ブランド力を高めるとともに教育訓練省が要求する基準を満たすために、多くの学校が魅力的な誘致政策を導入しています。
教育訓練省は2025年から毎年6月30日に、博士課程講師の基準を含む大学教育基準の実施結果を発表し始める。
高等教育機関基準に関する回状第01/2024/TT-BGDDT号は、2024年3月22日から発効し、2025年から高等教育機関に適用されます。これに伴い、大学教育機関基準には、組織と管理、講師、施設、財務、入学と研修、研究とイノベーションの6つの基準が含まれます。
採用が難しいが、博士号取得者の割合を増やす必要がある
この基準2の基準2.3では、博士号（PhD）を取得した専任講師の割合が、PhDを養成しない大学の場合は20%以上、2030年以降は30%以上、PhDを養成しない専門専攻を養成する大学の場合は5%以上、2030年以降は10%以上、PhDを養成する大学の場合は40%以上、2030年以降は50%以上、PhDを養成する専門専攻を養成する大学の場合は10%以上、2030年以降は15%以上となることが規定されている。
現在、多くの大学にとって、回状第01号の規定に沿って博士号取得者数を確保することは課題であり、特に語学研修専攻や新設専攻における博士号レベルの講師の確保は困難です。ハノイのある大学の学長は、研修の質を高めるためには教員の質の向上が不可欠だと述べています。教員の育成は大学幹部にとって特に重要な課題ですが、採用源の不足により、教員の育成は依然として非常に困難です。大学は海外から博士号取得者を誘致する方針を掲げていますが、関連する事務手続きが非常に複雑で時間がかかるため、採用は容易ではありません。経済的な理由で大学に入学した博士号取得者もおり、他の研修機関の方針がより魅力的であれば、喜んで移籍します。
ハノイ工科大学は、将来的に十分な講師を確保するため、2025年に、博士号取得を目指し、ハノイ工科大学の講師となるための若く才能豊かな候補者43名を募集すると発表しました。登録の条件は、大学を優秀な成績で卒業し、30歳未満で、各募集ポジションに適した専攻分野を専攻し、修士号を優秀な成績以上で取得し、35歳未満であること。国内外の名門大学を優秀な成績で卒業し、ISI/Scopusリストに掲載された論文の主要著者であり、専門分野に関する研究能力、経験、実践能力を有する者が優先されます。候補者は、ハノイ工科大学で長期にわたり勤務することを約束する必要があります。
大学は、博士課程の講師を自校に招くために、多くの優遇措置を設けている。写真：HUY LAN
2025年も、VNU-HCMはVNU350プロジェクト（VNU350プログラム）に基づき、加盟大学の科学研究その他の任務に従事する博士号取得者を引き続き採用します。2025年の第一段階では、VNU350プログラムは加盟大学および関連機関で101名の採用を行う予定です。VNU-HCMの代表者は、VNU350プロジェクトで研究する候補者には特別な優遇措置が適用されると述べました。
他の大学でも、博士号取得者講師の割合増加が推進されています。金融マーケティング大学では、2024年11月20日現在、博士号取得者講師の割合は30%であり、2027年までに55%にすることを目標としています。一方で、この目標を達成するために、45歳未満の修士号取得者講師は、今後3年間で博士号取得のための学習を義務付けています。
さらに、学外からの博士号取得講師の採用も増加しています。ホーチミン市工業大学では現在、博士号取得講師の割合が38%ですが、2025年までに40%にすることを目標としており、学内講師と学外講師の資質向上に努めています。
ホーチミン市バンキング大学では、毎年、学内および外部講師による博士号、准教授、教授資格を持つ講師が20名から35名に増加しています。現在、博士号取得講師の割合は55.5%ですが、2026年までにこの割合を80%に引き上げることを目指しています。
才能ある人材を引き付けるために数十億ドルを費やす
ブランド力を高め、教育訓練省が求める基準を満たすため、多くの大学が最近、魅力的な人材誘致策を導入しています。ハノイにあるベトナム国家大学医学薬科大学のレ・ゴック・タン学長は、同校はフルタイムおよびパートタイムの教員として、優秀な人材チームを惹きつけていると述べています。特に最近では、ハノイの主要病院で活躍する第一線の専門家の多くが、同校の学科長、学部長、副学部長などの専門職に就いています。
VNUハノイは、科学研究への参加を希望する海外在住ベトナム人や外国人を含む国内外から、優れた研究業績を持つ科学者を誘致し、VNUハノイが研究を重視する科学技術分野において強力な研究グループのリーダーシップの地位に就くよう促す方針です。その特典には、国家およびVNUハノイの規則に従った優遇制度、学校が共有する施設・設備の優先利用、労働条件の保証、設備、ベトナムの主要な科学技術分野を促進するための合意された政策とメカニズムの実施などが含まれます。特に、科学者には3年間で30億ドンから科学技術タスクを遂行するための資金が投入され、強力な研究グループを育成するための能力開発への投資が提案されています。
ハノイ工業大学は2024年、「教授、准教授、博士号取得者等の講師・専門家確保のための政策」プロジェクトに基づき、41名の採用を行う予定です。同大学は、博士号取得者を、書類審査、講師試験、面接、そして教授・准教授の称号取得者等の採用選考プロセスを経て採用します。候補者は、同大学で少なくとも5年間勤務することを条件とします。ハノイ工業大学への採用を希望する講師・専門家は、規定の政策に加え、採用・採用後に金銭的なインセンティブを受けることができます。
ホーチミン市商工大学では、講師が博士号取得に向けて勉強できる環境を整えるため、授業時間を50％削減し、博士課程の授業料を100％免除した。また、博士課程の教員を誘致するための優遇政策も発表した。これによると、博士課程の教員には1億ドン、准教授には1億5000万ドン、教授には2億ドンが支給される。これらの政策は効果を上げている。また、博士号取得者の割合を増やすため、教員の収入を増やす優遇政策も実施している。給与に加えて、教員には毎月の福利厚生手当や、職位、学位、学位に応じた収入が支給される。2023年には、21人の博士課程の教員と2人の准教授が勤務する予定だ。
財務マーケティング大学のファム・ティエン・ダット学長は、修士号取得者が博士号取得を目指す場合、授業料と旅費（ホーチミン市以外で学ぶ場合）を全額負担し、各学期に1～2コマの授業を担当し、給与とその他の収入を全額受け取ると述べた。博士号取得後、国内で研修を受けた場合は6,000万ドン、海外で研修を受けた場合は1億ドンが追加支給される。准教授には3億ドン、教授には4億ドン（50歳未満）が支給される。
労働環境はプロフェッショナルなものでなければなりません。
ホーチミン市銀行大学の学長であるグエン・ドゥック・チュン准教授によると、博士号取得者の教員の確保と確保のため、大学は専門性が高く、活気に満ちた、設備の整った職場環境の提供に尽力しています。競争力のある給与に加え、魅力的なインセンティブ制度も数多く用意しています。大学は、教員が創造性を最大限に発揮し、大学全体の発展に貢献できる環境を常に整えています。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、優秀な教員を維持し育成するためには、大学が十分な財源を確保する必要があると述べました。ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長も、博士号、教授、准教授の称号を持つ講師の割合が増えるにつれて、給与基金も増加する必要があると述べました。これは非常に負担が大きいことですが、大学は講師と科学研究者の収入をより良いものにするためにあらゆる手段を講じなければなりません。
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出典: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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