ブランドイメージを高め、 教育訓練省が求める基準を満たすために、多くの学校が学生を惹きつける魅力的な政策を導入している。
2025年から毎年6月30日、 教育訓練省は、博士号取得講師の基準を含む高等教育機関の基準実施結果を公表し始める。
高等教育機関の基準に関する通達第01/2024/TT-BGDĐT号は、2024年3月22日から発効し、2025年から高等教育機関に適用されます。この高等教育機関の基準は、組織とガバナンス、教員、施設、財務、入学と研修、研究とイノベーションの6つの基準から構成されています。
人材確保の難しさにもかかわらず、博士号取得者の割合は依然として増加させる必要がある。
具体的には、基準2の基準2.3では、博士課程を提供していない高等教育機関では、博士号を持つ常勤講師の割合が20%以上でなければならず、2030年以降は30%以上でなければならないと規定している。博士課程を提供していない専門訓練機関では、5%以上でなければならず、2030年以降は10%以上でなければならない。博士課程を提供している高等教育機関では、40%以上でなければならず、2030年以降は50%以上でなければならない。博士課程を提供している専門訓練機関では、10%以上でなければならず、2030年以降は15%以上でなければならないと規定している。
通達第01号に従って必要な博士号取得者数を確保することは、今日多くの高等教育機関にとって課題となっており、特に言語関連分野や新設プログラムで博士号を持つ講師を見つけるのは困難である。ハノイのある大学の学長は、教育の質を高めるには教員の質の向上が不可欠であると述べている。大学側は教員育成に特に力を入れているが、資格のある候補者が著しく不足しているため、多くの困難に直面している。大学は海外からの博士号取得者を誘致するための政策を実施しているものの、関連する行政手続きが非常に複雑で時間がかかるため、採用が困難となっている。さらに、一部の博士号取得者は経済的な理由で大学に来ており、他の機関がより魅力的な政策を提供すると、喜んで退学してしまう。
将来的に十分な教員を確保するため、ハノイ科学技術大学（HUST）は2025年に、博士号取得を目指してHUSTの講師となる若く才能ある候補者43名を募集すると発表しました。応募資格は、各職種に関連する分野を専攻し、30歳未満で優秀な成績を収めた大学卒業生、および35歳未満で良好な成績または優秀な成績を収めた修士号取得者です。ベトナム国内外の著名な大学で優秀な成績を収め、ISI/Scopusデータベースに掲載された論文の筆頭著者であり、研究能力、経験、および専門分野に関連する実務スキルを有する卒業生が優先されます。応募者はHUSTでの長期雇用を約束する必要があります。
大学は、博士号を持つ講師を自校に引きつけるため、さまざまなインセンティブプログラムを開始している。写真：HUY LÂN
2025年、ベトナム国家大学ホーチミン市校（VNU-HCM）は、VNU350プロジェクト（VNU350プログラム）に基づき、加盟大学の研究活動やその他の業務を支援する博士号取得者を引き続き募集します。これに伴い、2025年の第1段階では、VNU350プログラムは加盟大学および関連機関で勤務する101名の採用を予定しています。VNU-HCMの担当者によると、VNU350プロジェクトに携わる候補者には特別な優遇措置が適用されるとのことです。
他の大学でも、博士号取得者の割合を増やすための取り組みが強化されている。金融マーケティング大学では、2024年11月20日時点で博士号取得者の割合は30%であり、2027年までに55%を目標としている。この目標を達成するため、同大学は45歳未満の修士号取得者に対し、今後3年以内に博士号を取得することを義務付けている。
さらに、同大学は学外からの博士号取得者講師の採用も増やしている。現在、ホーチミン市工業大学の講師の38%が博士号を取得しており、既存教員の資格向上と外部からの採用の両方を通じて、2025年までに40%に引き上げることを目標としている。
ホーチミン市銀行大学では、毎年、博士号、准教授、教授の資格を持つ講師を、大学内の教員と外部からの招聘を含めて20人から35人採用している。現在、博士号取得者の割合は55.5%だが、大学は2026年までにこの割合を80%に引き上げることを目標としている。
優秀な人材を引きつけるために数十億ドルを費やす。
ブランドイメージの向上と教育訓練省が定める基準への準拠を確実にするため、多くの大学が近年、人材獲得のための魅力的な施策を実施している。ハノイにあるベトナム国家大学医学薬科大学の学長、レ・ゴック・タイン教授は、同大学が常勤・非常勤を問わず、優秀な人材の確保に成功していると述べた。特に近年、ハノイの主要病院から多くの著名な専門家が、同大学の学部長、学科長、副学部長などの役職に就任している。
ハノイ国立大学（VNU）は、国内外の優秀な科学者（海外在住のベトナム国民および外国人を含む）を誘致し、VNUが優先する科学技術分野における強力な研究グループで指導的役割を担い、科学研究に参加してもらうための政策を実施しています。そのメリットには、国およびVNUが定める優遇措置、共有施設や設備への優先的なアクセス、雇用条件や設備の保証、ベトナムの最先端科学技術分野を促進するために合意された政策や仕組みの実施などが含まれます。特に、科学者は3年間で30億ベトナムドンの資金援助を受け、科学技術プロジェクトを実施できるほか、強力な研究グループを育成するための能力強化に関する提案を受ける資格があります。
2024年、ハノイ工業大学は「教授、准教授、博士号を持つ講師および専門家を誘致するための政策」プロジェクトの下で41名の職員を採用しました。同大学は、博士号を持つ講師を、応募書類審査、講師試験、面接、教授および准教授の資格を持つ講師および専門家の採用といった一連の選考プロセスを経て選抜しました。応募者は、同大学で最低5年間勤務することを約束する必要がありました。ハノイ工業大学に採用された講師および専門家は、規定に基づく福利厚生に加えて、採用決定後に金銭的なインセンティブを受け取ります。
ホーチミン市産業貿易大学では、博士号取得を目指す講師を支援するため、授業時間を50%削減し、博士課程の授業料を100%免除しています。また、博士号取得者を大学に引き付けるためのインセンティブ政策も実施しています。具体的には、博士号取得者には1億ベトナムドン、准教授には1億5000万ベトナムドン、教授には2億ベトナムドンが支給されます。これらの政策は効果的であることが証明されています。博士号取得者の講師の割合を増やすため、大学は教員の収入を増やすインセンティブ政策を実施しています。教員は給与に加えて、役職と学術ランクに基づいて毎月の手当と福利厚生を受け取ります。2023年には、21人の博士号取得者と2人の准教授が大学に加わりました。
金融マーケティング大学の学長であるファム・ティエン・ダット准教授は、修士号取得後博士号取得を目指す講師については、大学が授業料と渡航費（ホーチミン市外で学ぶ場合）を全額負担すると述べた。講師は1学期に1～2コマの授業を担当するだけで、給与とその他の収入は全額支給される。博士号取得時には、国内で博士号を取得した講師には6,000万ベトナムドン、海外で博士号を取得した講師には1億ベトナムドンが追加支給される。准教授のランクの講師には3億ベトナムドン、教授のランクの講師には4億ベトナムドンのボーナスが支給される（50歳未満の場合）。
職場環境はプロフェッショナルでなければならない。
ホーチミン市銀行大学のグエン・ドゥック・チュン准教授（学長）によると、博士号を持つ講師の確保と誘致のため、同大学は専門的で活気に満ちた、設備の整った職場環境の提供に尽力している。競争力のある給与に加え、魅力的なインセンティブも多数用意している。大学は常に、講師が創造性を最大限に発揮し、大学全体の発展に貢献できるような環境づくりに努めている。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、優秀な教員陣を維持・育成するためには、大学にとって十分な財源が必要だと述べた。ホーチミン市工商大学のグエン・スアン・ホアン学長も、博士号取得者や教授職を持つ講師の割合が増えるにつれて、給与予算も増加すると指摘した。これは非常に困難な課題ではあるが、大学は講師や研究者の収入をますます向上させる方法を見つけなければならない。
出典： https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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