8月15日、ホーチミン市保健局は、保健センターと連携する病院での実地研修の試験プログラムを修了したばかりの医師を対象とした就職フェアを開催した。
この活動は、若手医師が透明かつ公正な方法で勤務先を選択できる機会を提供することを目的としています。 ホーチミン市はまた、保健センターと連携した病院での実地研修パイロットプログラムに参加する若手医師を対象とした就職フェアを国内で初めて開催する地域でもあります。
ホーチミン市保健局の報告によると、保健センター傘下の病院で18ヶ月間の実地研修プログラムを修了した医師は合計270名。就職フェアには244名の医師が参加した。
就職フェアでは、各部署にブースが設けられ、若手医師が求人に応募することができました。また、部署のリーダーはそこで簡単な面接を行い、各職種に必要なスキルを把握しました。同時に、応募者は応募前に部署に関する詳しい情報を尋ねることもできました。各医師には、3回の応募ラウンドに対応して、勤務先を選ぶ機会が3回与えられました。採用に参加した64の公立医療施設のうち、51施設が必要な医師の採用に成功しました。最も多くの医師を採用した施設はトゥドゥック地域総合病院（21人）で、次いでリハビリテーション・職業病病院（20人）でした。
長期勤務先に関する最終結果は以下のとおりです。18名の医師がプライマリヘルスケアを長期勤務先として選択しました（13の地区/郡保健センター）。39名の医師が地区レベルの病院を選択しました（11の地区/郡病院とトゥドゥック市）。141名の医師が省レベルの病院を選択しました（市内の総合病院および専門病院25施設）。さらに、2名の医師が市疾病予防管理センターを、1名の医師が健康診断センターを選択しました。
就職フェアに参加した医師244人のうち、203人（83.2％）が適切な就職先を見つけた。
ホーチミン市保健局長のタン・チー・トゥオン氏によると、これらの若手医師たちは、病院と区やコミューンの保健所で18ヶ月間の実地研修を受けてきた。病院では高度な技術を習得し、保健所では地域医療活動、特に初期診察や治療、疾病予防・管理に携わった。18ヶ月間の実地研修で得た経験により、これらの若手医師たちは治療施設と予防医療施設の両方で活躍できる能力を身につけた。
タン・チー・トゥオン氏は、最初の実地研修プログラムについては、保健局が病院と協議し、実地研修プログラム全体と研修方法について合意したと付け加えた。そのため、病院は採用後に医師に基本的な技術を伝達することについて心配する必要はない。
就職フェアで講演したホーチミン市党書記のグエン・ヴァン・ネン氏は、病院や保健センターで18ヶ月間の実地研修を修了した270人の若手医師を称賛し、祝福した。グエン書記は、これらの若手医師が学校で得た知識と、困難な18ヶ月間の研修を通して、将来の献身と奉仕のために、さらなる専門知識、生活スキル、倫理観を身につけたことを強調した。
グエン・ヴァン・ネン党書記は、多くの医師が医学部卒業後に就職難に苦しむのは長らく非論理的だったと述べた。医学部を卒業した人全員が就職できるわけではなく、国民の健康に貢献できるわけでもない。したがって、機関や部署が若い医師を歓迎し、彼らが勤務先を選べる機会を創出しようとする姿勢は、非常に意義深い取り組みである。
グエン・ヴァン・ネン党書記は、市内の各レベルの党委員会および当局に対し、公共の利益のために考え行動する意欲的で創造的な幹部を奨励し保護する政策に関する政治局決議第14-KL/TW号の精神の実施を引き続き指導し、この革新的なモデルをさらに生活に拡大して、市に共通の価値をもたらすよう要請した。
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