世界では、労働者のうつ病や不安により、毎年 1 兆ドルの生産性が失われています。

世界では、うつ病や不安のために毎年推定120億日の労働日が失われており、生産性の損失は年間1兆ドルに上ります。ベトナムでは労働者の42%が定期的にストレスを経験しています。

ベトナムにおけるベルギー・ルクセンブルク・ビジネスカンファレンス（BeLuxCham、11月30日と12月1日開催）の枠組み内で、11月30日午後、ベルギー王国大使館とBeLuxChamはTam Nhung Social Enterpriseと連携し、 労働者のメンタルヘルスケアをテーマにしたディスカッションセッションを開催しました。

ハウザン新聞のイラスト写真。

討論セッションでは、講演者が職場のメンタルヘルスに関する国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）の統計を発表しました。

したがって、労働年齢の成人の約15％が精神障害と診断されていると推定されます（2019年）。世界では、うつ病や不安のために毎年約 120 億日の労働日が失われており (約 20.7%)、労働生産性は年間 1 兆ドルの損失となっています。

ベトナムでは、労働者の約42%が定期的にストレスを経験しています。労働者のうち22％は、私生活や家族生活が職場でのストレスの主な原因であると答えた。

女性労働者の約98.3%は子供がいるか妊娠しており、22.4%は12か月未満の子供を育てています。家庭に子供がいる従業員は、仕事や生活におけるストレス レベルが、子供がいない従業員よりも 40% 高くなります。

心理学者のブイ・ホン・クアン博士によると、特にCOVID-19パンデミック以降、うつ病や不安症に苦しむコミュニティの人々の割合は非常に高いという。多くの報告によると、企業で働く従業員の 5 人に 3 人がプレッシャーとストレスを感じています。

国連児童基金（ユニセフ）の副代表レスリー・ミラー氏は、労働者の精神的健康だけでなく、その子供たちの健康にも注意を払い、親は子供の健康、安全、行動、家庭内暴力の早期発見と予防に重点を置く必要があると述べた。

専門家が挙げる解決策は、企業が幸せな職場環境を構築し、仕事のパフォーマンスに重点を置く必要があるというものです。

同時に、メンタルヘルスケアの重要性についての意識を高めるプログラムや、カウンセリングパッケージ、心理療法など、メンタルヘルスの問題を抱える従業員を支援するプログラムを実施します。

ESIリーダーシップ研究所の創設会長であるスティーブ・ファム博士は、企業に加えて、働く人々一人ひとりも仕事と生活のバランスをとる方法を知る必要があると述べました。実際、より良い成果やより高い地位を得るために一生懸命働こうとする多くの人々は、しばしば肉体的にも精神的にも疲労困憊の状態に陥ります。

タム・ニュン社会的企業のエグゼクティブ・ディレクター、トラン・フエン・ニュン氏によると、人々や労働者自身がメンタルヘルスの問題を積極的に予防する必要があるとのこと。生活の質を向上させ、精神障害による合併症を最小限に抑えるために、早期から適切なアドバイスと治療を求めてください。

XUAN MAI - Tuoi Treオンライン（Hau Giang新聞によるタイトル）によると

ソース: https://www.baohaugiang.com.vn/lao-dong-viec-lam/toan-cau-thiet-hai-1-000-ti-usd-nam-ve-nang-suat-do-nguoi-lao-dong-tram-cam-va-lo-lang-127879.html