Twitterは火曜日に提訴された。同社が元従業員に対し少なくとも5億ドルの退職金を支払っていないとして提訴されたのは今月2件目だ。イーロン・マスク氏がこのソーシャルメディア企業を買収して以来、一連の訴訟が提起されている。
ツイッター社の元主任エンジニア、クリス・ウッドフィールド氏がデラウェア州連邦裁判所に起こした集団訴訟では、同社が解雇の際に高齢の従業員を標的にしたとも主張しているが、これはこれまでの訴訟では提起されていなかった主張である。
シアトル在住の元ツイッター社員ウッドフィールド氏は、会社は解雇時には2か月分の給与とその他の給付金を支払うと繰り返し社員に保証していたが、同氏を含む多くの社員は支払いを受けていないと述べた。
ツイッターは、2022年10月にイーロン・マスク氏が同社を買収した後、一連のコスト削減の一環として従業員の半数以上を解雇した。
Twitterはメディア対応部門を廃止し、コメントを求めるメールに対し自動返信で返答した。同社は他の訴訟への回答において、解雇された従業員には給与を全額支払ったと述べている。
カリフォルニア州の連邦裁判所でも同様の訴訟が起こされており、ツイッター社は元従業員に対し最大5億ドルの退職金の支払い義務があると主張している。
ツイッター社は、マスク氏が同社を買収する前に締結した退職合意を履行しなかったことで連邦従業員権利法に違反したとされる訴訟に対し、反応を示していない。
ウッドフィールド氏は訴訟で契約違反と詐欺を主張している。また、Twitterが彼を「年配の従業員」として差別したと主張しているが、訴状では彼の年齢には触れられていない。
訴状によると、ウッドフィールド氏は自身の業務に関連する一連の法的紛争について交渉するための合意書に署名しており、各案件を個別に解決する前にTwitter社に初期費用の支払いを要求する内容だった。Twitter社は、これらの従業員が必要な書類を提出しなかったと主張している。
Twitter社は、他の一連の訴訟において、女性や障がいのある従業員を解雇の対象としたこと、解雇の通知を適時に行わなかったこと、従業員に適切な福利厚生を提供しなかったことなどについても非難されている。同社はこれらの疑惑を否定している。
グエン・クアン・ミン（ロイター通信による）
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