若者は「快適ゾーン」から抜け出す
ホアン・アンさん（タンアン市5区）は、自動車技術を専攻して大学を卒業後すぐに、ホーチミン市のHasu Asia Company Limitedで日本語と日本文化を学ぶために登録しました。在学中、 ロンアン雇用サービスセンター（TTDVVL）は、彼が3ヶ月間の溶接資格取得のための勉強をするための環境を整えてくれました。これにより、彼はより多くの経験とスキルを身につけ、ロンアンで人材を募集している外資系企業の面接にスムーズに合格することができました。
ホアン・アン氏はこう語りました。「大学3年生の頃から、日本で働きたいという思いがありました。だからこそ、海外で働くための情報や条件を調べてきました。私にとって、海外で働くことは刺激的な経験であると同時に、スキルを向上させ、資金を蓄積する機会でもあります。」
日本に行ったら、自力で日本語を勉強して、N2レベルを取得するつもりです。帰国後は日本の企業に就職し、それ相応の収入が得られると確信しています。
チャウタン県トゥアンミー村在住のファム・ヴァン・ティエップ・カックさん（前列左から2番目）は、海外で働く準備として日本語を勉強しています。
ホアン・アンさんと同じ思いを持つファム・ヴァン・ティエップ・カックさん（チャウタン県トゥアンミー村）は、2025年4月に専門学校を卒業したばかりで、2025年に海外で働くことを決意し、すぐに日本語の勉強に登録しました。当初、両親は息子が遠く離れた場所で働いて苦労することを心配して反対しましたが、カックさんは強い意志を持って家族を説得しました。
カックさんはこう打ち明けた。「専門学校を卒業後は仕事を見つけるのは簡単ですが、収入は海外で働くよりもはるかに低くなります。さらに重要なのは、海外で働くことで、仕事の経験、専門スキル、組織力と規律、業界風土、外国語能力、勤労姿勢、社会的な知識も身に付けられることです。ベトナムで3年間働きましたが、3億ドンを貯めるのは大変でした。でも、日本ならきっとできます。」
多くの若者が、自分の「コンフォートゾーン」から抜け出すことに積極的かつ大胆であり、自らのキャリアを確立するために海外で働くことを選んでいます。彼らが培ってきた知識を活かし、桜の国での生活と仕事の旅路において、多くの足跡を残してくれると確信しています。
コミュニティの責任
ロンアン職業訓練センターとロンアン専門学校は、2020年から2025年にかけて実施されるロンアン省における契約労働者海外派遣プロジェクトの実施において重要な役割を担う2つのユニットです。そのため、労働・傷病兵・社会問題省（現内務省）は毎年、各ユニットに明確かつ具体的な任務と責任を割り当てています。
日本企業がロンアン大学を訪問
具体的には、ロンアン雇用サービスセンターは、2024年から現在までに、海外への労働者の派遣機能を持つ企業や事業所と連携し、外国企業や事業所が募集している職業に関する相談や紹介を125回開催し、17,200人以上が参加しました。
同時に、センターは省軍司令部、省青年連合、省婦人連合などと連携し、海外出稼ぎ労働者派遣に関する問題についてのアドバイスや広報活動も行い、3,000人以上が参加した。
ハスアジア株式会社の副社長、チュオン・ニャット・タイ氏は次のように述べています。「現在、当社は機械、電気、電子、 農業、建設などの業界で海外で働く労働者を大量に採用する必要があります。ロンアン雇用サービスセンターとの協力を通じて、当社は多くの支援を受けており、センターが紹介する労働者は非常に丁寧なカウンセリングを受け、質も高いです。それ以来、当社の顧客はロンアンの労働者を選ぶことを好んでいます。」
日本企業はロンアン雇用サービスセンターに直接出向き、面接や採用を行っています。
ロンアンカレッジは、このプロジェクトの一環として、2020年にエスハイ・カンパニー・リミテッドと契約を締結し、ロンアンカレッジ傘下の教育機関に駐在員事務所と研修センターを開設しました。これにより、省内の学生や従業員は、現地で日本語を学び、オリエンテーション教育を受け、職業技能訓練を受けることができ、学習者の費用と時間の削減に貢献します。
ロンアンカレッジのレ・クオック・フン校長は次のように述べています。「1年生全員にソフトスキルの研修を行います。学習目標の明確化、特に日本市場における雇用主のニーズに応えるための実践的な日本語スタイルの実践、無料の日本語講座の開催などです。最終学年の生徒には、日本でのキャリアに関する相談に応じます。これらの取り組みにより、日本語学習に登録し、日本での就労経験を持つ学生の数が増加しています。」
2025年の初めから現在までに、同校はエスハイ株式会社と連携し、除隊準備中の1,300名以上の兵士と警察官に対するDAの政策、給付、採用命令を実施し、省内の学生と従業員56名に日本語を訓練し、同校の学生5名を含むロンアン省の学生と若者である13名のインターン生を訓練し、8名の学生を海外に派遣しました。
| 2024年には、省全体で1,179人の労働者を海外に派遣する予定です。2020年から現在までに、省全体では累計2,957人の労働者を海外に派遣しています。 |
これからも頑張ってください
本プロジェクトの有効性は、あらゆるレベル、セクター、そして人々から高く評価されています。しかしながら、2020年から2025年にかけてロンアン省で契約に基づく労働者の海外派遣という本プロジェクトで設定された目標と比較すると、達成には至っていません。具体的には、2024年には58.95%（2,000人中1,179人）に達しましたが、これまでの期間全体では53.76%（5,500人中2,957人）にとどまっています。
ロンアン雇用サービスセンター所長のトラン・ヴァン・ティエン氏は、「ロンアンには多くの工業団地や産業集積地があり、企業や事業所の人材採用需要が非常に高く、地元労働者に多くの雇用機会をもたらしています。一部の海外短期就労プログラムは、地域住民や人々に広く、かつ迅速に周知されていません。そのため、他の省のように大きな波及効果を生み出し、活発な海外就労運動を形成できていません。海外就労機会に関する情報提供、相談、広報活動も、実際には効果を上げていません」と述べました。
同省は2020年から現在までに2,957人の労働者を海外に派遣した。
契約に基づく労働者の海外派遣は、党と国家の主要政策です。これは雇用創出、所得増加、そして持続可能な貧困削減において、効果的かつ画期的な解決策です。しかしながら、現実には、労働者の海外派遣は依然として多くの困難と課題に直面しており、あらゆるレベルと部門が責任を共有する必要があります。
内務省のグエン・ダイ・タン副局長は、「2025年までに、省は2,000人の労働者を海外に派遣し、契約に基づいて就労させる人材の供給源を創出することを目指しています。この目標を達成するため、内務省は関係部局と連携し、省人民委員会に対し、実施の指導と管理、そして効果的な実施のための文書発行について助言していきます」と述べました。
同時に、同省は、支払い手続きの準備や支援金の決済、特に契約に基づいて海外で働く従業員の融資申請の確認などについて、機関、部署、地方自治体、従業員を指導する。
キム・ゴック
出典: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html
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