海外で安定した仕事を探している

若者は「快適ゾーン」から抜け出す

ホアン・アンさん（タンアン市5区）は、自動車技術の学位を取得して大学を卒業後すぐに、ホーチミン市のHasu Asia Company Limitedで日本語と日本文化を学ぶために登録しました。彼は学生時代に、 ロンアン雇用サービスセンターから3か月間の溶接資格取得のための勉強をする機会を与えられました。これにより、彼はより多くの経験とスキルを身に付け、ロンアンで労働者を募集する必要がある外国企業との面接に簡単に合格できるようになります。

ホアン・アン氏はこう語りました。「大学3年生の頃から、日本で働きたいという思いがありました。だからこそ、海外で働くための情報や条件を調べてきました。私にとって、海外で働くことは刺激的な経験であると同時に、スキルを向上させ、資金を蓄積する機会でもあります。」

日本に行ったら、独学で日本語を勉強して、N2レベルを取得するつもりです。帰国後は日本の企業に就職する予定で、それに応じた収入が支払われると思います。

チャウタン県トゥアンミー村在住のファム・ヴァン・ティエップ・カックさん（前列左から2番目）は、海外で働く準備として日本語を勉強しています。

ホアン・アンさんと同じ思いを持つファム・ヴァン・ティエップ・カックさん（チャウタン県トゥアンミー村）は、2025年4月に専門学校を卒業したばかりで、2025年に海外で働くことを決意し、すぐに日本語の勉強に登録しました。当初、両親は息子が遠く離れた場所で働いて苦労することを心配して反対しましたが、カックさんは強い意志を持って家族を説得しました。

カックさんはこう打ち明けた。「専門学校を卒業後は仕事を見つけるのは簡単ですが、収入は海外で働くよりもはるかに低くなります。さらに重要なのは、海外で働くことで、仕事の経験、専門スキル、組織力と規律、業界風土、外国語能力、勤労姿勢、社会的な知識も身に付けられることです。ベトナムで3年間働きましたが、3億ドンを貯めるのは大変でした。でも、日本ならきっとできます。」

多くの若者は、積極的かつ大胆に「快適ゾーン」から抜け出し、自分自身とキャリアを確立するために海外で働くことを選択しています。私たちは、利用可能な知識を活用して、桜の国で生活し、働く旅で多くの成果を達成できると確信しています。

コミュニティの責任

ロンアン職業訓練センターとロンアン大学は、2020年から2025年にかけてロンアン省で契約に基づく海外就労労働者派遣プロジェクトの実施において重要な役割を果たす2つの機関です。したがって、毎年、労働・傷病兵・社会問題省（現在の内務省）は各部隊に明確かつ具体的な任務と責任を割り当てます。

日本企業がロンアン大学を訪問

具体的には、ロンアン雇用サービスセンターは、2024年から現在までに、海外への労働者の派遣機能を持つ企業や事業所と連携し、外国企業や事業所が募集している職業に関する相談や紹介を125回開催し、17,200人以上が参加しました。

同時に、センターは省軍司令部、省青年連合、省婦人連合などと連携し、海外出稼ぎ労働者派遣に関する問題についてのアドバイスや広報活動も行い、3,000人以上が参加した。

ハスアジア株式会社の副社長、チュオン・ニャット・タイ氏は次のように述べています。「現在、当社は機械、電気、電子、 農業、建設などの業界で海外で働く労働者を大量に採用する必要があります。ロンアン雇用サービスセンターとの協力を通じて、当社は多くの支援を受けており、センターが紹介する労働者は非常に丁寧なカウンセリングを受け、質も高いです。それ以来、当社の顧客はロンアンの労働者を選ぶことを好んでいます。」

日本企業はロンアン雇用サービスセンターに直接出向き、面接や採用を行っています。

DAを実施し、ロンアンカレッジは2020年にEsuhai Company Limitedと契約を締結し、ロンアンカレッジ傘下の教育機関に代表事務所とトレーニングセンターを開設しました。これにより、州内の学生や労働者は、現地で日本語を学び、オリエンテーション教育を受け、職業スキルの訓練を受けることができるようになり、学習者の費用と時間の削減に貢献します。

ロンアンカレッジのレ・クオック・フン校長は次のように述べています。「1年生全員にソフトスキルの研修を行います。学習目標の明確化、特に日本市場における雇用主のニーズに応えるための実践的な日本語スタイルの実践、無料の日本語講座の開催などです。最終学年の生徒には、日本でのキャリアに関する相談に応じます。これらの取り組みにより、日本語学習に登録し、日本での就労経験を持つ学生の数が増加しています。」

2025年の初めから現在まで、本校はEsuhai Company Limitedと連携し、除隊準備中の1,300名以上の兵士と警察官を対象に、DAの制度、政策、特典、採用命令を実施してきました。省内の学生と労働者56名を対象に日本語研修を実施。ロンアンの学生と若者、うち学校の生徒5名を含む13名のインターンを訓練しました。 「8人の学生を海外に派遣する…」

2024年には省全体で1,179人の労働者を海外に派遣する予定だ。 2020年から現在までに累計で、省全体で2,957人の労働者を海外に派遣した。

これからも頑張ってください

DA の有効性は、あらゆるレベル、セクター、人々によって認められています。しかし、その結果を、2020年から2025年までのロンアン省における契約に基づく労働者の海外派遣プロジェクトで設定された目標と比較すると、達成されていない。具体的には、2024年には58.95%（1,179/2,000）に達します。現在までの全期間では53.76％（2,957/5,500）に達しています。

ロンアン雇用サービスセンター所長のトラン・ヴァン・ティエン氏は、「ロンアンには多くの工業団地や産業集積地があり、企業や事業所の人材採用需要が非常に高く、地元労働者に多くの雇用機会をもたらしています。一部の海外短期就労プログラムは、地域住民や人々に広く、かつ迅速に周知されていません。そのため、他の省のように大きな波及効果を生み出し、活発な海外就労運動を形成できていません。海外就労機会に関する情報提供、相談、広報活動も、実際には効果を上げていません」と述べました。

同省は2020年から現在までに2,957人の労働者を海外に派遣した。

契約に基づいて労働者を海外に派遣することは党と国家の主要政策である。これは、雇用の創出、所得の増加、そして持続可能な貧困削減への貢献において効果的かつ画期的な解決策です。しかし、現実には、海外に労働者を派遣する事業は依然として多くの困難と課題に直面しており、あらゆるレベルと部門による共同責任が必要です。

内務省のグエン・ダイ・タン副局長は、「2025年までに、省は2,000人の労働者を海外に派遣し、契約に基づいて就労させる人材の供給源を創出することを目指しています。この目標を達成するため、内務省は関係部局と連携し、省人民委員会に対し、実施の指導と管理、そして効果的な実施のための文書発行について助言していきます」と述べました。

同時に、同省は、支払い手続きの準備や支援金の決済、特に契約に基づいて海外で働く従業員の融資申請の確認などについて、機関、部署、地方自治体、従業員を指導する。

キム・ゴック

出典: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html