給与改革前後の公務員・公務員の旧正月ボーナス

公務員の給与および給与関連の制度は、2010 年の公務員法第 58/2010/QH12 号第 12 条に規定されています。

公務員は、法律及び公務機関の規則の規定に従って、残業手当、夜勤手当、出張手当その他の福利厚生を受ける権利を有し、法律及び公務機関の規則の規定に従って、ボーナス及び昇給を受ける権利を有する。

したがって、公務員のテトボーナスは、法律の規定および公務員部門の規則に従って支給されます。特に、公務員の場合と同様に、現在、公務員のテトボーナスに関する詳細な規定は存在しません。

労働法第45/2019/QH14号の規定によれば、旧正月ボーナスやその他の種類のボーナスは、雇用主の義務とはみなされません。

この法律の第 103 条では、ボーナスは年間の生産および事業の実績と従業員の業務の達成度に基づいて使用者が従業員に報いる金額であるとのみ規定されています。

したがって、上記の規定に基づき、公務員および公務員のテトボーナスは、各対象者の能力と業務効率を評価した上で、政府機関および公共サービス部門によって決定されます。その際、具体的なテトボーナスの額もこれらの部門および政府機関によって決定されます。

さらに、2024年7月1日から、公務員、公務員、国家機関および公共サービス部門の労働者に対する包括的な給与改革が実施されます。

その時、幹部、公務員、公務員の収入構造は、当該グループの総給与基金の10%に相当するボーナスによって補完される。このボーナスには、テトボーナスも含まれる可能性がある。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/thuong-tet-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-20240204075946874.htm