4月10日から国有企業に新しい給与政策が正式に適用されました

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4月10日より、国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する2016年6月13日付政令第51/2016/ND-CP号と、国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する2016年6月13日付政令第52/2016/ND-CP号の一部条項を修正、補足する政令第21/2024/ND-CP号が正式に発効した。

従業員の給与体系、給与、給与手当に関する規則の改正

100%国資本の一人有限責任会社で働く従業員の給与水準、給与表、給与手当に関する政令第51/2016/ND-CP号の第4条を改正する政令第21/2024/ND-CP号。

具体的には、生産組織と労働組織を基本に、労働法の規定に基づいて従業員の給与の決定、給与の支払い、制度の実施の基礎となる賃金表、賃金表、給与手当を作成し、発行します。

給与水準、俸給表、給与手当における給与水準は会社が決定しますが、規定に従って、給与水準、俸給表、給与手当における給与水準に応じて算出された給与基金が従業員の予定給与基金を超えないようにする必要があります。

会社は、給与水準、賃金表、給与手当を制定、修正、追加する場合、実施前に施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して意見を求め、会社で公表する必要があります。

計画給与基金を決定する際に客観的な要素を排除する

同時に、政令第21/2024/ND-CP号は、計画給与基金の決定に関する政令第51/2016/ND-CP号の第5条第3項のa点およびb点も改正および補足します。

具体的には、計画給与基金を決定する際に、前年度の実施と比較した労働生産性および計画利益に影響を与える客観的な要因を除外します。

国は、価格、生産および事業制限（国が価格を設定する、または国が生産および事業制限を規制する製品およびサービスの場合）を調整し、法人所得税の優遇措置を提供し、国資本を増減し、企業に生産および事業拠点の移転または縮小を要求し、企業の労働生産性と利益目標に直接影響を与えるメカニズムとポリシーを調整します。

当社は首相の決定に従って、政治的任務の遂行、国家安全保障および防衛、社会保障の確保、経済の需給バランスの確保に参加します。政府または首相の指示に従って投資を行い、国有資本の所有権を代表する権利を受け取ったり譲渡したりすること。法律の規定または管轄政府機関の要求に従って、債務、資産の受領、購入、販売、延期、延長および処理、製品およびサービスの売買を行うこと。政府が定める遡及規定を実施する。税法に従って資本を迅速に回収するために減価償却を増やす。管轄の国家機関、協定、条約、またはベトナムが加盟している国際組織の規制の要件に従って運営方針を調整する。再編プロジェクトを実施し、他の企業の資本を補充または売却する。新たな投資、生産および事業の拡大。法律の規定に従って財務リスクおよび信用リスクに対する引当金を調整または新規に作成する。国家が定めた価格と価格調整メカニズムに基づいて製品やサービスを提供しているが、価格形成要因が価格法の規定に従って変化したときに、価格が実際の合理的な生産コストと経営コストをカバーするように調整されていない。政府の規制に従って、失敗した石油およびガスの探査および開発プロジェクトのコストを配分し、税法に従って石油およびガスの探査および開発会社の石油およびガス契約に応じて法人所得税を決定します。法律の規定により、債権買取りおよび債務決済収益が債権取引会社の収益および利益に計上されていない。証券取引市場組織活動及び証券保管振替活動による収益の変動。宝くじ事業会社の前年実績との比較における支払額の差。環境の変化、鉱物採掘会社の鉱物採掘条件。

管理職及び専門管理者の給与区分に関する規則の改正

さらに、政令第21/2024/ND-CP号は、国が定款資本の100%を保有する一人有限責任会社の管理者の給与、報酬、ボーナスを規制する政令第52/2016/ND-CP号も改正および補足します。

具体的には、名称内の「マネージャー」という語句、および政令52/2016/ND-CPの条項、条項、付録内の「マネージャー」または「会社マネージャー」という語句が、「マネージャー、コントローラー」という語句に置き換えられます。

管理者およびフルタイムのコントローラーの給与制度に関しては、政令第21/2024/ND-CP号の新しい規制に従い、経営構造に基づき、取締役会または会長が、労働法の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険、その他の制度を実施するための基礎として、管理者およびフルタイムのコントローラーの給与表と給与制度を開発、発行するものとします。

給与表の給与水準は取締役会または会長によって決定されますが、給与表の給与水準に従って計算された給与基金が、規則に従って管理者および専門コントローラーの予定給与基金を超えないようにする必要があります。

管理者の給与表を作成または修正および補足する場合、会社の監査役、取締役会または会長は、施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して承認を得て、実施前に会社で公表する必要があります。

政令第21/2024/ND-CP号では、以下の規定も追加されています: 企業法第103条に規定されているように、会社の監査役会に監査役が1名のみいる場合は、その監査役は監査役会長の役職に応じた給与、報酬、ボーナスを受け取るものとします。

予定平均給与を計算するための追加係数

したがって、計画平均給与水準に関する規制の変更は、本政令とともに公布された付録 I および付録 II に規定されている企業クラスに応じた基本給与水準と、前年の実施と比較した計画利益増加に応じた基本給与水準と比較した増加係数に基づいて決定されます。

具体的には、労働生産性が低下しておらず、かつ、計画利益が前年度を上回る企業については、以下のとおり定める加算係数を超えない範囲で加算係数が適用されます。

事業分野別の収益性	ボーナス要素
事業分野別の収益性	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
グループ1：銀行、金融（証券取引市場組織、証券保管機関を除く）、通信	5000億ドン以下	5000億から1兆5000億ドン未満	1,500億から2,000億ドン未満	2,000億から3,000億ドン未満	3兆ドン以上
グループ2: 石油・ガス、鉱物、電力、貿易およびサービスの開発と加工	3000億ドン以下	3000億から1兆ドン未満	1,000億から1,500億ドン未満	1,500億から2,000億ドン未満	2兆ドン以上
グループ3：証券取引市場、証券保管機関およびその他の分野の組織	2000億ドン以下	2000億から7000億ドン未満	7000億から1兆ドン未満	1,000億から1,500億ドン未満	1兆5000億ドン以上

会社の計画利益が、追加係数表の追加係数 2.5 に該当する最低利益より何倍も高く、国民経済において重要な役割を果たし、市場の企業が管理職に会社の同等の職位よりも高い給料を支払っている分野で事業を営んでおり、管理職を奨励するために規定に従ってより高い追加係数を適用する必要がある場合、労働傷病兵社会省と協議して全体的なバランスを確保した後、市場の同じ事業分野の同等の職位の給料水準に従って管理者と監査役の給料基金を検討および決定する際に、所有者の代表機関に報告します。

計画利益が前年度の実現利益以下である会社は、本条a項に規定する追加係数表の利益水準に対応する追加係数に前年度の計画利益と実現利益の比率を乗じた値の70％を超えない追加係数を適用する権利を有する。

会社が利益を上げていない場合、予定平均給与は基本給より低くなければなりませんが、基本給の 50% より低くしてはなりません。損失の場合、予定平均給与は基本給の 50% に相当します。

会社が前年に比べて損失を削減した場合、新設または新規に運営する会社は損失削減レベルまたは生産と事業計画に基づいて給与を確定し、全体的な相関関係を確保し、所有者の代表機関に報告して検討と決定を受けなければならない。

計画利益が前年度の実績利益以上である場合において、前項の規定に準じて決定した後、計画平均給与が前年度の実績平均給与より低いときは、計画平均給与は前年度の実績平均給与により算定する。

基本給を決定するために使用する会社クラスを変更する

政令21/2024/ND-CPの付録では、政令第52/2016/ND-CP号の付録1に規定されている管理者および専門管理者の基本給を決定するために使用される会社等級を改正しています。

具体的には、b項2の「利益2,000億ドン以上、国家予算納付額2,000億ドン以上（資本金、利益、予算納付額の指標は3年間の平均で算出）、かつ10のメンバー企業を有するか、親会社とメンバー企業の従業員数の合計が1万人以上」という内容を、「利益（非営利事業の場合は総収入から総費用を差し引いたもの）2,000億ドン以上、かつ10のメンバー企業（独立会計および従属会計）を有するか、全国に生産・事業組織を有し、規定に従って国家予算納付義務を完全に履行している。非営利事業の場合は資本金、利益、または総収入から総費用を差し引いたものに関する指標は3年間の平均で算出する」に修正・補足する。

c項2の「利益が1,000億ドン以上、国家予算納付額が1,000億ドン以上、構成企業が5社以上、または親会社と構成企業の従業員数の合計が7,000人以上」という内容を「利益（非営利事業の場合は総収入から総費用を差し引いた額）が1,000億ドン以上、構成企業が5社以上（独立会計および従属会計）または全国に生産・営業組織を有し、規定に従って国家予算納付義務を完全に履行している。非営利事業の場合の資本金、利益または総収入から総費用を差し引いた額は、3年間の平均で計算する」に修正・補足する。

改正後、100％国有資本の企業は、特定のランク付け条件により6つのクラスに分けられます。

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