6月12日午後、ゲアン省人民裁判所は、同省フングエン郡職業教育継続教育センター元所長の教師レ・ティ・ズン氏（52歳、タインホア出身）と同省継続教育センター元会計士グエン・ティ・フオン氏（57歳、ハティン出身）の事件の控訴審を続行した。
裁判で被告のドゥン氏は、これらの費用は部署の内部支出規則の範囲内であったため、4500万ドンを流用したという告発は誤りであると述べた。
レ・ティ・ズン被告（左）とレ・ティ・フォン被告。 （写真：TA）
「被告は正しいことをした。なぜなら、2012年から2017年にかけて、給与、賃金、党細胞書記への支援、残業、学校への通学、研修、試験、夏季勤務などに関する規則の内容が世論に提起され、機関全体で議論されたからだ。」
第一審裁判所が、一般教員の勤務体制に関する教育訓練省の通達28/2009号に基づき有罪判決を下したことは誤りである。なぜなら、この通達は継続教育センターには適用されないからである。被告は教員でもあるため、内部支出規則の制定にこの通達を援用した」と被告のドゥン氏は述べた。
被告のレ・ティ・ドゥン氏によると、彼女はセンター長としての責任を負っているものの、実際には依然として教師であり、残業手当を受け取る権利があるという。被告が学校に通学していた当時、授業時間も実労働時間としてカウントされるべきであり、労働日数に換算すれば残業手当を支払うことは間違いではない。
被告が間違っている場合、フングエン地区財務計画局、年初に収入と支出の計画を承認した人、収入と支出を監督した人が共同で責任を負わなければなりません。
「裁判官団による『流用』という言葉の使用は受け入れられません。 ゲアン省教育訓練局は長年にわたり規則を発布し、常に正しい結論を出してきました。なぜ『流用』と言うのでしょうか？4500万ドンという金額は損失ではなく、特に局長と全教員の努力の賜物です」と被告のドゥン氏は述べた。
被告レ・ティ・ズン氏の証言前に、裁判官団は、被告は学校に通うために国家予算から授業料と事業経費を支払わなければならなかったため、授業時間を残業代に換算することは規則に違反していると判断した。
人民裁判所の代表者は、センターの内部規則にこれを盛り込むには、教育訓練省の同意が必要だと述べた。実際、教育訓練省はこの点についてまだコメントしていない。
ゲアン省教育訓練局の代表者は、人民裁判所の議論を聞いた後、意見を受け入れ、後で上位者の意見を求めると述べた。
裁判の概要。（写真：TA）
VTCニュースの報道によると、4月7日、10日、11日、17日、24日に、フングエン郡（ゲアン省）人民裁判所は、フングエン郡（ゲアン省）継続教育・職業訓練センター元所長レ・ティ・ズン氏を「公務遂行における地位および権力の乱用」の罪で起訴した第一審裁判を行った。
起訴状によると、レ・ティ・ズン氏は部長に就任後、2012年から2017年にかけて会議を開催し、内部支出規則を発行した。上記内部支出規則の発行は、上位管理機関である教育訓練省に送付する必要があるが、同氏は送付していなかった。
この違反行為により、2012年、2014年、2015年、2016年に、センターの所長および口座名義人として、レ・ティ・ドゥン氏は金融取引についていくつかの支払い内容を2回申告しました。
レ・ティ・ドゥン氏は国家予算に4,470万ドン以上の損害を与えた。
数日間にわたる審理の後、審理委員会は被告レ・ティ・ズン氏に懲役5年の判決を下した。さらに、審理委員会は被告ズン氏に対し、フングエン郡の生涯教育・職業訓練センターへの返還費用として4,470万ドン以上を徴収するよう求めた。
裁判所が判決を言い渡した後、被告人ユンは第一審判決全体に対して控訴した。
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