ブランドイメージを高め、 教育訓練省が要求する基準を満たすために、多くの学校は学生を引き付ける魅力的な方針を導入しています。
教育訓練省は、2025年から毎年6月30日に、博士号取得講師の基準を含む高等教育機関基準の実施結果を公表し始めます。
高等教育機関の基準に関する通達第01/2024/TT-BGDĐT号は、2024年3月22日から発効し、2025年から高等教育機関に適用されます。この高等教育機関の基準は、組織とガバナンス、教員、施設、財務、入学と研修、研究とイノベーションの6つの基準から構成されています。
人材確保の難しさにもかかわらず、博士号取得者の割合は依然として増加させる必要がある。
具体的には、基準2の基準2.3では、博士課程を提供していない高等教育機関では、博士号を持つ常勤講師の割合が20%以上でなければならず、2030年以降は30%以上でなければならないと規定している。博士課程を提供していない専門訓練機関では、5%以上でなければならず、2030年以降は10%以上でなければならない。博士課程を提供している高等教育機関では、40%以上でなければならず、2030年以降は50%以上でなければならない。博士課程を提供している専門訓練機関では、10%以上でなければならず、2030年以降は15%以上でなければならないと規定している。
通達第01号に従い、必要な数の博士号取得者を確保することは、今日多くの高等教育機関にとって課題であり、特に言語関連分野や新設のプログラムにおける博士号取得者講師の確保が課題となっています。ハノイのある大学の学長は、教育の質を高めるには教員の質の向上が不可欠であると述べました。大学指導部は教員の育成に特に力を入れていますが、資格を有する候補者の大幅な不足により、多くの困難に直面しています。大学は海外から博士号取得者を誘致するための政策を実施していますが、関連する事務手続きは非常に複雑で時間がかかるため、採用は困難です。さらに、 経済的な理由で大学に入学した博士号取得者の中には、他の機関がより魅力的な政策を提示すれば、喜んで大学を去る人もいます。
ハノイ工科大学（HUST）は、将来的に十分な教員数を確保するため、2025年に、博士号取得をめざしHUSTの講師となるための研修を行う、才能豊かな若手候補者43名の募集を発表しました。応募資格は、各ポジションに関連する分野を専攻し、成績優秀または卓越した成績で大学を卒業した30歳未満の方、および成績優秀または卓越した成績で修士号を取得した35歳未満の方です。ベトナム国内外の名門大学を優秀な成績で卒業し、ISI/Scopusデータベースに掲載されている論文の主著者であり、研究能力、経験、専門分野に関連する実践力を有する方が優先されます。応募者はHUSTでの長期雇用を約束する必要があります。
大学は、博士号を持つ講師を自校に引きつけるため、さまざまなインセンティブプログラムを開始している。写真：HUY LÂN
2025年、ベトナム国家大学ホーチミン市校（VNU-HCM）は、VNU350プロジェクト（VNU350プログラム）に基づき、加盟大学の研究活動やその他の業務を支援する博士号取得者を引き続き募集します。これに伴い、2025年の第1段階では、VNU350プログラムは加盟大学および関連機関で勤務する101名の採用を予定しています。VNU-HCMの担当者によると、VNU350プロジェクトに携わる候補者には特別な優遇措置が適用されるとのことです。
他の大学でも、博士号取得者講師の割合を高める取り組みが強化されています。金融マーケティング大学では、2024年11月20日時点で博士号取得者講師の割合が30%となっており、2027年までに55%にするという目標を掲げています。この目標を達成するため、大学は45歳未満の修士号取得者に対し、今後3年以内に博士号取得を目指すことを義務付けています。
さらに、大学は学外からの博士号取得教員の採用も増やしています。現在、ホーチミン市工業大学では、既存の教員と外部から採用する教員の両方の資質向上を図り、教員の38%が博士号を取得しており、2025年までに40%にすることを目標としています。
ホーチミン市銀行大学では、毎年、博士号、准教授、教授の資格を持つ講師を、大学内の教員と外部からの招聘を含めて20人から35人採用している。現在、博士号取得者の割合は55.5%だが、大学は2026年までにこの割合を80%に引き上げることを目標としている。
才能ある人材を引き付けるために数十億ドルを費やす。
ブランドイメージの向上と教育訓練省が定める基準への準拠を確実にするため、多くの大学が近年、人材獲得のための魅力的な施策を実施している。ハノイにあるベトナム国家大学医学薬科大学の学長、レ・ゴック・タイン教授は、同大学が常勤・非常勤を問わず、優秀な人材の確保に成功していると述べた。特に近年、ハノイの主要病院から多くの著名な専門家が、同大学の学部長、学科長、副学部長などの役職に就任している。
ハノイ国家大学（VNU）は、VNUが優先する科学技術分野における科学研究への参加や強力な研究グループの指導的地位への就任を希望する、海外在住のベトナム国民や外国人を含む国内外の優秀な科学者を誘致する政策を実施しています。その特典には、国とVNUが定める優遇措置、共有施設・設備への優先アクセス、雇用条件の保証、設備、ベトナムの最先端科学技術分野を促進するために合意された政策とメカニズムの実施などが含まれます。特に、科学者は科学技術プロジェクトを実施するために3年間で30億ドンの資金を受け取るほか、強力な研究グループを育成する能力を高めるための提案を受ける資格があります。
2024年、ハノイ工業大学は「教授、准教授、博士号を持つ講師および専門家を誘致するための政策」プロジェクトの下で41名の職員を採用しました。同大学は、博士号を持つ講師を、応募書類審査、講師試験、面接、教授および准教授の資格を持つ講師および専門家の採用といった一連の選考プロセスを経て選抜しました。応募者は、同大学で最低5年間勤務することを約束する必要がありました。ハノイ工業大学に採用された講師および専門家は、規定に基づく福利厚生に加えて、採用決定後に金銭的なインセンティブを受け取ります。
ホーチミン市産業貿易大学では、博士号取得を目指す講師を支援するため、授業時間を50%削減し、博士課程の授業料を100%免除しています。また、博士号取得者を大学に引き付けるためのインセンティブ政策も実施しています。具体的には、博士号取得者には1億ベトナムドン、准教授には1億5000万ベトナムドン、教授には2億ベトナムドンが支給されます。これらの政策は効果的であることが証明されています。博士号取得者の講師の割合を増やすため、大学は教員の収入を増やすインセンティブ政策を実施しています。教員は給与に加えて、役職と学術ランクに基づいて毎月の手当と福利厚生を受け取ります。2023年には、21人の博士号取得者と2人の准教授が大学に加わりました。
財務マーケティング大学のファム・ティエン・ダット学長は、修士号取得後、博士号取得を目指す講師については、大学が授業料と旅費（ホーチミン市外で学ぶ場合）を全額負担すると述べた。講師は1学期に1～2コマを担当し、給与とその他の収入は全額受け取る。博士号取得後、国内で研修を受けた場合は6,000万ドン、海外で研修を受けた場合は1億ドンの補助金が支給される。准教授には3億ドン、教授には4億ドン（50歳未満）の補助金が支給される。
職場環境はプロフェッショナルなものでなければなりません。
ホーチミン市銀行大学学長のグエン・ドゥック・チュン准教授によると、博士号取得者の確保と採用のため、大学は専門性、活力、そして設備の整った職場環境の提供に尽力しています。競争力のある給与に加え、大学は多くの魅力的なインセンティブも提供しています。大学は常に、講師が創造性を最大限に発揮し、大学全体の発展に貢献できる環境を整えています。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、優秀な教員の維持・育成には大学にとって強力な財政資源が必要であると述べた。ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長も、博士号取得者や教授職を持つ講師の割合が増えるにつれて、給与予算も増加すると指摘した。これは非常に困難な課題ではあるが、大学は講師や研究者の収入をより良いものにするための方法を見つけなければならない。
出典: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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