ベトナム社会保障局は、2025年7月1日に発効した2024年社会保険法に基づき、同法第64条に規定された条件を満たす従業員の月額年金は以下のように計算されると発表した。

女性労働者の場合、社会保険料の納付基準となる平均給与の45％が15年間の社会保険料納付に相当し、その後は1年間の納付ごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性労働者の場合、社会保険加入期間20年に相当する社会保険料の基準となる平均給与の45％となり、その後は加入期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、社会保険料納付期間15年分に相当し、その後は納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

これにより、2025年7月1日から、社会保険料を15年間支払った人は、女性は45％、男性は40％の割合で年金を受け取ることになります。

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同じ15年間社会保険料を支払っているにもかかわらず、男性の年金受給率は女性よりも低い。イラスト：ホアン・ミン

労働・給与専門家によると、男性労働者は社会保険料を15年間納付した場合、女性労働者よりも年金受給額が低いものの、納付期間を現行の社会保険法では20年だが、5年に短縮することで、労働者が毎月年金を受け取る機会が増えるという。年金受給額は消費者物価指数に応じて調整される。

さらに、従業員は年金受給時に社会保険基金から健康保険料を負担してもらえるため、老後の生活をより豊かに送ることができます。

退職前の一時金

2024年社会保険法によれば、社会保険料の納付期間が35年以上の男性労働者と、社会保険料の納付期間が30年以上の女性労働者は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ることになる。

高額拠出年数ごとの一時金支給額は、法律で定める退職年齢までの高額拠出年数ごとの社会保険料の基礎となる平均給与額の0.5倍に相当します。この場合、一時金支給額は現行規定（2014年社会保険法）と同じです。

従業員が規定により年金の受給要件を満たし、社会保険料を納付し続けている場合、補助額は、法律で定める定年退職年齢に達した時点から退職時まで、規定の納付年数を超えて納付した期間ごとに、社会保険料の納付の基礎となる平均給与の2倍に相当します。

ベトナム社会保障局の統計によると、2016年から2022年にかけて、ベトナム全体で約76万3000人が年金を受給したが、年金受給率75％を達成したのは55％以上の人だけだった。

年金受給率は高いものの、年金計算の基準となる社会保険料の納付義務額は高くないため、現在の年金受給者の平均年金額はあまり向上していない。

2023年末までに、行政・キャリアグループ（国営部門）の従業員の社会保険料の平均給与は693.6万VND、企業・協同組合部門の従業員の社会保険料の平均給与は638万VNDとなり、その差は約9％となる。