2025年の巳年の旧正月ボーナスは、2024年の辰年の旧正月ボーナスと比較して13%増加し、FDI企業の平均ボーナスは1人あたり824万ベトナムドンでした。旧正月休暇の3日目には、当局は1,800件以上の飲酒運転を摘発し、対処しました。1月27日（旧正月28日）の午後、ハノイでは、2025年の旧正月を記念して、 ベトナム共産党創立95周年（1930年2月3日～2025年2月3日）を前に、「水を飲み、源を思い出す」という伝統に従い、ファム・ミン・チン首相は故ファム・ヴァン・ドン首相を訪問し、線香を捧げ、遺族に新年の挨拶を伝えました。ベトナム共産党創立95周年（1930年2月3日～2025年2月3日）に際し、「水を飲んだら、その源を思い出せ」という伝統的な道徳原理を堅持し、ファム・ミン・チン首相は故ファム・ヴァン・ドン首相を訪ね、線香を捧げ、ご遺族に新年の挨拶を述べた。2025年の伝統的な蛇の年を祝う準備が国中で進む中、1月27日午後（旧正月28日）、ハノイ駅でファム・ミン・チン首相は新年の挨拶を述べ、旧正月期間中の乗客へのサービス提供に向けた鉄道業界の準備状況を視察した。 2025年の伝統的な蛇の年の祝賀に向けて国全体が準備を進める中、1月27日（旧正月28日）の午後、ファム・ミン・チン首相は新年の挨拶を述べ、中央肺病院で国民への医療サービス提供に向けた鉄道業界の準備状況を視察した。2025年の蛇年の旧正月ボーナスは、前年の旧正月ボーナスと比較して13%増加する。2024年の辰年には、FDI企業の平均給与は1人当たり824万ベトナムドンだった。2025年1月27日、ハロン市の30/10広場で、クアンニン省文化スポーツ局は「故郷のテト - 鉱山地域の春」をテーマに、少数民族のテト文化スペースの開館式を主催した。少数民族と発展新聞。 2025年1月23日午後のニュース速報には、次の注目すべき情報が含まれています。巳年の植樹祭「ホーおじさんに永遠に感謝」。ディエンバックソン産の甘いポメロ。緑のもち米ケーキに宿る山と森の精霊。2020年11月27日付政令第137/2020/ND-CP号第3条および第17条によれば、完全な民事能力を有する機関、団体、個人は、祝日、テト（旧正月）、誕生日、結婚式、会議、開会式、記念日、文化芸術活動において花火を使用することが許可されています。旧正月休暇の3日目には、機能部隊が1,800件以上のアルコール関連違反を発見し、対処しました。 2024年のベトナムと日本間の物品の輸出入額は481億8000万米ドルに達し、2023年と比較して30億米ドル増加した。このうち、ベトナムの対日輸出は5.6%増加し、245億9000万米ドルに達し、30億米ドルの貿易黒字となった。保健省は、病院が6万8178人の入院患者を受け入れ、治療し、1054件の緊急手術を含む8500件以上の手術を実施したと報告した。フート省は、2025年3月29日から4月7日まで、巳年である2025年にフン王記念日と祖先の土地文化観光週間を開催する。
ベトナム労働総同盟は、 2025年巳年の旧正月期間中の労使関係の状況と、組合員および労働者のケアに関する成果についての速報を発表した。
2025年の給与とテトボーナスの状況に関して、ベトナム労働総連合は、 労働・傷病兵・社会省によると、2024年の労働者の平均給与は月額888万ベトナムドンと推定され、2023年と比較して4％増加すると述べた。
完全国有有限責任会社の平均月給は1,091万ベトナムドン、民間企業では810万ベトナムドン、外資系企業では928万ベトナムドンである。
2025年巳年の旧正月ボーナスについては、平均ボーナス額は772万ベトナムドンで、2024年辰年の旧正月ボーナス額と比較して13%増加しています。具体的には、国営有限責任会社は1人あたり766万ベトナムドン、民間企業は1人あたり676万ベトナムドン、外資系企業は1人あたり824万ベトナムドンを受け取ります。
ベトナム労働総同盟によると、2025年の旧正月前（2024年12月と2025年1月のデータに基づく）には、全国5省市で7件の労働争議と集団ストライキが発生し、2024年の旧正月前と比べて8件減少した。これらの事件は主に外資系企業で発生した。集団ストライキは、その性質と規模の両面で減少した。
テト（旧正月）前の労働争議やストライキの主な原因は、従業員が企業から提示されるテトボーナスの金額に同意しないこと、または賃金やボーナスの計算方法の変更である。
紛争や集団ストライキが発生した場合は、省・市労働総連合会、区レベルの労働組合、工業団地や輸出加工区の労働組合は、労働省、傷病兵社会局、警察、工業団地管理委員会、その他区レベルの機能機関などの関係機関と積極的に迅速に連携し、問題を直接指導、支援、解決すべきである。
ベトナム労働総同盟の評価によると、概して、使用者と従業員団体間の対話と交渉の過程を通じて、関係機関の支援、指導、および立ち会いのもと、従業員の要求のほとんどが使用者によって全部または一部解決され、その後、従業員団体は通常の業務に戻った。
出典： https://baodantoc.vn/thuong-tet-nam-2025-tang-13-1737979036078.htm
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