したがって、労働者を称えることは、単に祝日に感謝の意を表すだけでなく、発展への取り組みとなるべきである。すなわち、人間的な労働環境を構築し、物質的および精神的な幸福度を高めることで、すべてのベトナム人労働者がより良い生活を送り、より創造的になり、国の発展の成果をより正当に享受できるようにすることである。
労働――それは国家に活力を与える文化的価値である。
毎年5月1日、国全体が国際労働デーを心待ちにするこの日、私たちは、国のイメージを形作るために昼夜を問わず働く一般の人々について、より深く考える機会を得ます。
彼らは工業地帯の労働者、建設現場の労働者、畑の農民、病院の医師や看護師、教室の教師、舞台裏の芸術家、清掃員、サービス業従事者、ジャーナリスト、科学者、起業家、そしてデジタル経済の労働者である。
彼らは職業、境遇、職場環境は異なるかもしれないが、共通点が一つある。それは、労働を通して富、知識、サービス、文化的価値を生み出し、社会発展への信念を育んでいるということだ。
文化的な観点から見ると、ベトナムの歴史は、労働、創造性、そして困難克服の歴史でもあります。私たちの祖先は、自らの手で村を築き、国を建国しました。揺るぎない意志で国を守り、戦後の復興に尽力しました。そして今日、知識、技術、創造性、そして進歩への強い願望をもって、未来を築き続けています。
歴史を通じて、ベトナムの労働者は常に目立たないながらも粘り強い力であり、物質的な産物を生産するだけでなく、国家の性格、誠実さ、そして並外れた回復力を形作ってきた。
したがって、労働は単なる経済的なカテゴリーではない。労働は、何よりもまず文化的な価値である。人々は労働を通して、自らの尊厳、責任、そして創造力を確認する。共同体は労働を通して、規律、習慣、規範、職業倫理、そして協力の精神を形成する。国家は労働を通して、未来への姿勢を表明する。
誠実な労働を尊重する社会は、健全な倫理的基盤を持つ社会である。労働者を大切にする国は、持続可能な発展へのビジョンを持つ国である。
2026年4月27日、5月1日の国際労働デーを前にホーチミン市で行われた労働者への演説で、トー・ラム書記長兼国家主席は、労働者への配慮は祝日やテト（旧正月）の支援だけでなく、より重要なこととして、安定した雇用、より良い収入、より安全な労働環境、より良い住居、学校、 医療、そしてより良い文化的・精神的生活を通じて行う必要があると強調し、「労働者はますます良い生活環境の中で暮らさなければならない」と断言した。
このメッセージは、労働者を開発の中心に据えている点で非常に意義深い。開発とは、単に経済成長や生産拡大、競争力強化だけを意味するものではない。何よりもまず、開発とは、人々がより良い生活を送り、より安全に働き、より多くの教育を受け、より良いケアを受け、より豊かな文化生活を享受し、創造性を発揮する機会を得られるようにすることである。
社会に直接富を生み出す人々が、住居、収入、健康、子供の教育、精神的な幸福といったことについて依然として多くの不安を抱えているのであれば、その発展は完全なものとは言えない。
新時代における企業文化の構築。
国家発展の時代において、ベトナムの労働者は新たな要求に直面している。労働の世界はかつてない速さで変化しており、人工知能、自動化、デジタル変革、グリーン経済、循環型経済、プラットフォーム経済などが、雇用構造、専門スキル、そして労使関係を変革しつつある。
古い仕事は消え、新しい仕事が生まれる。かつて安定していると考えられていたスキルも、あっという間に時代遅れになる可能性がある。従来の労働モデルは、変化を迫られる強い圧力にさらされている。
このような文脈において、労働者は単なる労働力として捉えるべきではない。彼らは創造的な主体、生涯学習者、文化的な主体、そして発展の主体として捉えられなければならない。
現代の労働者には、熟練した技術だけでなく、デジタルスキル、仕事への規律、技術への適応力、チームワーク能力、そして革新的な考え方も求められる。
現代の農家は、農産物を生産するだけでなく、品質基準、トレーサビリティ、電子商取引、農業観光、そして製品の背景にある文化的物語についても理解する必要がある。
芸術家、職人、デザイナー、デジタルコンテンツクリエイターは、芸術作品を制作するだけでなく、文化産業への参加、国家ブランドの構築、ベトナムのソフトパワーの普及にも貢献している。
まさに今こそ、労働文化についてもっと議論すべき時です。新時代のベトナムの労働文化は、勤勉さ、努力、連帯、忠誠心、忍耐力、そして困難に立ち向かう創造性といった、非常に貴重な伝統的資質を受け継がなければなりません。
しかし、これらの資質だけでは十分ではありません。新しい職場文化は、プロ意識、規律、時間厳守、約束の尊重、品質への尊重、協力、革新、生涯学習、そして統合された環境で働く能力によって高められなければなりません。
現代経済は安価な労働力だけに頼ることはできない。繁栄を望む国は、労働者の勤勉さをただ誇るだけでは不十分であり、その勤勉さが高生産性、高付加価値、そして高革新へと転換されるような環境を整えなければならない。
勤勉さは知性と両立しなければならず、努力は技能と両立しなければならず、器用さは標準化と両立しなければならず、思いやりはプロ意識と両立しなければならず、創造性は社会的責任と両立しなければならない。
文化セクターにとって、この話は特に重要な意味を持つ。文化に携わる人々は、舞台上の芸術家やカメラの前に立つ俳優、あるいは作品の作者だけではないのだ。
これらには、監督、音響・照明技術者、舞台デザイナー、芸術家、プロデューサー、編集者、学芸員、博物館・図書館職員、映画製作者、パフォーマー、美術専門家、ビデオゲーム開発者、デジタルメディア専門家、文化観光専門家、文化遺産保護活動家などが含まれる。
彼らは、知的産物を直接生み出し、コミュニティの記憶を創造し、シンボルを創造し、国内外の人々の心の中にベトナムに関する物語を創造している人々である。
文化産業が発展するためには、まず文化従事者を大切にしなければなりません。芸術家、職人、コンテンツ制作者、技術者、そして文化施設の職員は、より良い研修を受け、知的財産権をより適切に保護され、技術へのアクセスが向上し、自らの職業で生計を立て、誇りを持てるようにする必要があります。
質の高い文化製品は、それを生み出す人々が適切な労働条件、創造的な環境、適切な報酬制度、そして当然受けるべき敬意を欠いている場合、生み出すことはできない。
こうした観点からすると、国際労働デーは伝統的な意味での工場労働者の日であるだけでなく、文化分野で働く人々を含め、社会に価値を創造するすべての労働者の日でもある。彼らはまた、新たな発展構造の中で、遺産の守護者や精神生活を美化する者としてだけでなく、経済的価値、社会的価値、象徴的価値、そして国家のソフトパワーの創造に貢献する力としても捉えられるべきである。
労働者の文化的・精神的な生活に配慮する。
労働者の生活を詳しく見てみると、彼らのニーズは賃金、雇用、保険といった基本的な必需品だけにとどまらないことがわかります。労働者には、充実した文化的、精神的な生活も必要です。休息、レクリエーション、読書、映画鑑賞、音楽鑑賞、スポーツ、地域活動への参加、子供を安全に学校へ送り迎えすること、そして分かち合いと尊重の精神に満ちた環境で暮らすことなど、様々なことを必要としているのです。
アイデンティティに基づく創造性、文化産業の発展。
仕事があっても住む場所がなければ、人は十分に成長することはできない。収入があっても文化的な素養がなければ、シフト勤務があっても家族と過ごしたり、学んだり、自分の魂を育んだりする時間がなければ、人は十分に成長することはできない。
これは、現在の開発において強調すべき重要な点である。多くの工業地帯、輸出加工区、労働者寮では、文化的に恵まれた生活環境が限られている。多くの労働者は、仕事の後、居住スペース、子供の遊び場、図書館、文化施設、そしてすぐに利用できる医療や法律サービスが不足している、狭い賃貸部屋に戻る。
労働者の文化的生活に十分な注意を払わず、生産だけに焦点を当てると、発展は人間的な深みを欠くことになるだろう。
文明的な工業団地は、工場、門、生産ラインだけで構成されるべきではない。適切な住宅、幼稚園、学校、診療所、スポーツ施設、図書館、文化センター、労働者向けの芸術プログラム、そして法的・心理的なカウンセリング制度も必要である。
現代都市は、単に労働者を引きつけるだけで、彼らを文化生活から疎外するようなことは許されない。移民労働者、フリーランサー、デジタルワーカー、サービス業従事者など、あらゆる人々が都市の運営に貢献しているのだから、彼らも都市の発展の恩恵を受けるべきである。
労働者の文化的・精神的生活を大切にすることは、社会の持続可能性を大切にすることにつながります。労働者が豊かな精神生活を送れば、孤独感や脆弱性が軽減され、地域社会とのつながりが深まり、学び、働き、貢献する意欲も高まります。労働者の子どもたちが健全な環境の中で教育、レクリエーション、文化に触れる機会を得られることは、未来世代への投資と言えるでしょう。
企業が従業員の文化的幸福を重視すれば、優秀な人材を確保できるだけでなく、強固な企業文化、信頼関係、そして長期的なコミットメントを築くことができる。
政策レベルでは、労働者のケアは、安定した雇用、より良い賃金、包括的な社会保障、適切な住居、職業訓練、医療、職場の安全、文化施設、生涯学習の機会、そして開発プロセスへの労働者の参加といった、包括的なエコシステムとして理解されるべきである。これらは孤立した政策ではなく、人間的な開発モデルを構成する要素なのである。
したがって、5月1日の国際労働者の日は、感謝の気持ちを行動に移す責任を私たちに思い出させてくれます。労働者への温かい言葉は必要ですが、それだけでは十分ではありません。祝日に贈り物をすることは素晴らしいことですが、それだけでは十分ではありません。
労働者が本当に必要としているのは、安全な労働環境、生活水準の向上、適切な住居、明確なキャリアの見通し、豊かな文化的・精神的生活、子供たちがより良い教育を受けられる機会、そして彼らの目立たない貢献を尊重する社会である。
国家発展の時代において、私たちは壮大な目標について盛んに議論しています。急速かつ持続可能な発展、生産性の向上、イノベーション、デジタル変革、文化産業の発展、バランスの取れたベトナム人の育成、そして国家のソフトパワーの促進などです。これらの目標はすべて、人、特に労働力から始まるべきであり、労働力こそが中心的な力となるのです。
現代の労働者なくして現代産業は成り立たない。教養ある労働者が大切にされなければ、発展した文化は生まれない。物質的・精神的な豊かさを直接生み出す人々が、ふさわしい生活環境を享受できなければ、幸福な社会はあり得ない。
究極的に言えば、労働者を尊重することは、人間の尊厳を尊重することです。それは、製品を生み出す手、革新を生み出す知性、責任感を育む心、信念を築く忍耐力、そして未来を形作る希望を尊重することです。誠実な労働を重んじる国は、確固たる道徳的基盤を持つでしょう。労働者を大切にする社会は、永続的な結束を保つでしょう。労働の尊厳を優先する文化は、より自信に満ち、創造的で、思いやりがあり、責任感のある人材を育むでしょう。
今年の5月1日、ベトナムの労働者について考えるとき、私たちはシフト勤務、生産ライン、建設現場、畑、清潔な地域、教室、病院、劇場、博物館、図書館、映画スタジオ、伝統工芸村といったことだけを思い浮かべるわけではありません。
私たちは、まさにこうした人々によって国の未来が築かれると考えています。そして、すべての労働者がより尊重され、より良く保護され、より多くの学習機会を与えられ、より創造的になり、よりふさわしい報酬を受け取るようになったときに初めて、国家の発展の時代が真に安定したものになるということを、私たちはますます理解するようになっています。
これは単なる経済的な要件ではない。文化的な要件でもある。そして、今日のベトナムにおける人間的発展の尺度でもあるのだ。
出典：https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html
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