内務省は2024年も引き続き、地方分権と権限委譲の推進に関する助言、組織配置の推進を行い、2024年7月1日から給与政策改革を同期的、統一的、全面的、効果的に実施するよう所管官庁に助言する。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国家機関誌で次のように述べた。「2023年、内務省と内務省部門全体は多くの革新、活力、創造性、決意、そして断固たる意志を持って割り当てられた 政治任務を成功裏に完了し、多くの重要な変化を生み出しました。これは党、国家、政治システム全体、幹部、公務員、公務員、そしてあらゆる階層の人々によって認められました。」
すなわち、制度と政策の構築と整備に重点を置き、公共サービスと公務員活動を積極的に強力に革新し、地方分権と権限委譲に重点を置き、行政組織と公共サービス単位の配置を継続的に推進し、地区とコミューンレベルの行政単位の配置を組織することについて党と国家に積極的に助言することです。
コミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者のチームの役割、責任、質、効率を革新、強化し、コミューンレベルの幹部と公務員を地区レベル以上と結び付ける準備の基盤を築きます。
基本給を20.8％引き上げるよう調整することを提案し、国家予算から給与を受け取る人々の収入向上に貢献し、第12期中央執行委員会決議第27-NQ/TW号に従って新しい給与政策改革の実施について積極的に助言する。
内務省の分野における制度や政策の構築と完成に向けた取り組みは、目覚ましい成果を上げました。
幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの構築を完了することに重点を置き、行政改革の質と効果を積極的に向上させ、国民に奉仕し、合理化され、専門的で、効果的かつ効率的な国家行政の構築に貢献します。
2022年に模倣および表彰に関する法律を実施するための措置を同期的に展開し、内務省の業務のすべての分野でデジタル変革を推進します。
特に、2023年には、内政分野における制度と政策の構築と完成の取り組みが統一と同期の方向で優れた成果を上げ、党の規則と実際の要求との連携を確保し、革新と発展を促進します。
これを受けて、内務省は政治局と秘書局に4件の文書とプロジェクトを提出し、公文書法（改正）案を国会に提出して第15期国会第6回会議での審議と意見聴取を行った。国会常務委員会に14件の決議の審議と公布を依頼し、政府に14件の政令と3件の決議の公布を依頼し、首相に20件の決定と3件の政府声明の公布を依頼した。また、内務大臣は22件の回状と7件の統合文書を発布した。
給与改革の同期的、統一的、包括的な実施について積極的にアドバイスします。
制度の構築と完成の取り組みにおける重要なハイライトは、省が2023年から2030年にかけて地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成政策の実施について積極的に助言してきたことである。
2024年7月1日から給与政策改革を実施するという第12期中央執行委員会決議第27-NQ/TW号の精神を遵守することを確保し、所管部門に対し、給与政策改革を適時かつ効果的に同期的、統一的、全面的に実施するよう積極的に助言する。
同時に、内務省は幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を2023年7月1日から月額149万ドンから月額180万ドンに引き上げること（20.8％増）も提案し、有権者と国民に認められ、高く評価された。
内務省は、制度の構築と充実の取り組みに全面的に重点を置きます。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、過去1年間に達成された成果を促進し、内務省は2024年に内務分野のすべての分野で前向きな変化と変革を生み出すために「規律、模範、専門、効果的」という行動モットーを提案した。
特に、内務省は、革新、組織構造、人員配置、公共サービス、公務員の質と効率の向上、地方政府の構築、コミューンレベルの政府運営の質と効率の向上に重点を置き、内務省分野の制度と政策の構築と完成の作業に全面的に優先してリソースを集中します。
新たな状況における国家行政の構築要件を満たすために、政府組織法、地方自治組織法、幹部・公務員法、公務員法の改正を調査し、提案する。
給与政策改革を同期的、統一的、包括的かつ効果的に実施する
さらに、内務省は公務員と公務員の改革も推進し、基本的に職位に応じた公務員制度のモデルを完成させ、公務員の基準や名称、各レベルのリーダーや管理者の名称の基準を完成させています。
人材を発掘し、引きつけ、活用するための制度と政策に関する規定を実施し、共通の利益のために敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破口を開く、活力があり創造的な幹部を奨励し、共通の公務員制度を構築するために、コミューンレベルの幹部と公務員を地区および省レベルの幹部と公務員と連携させるためのメカニズムと政策を構築し、整備する。
政府、首相、各省庁、支部、地方自治体間の地方分権と権限委譲の推進について引き続き助言し、組織機構の整備を推進する。
重点は、中央省庁や支局から地方に至るまでの国家行政機関や公共サービス部門の内部窓口の検討、整理、統合、合理化であり、2024年7月1日から給与政策改革を同期的、統一的、包括的、効果的に実施するよう所管官庁に助言し、提出することである。その中で、関係機関と調整し、第12期中央執行委員会決議第27-NQ/TW号に従って、新給与制度の実施を指導する文書を発行する。
機関および部署の内部組織取り決めの実施を促進する。
ボトルネックを取り除き、地方の活力、創造性、自治を促進するために、政府、首相、省庁、支部、地方自治体の間で権限を断固として分散化し、委譲します。
省庁、支局、地方の公共サービス部門の見直しと配置に重点を置き、各レベルの組織機構と行政部門の配置後に余剰人員、公務員、公務員を解決し、業務の合理化、有効性、効率化に向けた機関および部門の内部組織配置の実施を推進します。
国家行政改革の全体計画を引き続き効果的に実施し、行政改革、特に行政手続改革、制度改革、機構組織、公務員改革、公務員改革を推進し、電子政府、デジタル政府を構築・発展させ、PAR INDEX と SIPAS 指数の評価の質と効率を革新・向上させます。
さらに、デジタル変革を推進し、内務省および内務省セクターの管理および運営の効率性を向上させ、省庁、セクター、地方間の接続と相互接続を確保するためにすべての専門データを完成することに重点を置きます。
行政単位の配置を同期的、断固として効果的に実施する
政治局の結論と国会常務委員会の決議、2023～2025年の期間における郡および町レベルの行政単位の配置に関する政府の決議を、同期して、断固として、効果的に実施する。
特に、2025年に各レベルの地方党大会の組織を安定させるために、2024年第4四半期までに地区および社町レベルの行政単位の配置を完了する。
あらゆる分野で外交を強化し、公共事業、科学研究、幹部、公務員、公務員の研修・育成、内務省の人材育成において国際機関と効果的に協力し、省庁および内務省の各レベルの指導者や管理者の源泉となる若手幹部の研修に重点を置く。
内政政策のコミュニケーション強化
情報宣伝活動を重視し、内政分野における政策の伝達を促進して団結と合意を形成し、政治システム全体、幹部、公務員、公務員、各階層の人々を動員して国家行政の構築と、現在の国家発展の要求を満たす新たなメカニズムと政策の策定に参加させる。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2024年には、幹部、公務員、公務員、労働者のチームの責任感、強い決意、多大な努力、困難を乗り越える精神により、内務部門全体が引き続き、割り当てられた任務を最高レベルで遂行し、第13回全国党大会期間中の国全体の発展の成果に貢献するだろうと信じている。
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