ホーチミン市教育訓練局は、公務員の給与、昇給、勤続手当に関する最新のガイドラインを発行した。

（NLĐO） - ホーチミン市教育訓練局長は、同局が任命した管理職職員の通常の給与等級と勤続手当を標準額以上に引き上げることを決定した。

12月12日、ホーチミン市教育訓練局は公務員の給与規定の実施に関するガイドラインを発行した。

区、社、特別区の人民委員会が管理する公立の幼稚園、小学校、中学校の公務員の給与制度については、社レベルの人民委員会の管理範囲内において、人民委員会が、公立の幼稚園、小学校、中学校の公務員の給与制度の実施及びその実施を指導する責任を負う。

教育訓練局の管轄下にある公務部門の公務員の給与制度の実施に関しては、教育訓練局長が、同局の任命権に基づき、管理職公務員の定期昇給、標準額を超える勤続手当、その他の給与制度および方針を決定する（ホーチミン市人民委員会文書第1397/2025号第1節第8項b点の規定を除く）。

省の直接管理のもと、経常支出の一部を自己資金で賄う公的非営利団体、および経常支出の全額を国が負担する公的非営利団体に勤務し、給与等級がA2、等級がII、および同等の等級の専門職称号を持つ公務員に対する定期的な昇給、標準額を超える勤続手当、およびその他の給与関連の福利厚生および政策。

経常支出の一部を自己負担する公的非事業体および経常支出の全額を国が管理する公的非事業体の公務員の昇給は、幹部、公務員、公務員および労働者の定期昇給および加速昇給制度の実施をガイドする内務省通達第08/2013号に規定され、内務省通達第03/2021号によって改正および補足された加速昇給率に基づくものとする。

部門の任命権下にある管理職職員に対する定期的な昇給、標準額を超える勤続手当、およびその他の給与関連の福利厚生およびポリシー。

経常支出の一部を自己負担する公営非営利団体および経常支出の全額を国が負担する公営非営利団体の長は、第2条第1項a号に該当する公務員を除き、その管理下にある組織内の第3級およびそれと同等以下の専門職称号を有する公務員に対する定期昇給、標準額を超える勤続手当、その他の給与関連の給付および政策を決定するものとする。

経常支出について自己資金で賄われている公的非営利団体および経常支出と投資支出の両方について自己資金で賄われている公的非営利団体の長は、第2条第1項第a号に該当する公務員を除き、その管理範囲内で、給与等級A2のI級の専門職称号を有する公務員およびII級以下の公務員に対して、標準額を超える給与等級、給与等級昇進（通常、早期）、および勤続手当を決定するものとする。

ホーチミン市教育訓練局はまた、決定を下す部署の長の管轄下にある書類については、部署の長が現行の法的規制に従って書類の実施、確認、検討、評価、承認を行い、書類が有効であり、条件と基準を満たし、書類が規制に従って保管されていることを保証する責任を負っていると規定している。

教育訓練局長の管轄下にある書類については、ユニットの責任者が書類の実施、検討、編集を行い、検討と決定のために教育訓練局に提出する責任を負います。

出典: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm