Great Place To Work® ASEANおよびANZの会長であるローランド・ウィー氏は、AIによって開発期間が10年から18ヶ月に短縮され、人々を低付加価値の作業から解放する新たな生産性クラスになったと指摘した。同氏によれば、未来はAIが人間に取って代わることではなく、人間の能力を「増幅」する組み合わせにあるという。しかし、今日のAI導入における最大の障壁は、技術そのものではなく、組織内の文化的信念にある。
こうした状況の中、多くの企業が信頼と適応性を重視する柔軟な職場環境の構築へと移行しつつあります。GREENFEEDの担当者は、同社が「ハイテク・ハイタッチ」モデルを追求しており、AIを人間の代替ではなく支援ツールとして捉えていると述べています。GNIEチャットボットは、人事関連の問い合わせに24時間365日対応することで、反復作業を削減し、従業員が創造性や人との繋がりに集中できるようにしています。
同時に、企業は従業員を解雇するのではなく、新しいテクノロジーに適応できるよう、再訓練やスキルアップ研修を強化している。ローランド・ウィー氏によると、信頼度の高い組織の従業員は、適応速度が4倍速く、エンゲージメントも3倍高いという。
35社が優れた職場環境を提供している。
5月26日夜、Great Place To Work®は「新しいビジネス基準」をテーマに、ベトナムにおける2026年版「働きがいのある企業トップ35」のランキングを正式に発表しました。
この結果は、全国の企業に勤務する約7万5千人の従業員（総勢11万1千人以上）を対象とした、個人情報保護に関する調査に基づいています。特筆すべきは、今年のランキングに、カペラホテルズ＆リゾーツ、シスコ、エリクソンベトナムの3社が5年連続でランクインしていることです。これらの企業では、従業員の90%以上が、尊重され、貢献する機会を与えられていると感じていると回答しました。
出典: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html
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