2025年7月1日から：拠出年数が短縮されますが、年金額はどのように変わりますか？

2025年7月1日より、社会保険料の納付期間が20年から15年に短縮され、それに伴い年金額も調整されます。

2014年社会保険法の現行規定では、男性は20年、女性は15年の社会保険納付期間を条件として、年金の最低受給率は45%となっています。しかし、2024年社会保険法が施行される2025年7月1日からは、男女ともに年金受給のための社会保険納付期間が15年に短縮されます。

2025年7月1日から年金制度が変わります。イラスト写真

したがって、社会保険の納付期間が短縮されると、従業員の年金水準の計算も調整され、変更されます。具体的には、

女性従業員の場合、年金月額は社会保険料納付の基礎となる平均給与の45%で計算され、社会保険料納付期間15年相当となります。その後は、社会保険料納付期間1年ごとに給付率が2%ずつ増加し、最大で社会保険料納付期間30年相当の75%となります。

男性労働者の場合、年金月額は社会保険料の基礎となる平均給与の45%で計算され、これは社会保険料の納付期間20年分に相当します。その後、社会保険料の納付期間が1年増えるごとに給付率は2%ずつ増加し、最大で社会保険料の納付期間35年分に相当する75%までとなります。

2014年社会保険法と比較すると、社会保険の納付期間が15年以上20年未満の男性従業員に対する規定は、社会保険の納付期間15年に相当する期間については、社会保険の納付基準となる平均給与の40％を基準として年金月額を算定します。その後、納付期間が1年増えるごとに、1％ずつ加算して算定します。

このように、2024年社会保険法の年金給付額の計算調整に関する規定には重要な変更があり、社会保険の納付期間が短い多くの男性労働者が依然として年金を受給できる機会が生まれる状況が生まれます。

さらに、社会保険の最低納付期間が15年に短縮されたことで、社会保険への加入が遅れた人や継続して加入していなかった人にとって大きなチャンスが生まれます。これにより、毎月の年金受給に必要な納付期間を満たせなかったために社会保険を一括で受給せざるを得なくなった労働者は、15年間の納付期間を積み立てることで、退職時に年金を受給し、生活を安定させる機会が得られます。

バオ・トア

出典: https://congthuong.vn/tu-172025-giam-nam-dong-muc-luong-huu-thay-doi-ra-sao-380100.html