現在、山岳地帯の労働情勢には一定の変動があり、多くの労働者が年の最初の数か月間は働きたくない、あるいは待って新しい仕事を探したいと考えています。
新たに高収入の仕事を見つけたい
旧正月休暇でザップティンに帰国してから1か月以上が経ちましたが、ハムイェン地区(トゥエンクアン)のバン・ヴァン・ナムさん(名前は変更されました)はまだ靴工場の仕事に戻っていません。バクザンで。この山深い田舎で、そのような精神を持っているのはナム氏だけではない。
「友人がもっと給料の高い別の仕事を紹介してくれるのを待っています。私の故郷ではまだたくさんの祭りが行われているので、私たちの人々の伝統も見てみたいと思っています」とナム氏は語った。
ホアン・ティエン・ラムさん(トゥエンクアン市)は、イェンビン工業団地(タイグエン市)の電子部品工場での元の職場には戻らなかったが、すぐに家の近くで新しい仕事を始めた。テトの後、ラムさんは仕事の機会を探すために市が主催する就職説明会に行った。
ラム氏は「私は40歳を超えているので、もう家から遠く離れた場所で働きたくない。 1週間以上のテト休暇の後、私は新しい仕事を探しに行きました。幸いなことに、年始の就職取引説明会を通じて、自宅から7キロ以上離れた、交通の便が良く、収入も前職と同じである木材製造会社に就職できたので、すぐに働きました。」
近年、トゥエンクアンの産業クラスターは多くの産業で多くの投資プロジェクトを誘致し、雇用を創出し、数万人の労働者に安定した収入をもたらしています。
効果的な仕事のつながり
年の最初の数か月間から労働力の供給と需要を結び付けるために、テト休暇直後にフェスティバルや求人取引セッションなどのプログラムがトゥエンクアン省雇用サービスセンターによって開催され、従業員向けに仕事のアドバイスや紹介が行われます。また、これらのイベントでは、企業は従業員と直接会って、労働者を引き付けるための要件や報酬を提示します。
トゥエンクアン省雇用サービスセンター所長のグエン・ドゥク・チン氏は記者団に対し、自宅から遠く離れた労働者のためのジョブフェアは、仕事の相談と紹介の新しい形態の一つであると語った。そして対面フォーム。
対象となるのは、テト休暇で帰国したが仕事に復帰していない労働者と、新たな職を見つける必要がある遠隔地で働く労働者だ。
「直接的なコンサルティングだけでなく、私たちは地方の多くのブリッジポイントで労働者と企業をオンラインで結び付けます。これにより、従業員が自宅で雇用のニーズについて学ぶ機会が得られ、適切な仕事の決定ができるようになることが期待されています」とグエン・ドゥク・チン氏は語った。
労働局長(トゥエンクアン省労働・戦傷病兵・社会局)のリー・ティ・ハイ・ヒエン氏によると、2024年には省全体で22.500万2023人の労働者の雇用創出を目指しているという。現在、同州の労働者の雇用需要は非常に大きいため、この数字は完全にプラスであると考えられ、26.000 年だけでも同地域では XNUMX 人近くの雇用が創出されることになります。
「2024年には生産と経営状況に一定の困難が予想されるため、私たちは年初から雇用を創出し、労働力の需要と供給を結び付けるためのソリューションの創出に積極的に取り組んできました。職を求め、見直し、労働状況を把握する作業は、失職した労働者や職を見つけていない労働者に関するデータを収集し、タイムリーな解決策を得るために各地区や都市に指示されている」とハイ氏は述べた。