ベトナム社会保障局によると、7月1日から、一部の出産手当が月額253万ベトナムドンの新基本給に合わせて増額され、労働者、特に女性労働者がより高い手当を受けられるようになる。
現行の規定では、多くの社会保険給付は基準額に基づいて計算されます。基本給が廃止される前は、基準額は基本給によって決定されていました。そのため、7月1日に基本給が253万ベトナムドンに引き上げられた際、関連手当もそれに合わせて調整されました。
具体的には、生後6ヶ月未満の子供を出産または養子にした場合の一時金は、基準額の2倍で計算されます。そのため、7月1日からは、最大給付額が468万ベトナムドンから506万ベトナムドンに増加します。
この手当は、社会保険料を納付し、受給資格要件を満たす女性労働者に適用されます。母親が受給資格要件を満たしていない場合でも、父親が所定の期間社会保険料を納付していれば、父親がこの一時金を受け取ることができます。
一時金に加えて、月々の出産給付金は、社会保険料が支払われた給与額に応じて増額されます。月々の給付額は、産休前の6ヶ月間に社会保険料が支払われた平均給与額の100%に相当します。
例えば、社会保険料を納付する月給1,000万ベトナムドンの女性労働者は、6ヶ月間の産休で約6,000万ベトナムドンを受け取ることになる。
産休手当もこの計算方法で算出され、月々の産休手当を24日で割った平均値となります。月給が1,000万ベトナムドンの場合、産休手当は1日あたり約41万6,000ベトナムドン以上となり、妊娠期間全体では最大410万ベトナムドン以上となります。
さらに、出産後の休息と回復のための手当は、基準額の30％で計算されます。7月1日からは、この金額が従来の1日702,000ベトナムドンから759,000ベトナムドンに増額されます。
給付水準の変更に加え、産休制度にも7月1日から新たな規定が適用される。2025年人口法によれば、第二子を出産する女性労働者は現行規定より1ヶ月長い7ヶ月の産休を取得できる。男性労働者は、規定に定められた条件を満たせば、妻の出産時に10労働日の休暇を取得できる。
補助金に加え、産休制度も拡充されている。2025年7月から施行される改正社会保険法によれば、強制社会保険に加入している男性労働者は、妻の出産日から従来の30日間ではなく、60日間の産休を取得できる。
従業員は、合計休暇期間が規定を超えず、かつ最後の休暇期間が出産後60日以内に該当する場合に限り、複数回の休暇を取得することができます。
出典：https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm
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