新しい政府規制に従った、局長、副局長、および同等の役職の基準。

政府は、公務員の指導的立場および管理職の基準を規定する政令第29/2024/ND-CP号を発行した。

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専門職、政治、公共行政、外国語の基準

政府は、部長、副部長、および同等の役職の基準を含め、あらゆるレベルのリーダーシップと管理に適用される基準を明確に規定しています。

したがって、部門のディレクター、副ディレクター、および同等の役職は、政治思想、倫理、ライフスタイル、組織規律の面で、リーダーシップと管理職に適用される一般的な基準を満たす必要があります。

専門資格に関しては、上記の職種に就くには、管轄当局が定めるとおり、職務に関連する分野の大学学位以上が必要です。

政治理論の面では、部局長、国会及び人民評議会代表団弁公室長、省人民委員会弁公室長、省主任査察官、民族問題委員会委員長などの部局長およびそれと同等の役職に就く者は、政治学、上級政治理論、上級政治理論 - 行政の学士号、または管轄機関が発行する上級政治理論と同等のレベルの証明書を取得している必要があります。

各部副部長、国会及び人民評議会代表団事務局副部長、省人民委員会事務局副部長、省監察機関副部長、民族委員会副委員長は、中級政治理論以上の学位、または管轄機関が発行する中級政治理論と同等の証明書を所持していなければならない。

国家管理に関しては、部門長および同等の役職の職員は、上級専門職および同等の階級の公務員に対する国家管理に関する知識とスキルの研修証明書を取得する必要があります。

部門の副部長またはそれと同等の役職に就いている個人は、上級専門職レベル以上の公務員向けの国家管理知識およびスキルの研修証明書を所持していなければなりません。

外国語能力に関して、政令29/2024は次のように明確に規定している。「指導的立場および管理的立場にふさわしい外国語能力を有すること。ただし、当該立場が少数民族に直接関与する、または少数民族地域で就く場合は、当該立場に該当する少数民族の言語を使用できることが条件となる。外国語能力の認定、および卒業証書または資格が同等とみなされる場合は、法律に従って行われる。」

法令 29/2024 では、一般的な基準に加えて、能力と評判、健康、年齢、職務経験に関する特定の基準を満たすことも求められています。

特に、実務経験と適切な勤務期間に関する規制については、政令29/2024に明確に規定されています。

既存の人材プールからの任命の場合：候補者が現在勤務している機関または組織に構成単位がある場合：候補者は、当該構成単位において指導的または管理職の職に就いた経験があり、現在の職位または任命予定の直前の職位に2年（24か月）以上在籍している必要があります。継続していない場合は、当該職位または同等の職位に在籍していた期間を通算することができます（当該職位または同等の職位に在籍していた期間のみ通算できます）。

従業員が現在勤務している機関または団体に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の職位または名称に対応する関連業界または分野に継続して雇用されることを確保します。

外部からの人事異動の場合：現在勤務している機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の職位または役職に対応する関連業界または分野における継続的な勤務期間を確保する。

現在の職場に構成単位があり、予定の役職に構成単位がない場合は、予定の役職またはタイトルの直前の同等の役職またはタイトルでの勤務期間も少なくとも 2 年 (24 か月) であることを確認します。

現在の雇用機関または組織に構成単位があり、予定されている任命がその機関または組織内で行われる場合: 直前の同等の役職または職位での在職期間が少なくとも 2 年 (24 か月) であることを確認するか、規定に従って各特定の役職または職位に対応する関連業界または分野で継続して勤務していることを確認します。

特定の基準

上記の一般的な基準を満たすことに加えて、政令 29 では、職種ごとに特定の基準が規定されています。

したがって、部局長およびそれに相当する役職は、部局の長であり、省または中央直轄市におけるそれぞれの部門、分野における国家管理機能および任務の実施を指導、管理、組織し、権限のある機関から割り当てられたその他の任務を遂行します。彼らは、省人民委員会および省人民委員会の委員長に対して直接責任を負うとともに、関係省庁の大臣に対して、および割り当てられた責任と義務に関する法律に対して、自分の部門および分野における国家管理の責任を負うことになります。

一般的な基準を満たすことに加えて、部門長およびそれに相当する者は、次の要件を満たす必要があります。

国家行政に関する深い理解、業界および経営分野に関連する法律、および地方レベルで適用される特定の規制に関する知識。

専門分野：中央政府の法律文書の有効な実施に対する助言と指導、地方部門/分野に適用される法律文書の作成に対する助言、地方部門/分野の期間ベースおよび年間作業計画の作成に対する指導、地方部門/分野内の困難で複雑な問題の指導または直接の解決、当該地域の行政改革、公務員規則、公務員政策の実施、法律に基づく検査、監査、処理の実施の指導、管轄内の組織および国民からの請願、苦情、告発の解決の指導、中央政府機関との調整に関する指導者への助言、省全体における党の方針、政策、法律の同期、統一、有効な実施の指導。

現在、幹部の階層管理に従って所管官庁が定める部門の副部長または同等の役職または肩書きを保持している。

副部長および同等の役職者は部長の部下であり、部門の機能と義務の範囲内で 1 つ以上の作業領域の実施を管理および組織する上で部長を補佐し、割り当てられた責任と義務について部長および法律に対して責任を負います。

一般的な基準を満たすことに加えて、部門副部長および同等の役職者は、次の要件を満たす必要があります。

国家行政に関する深い理解、業界および経営分野に関連する法律、および地方レベルで適用される特定の規制に関する知識。

専門分野：中央政府の法律文書の有効な実施に関する助言、地方部門/分野に適用される法律文書の作成に関する助言、地方部門/分野の期間ベースおよび年間作業計画の作成の指導、地方部門/分野内の困難で複雑な問題の指導または直接の解決、法律に従った検査、監査および処理の実施の指導、管轄内の組織および国民からの請願、苦情および告発の解決の指導、中央政府機関との調整に関する指導者への助言、省全体における党の方針、政策および法律の同期、統一および有効な実施の指導。

現在、機関内の部長または同等の役職、もしくは人事管理階層に基づき所管官庁が定める同等の役職もしくは職位に就いている者。役職に就いていない場合は、当該業界または分野において7年以上の継続した職務経験（試用期間または試用期間を除く）を有すること。

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