プレッシャーのため、多くの労働者は社会保険料を一括で引き出すことを選択する。

社会保険への加入者総数は増加傾向にあるものの、社会保障制度から脱退する労働者の数は依然として非常に多い。ベトナム社会保険局によると、2026年の最初の4か月だけで、約27万5000人の労働者が社会保険料を一括で引き出すことを選択した。

数字が全てを物語っている。

最新の統計によると、社会保険給付を一時金で受け取る人の数は長年にわたり高止まりしている。具体的には、2024年には110万人、2025年には100万人以上が社会保険給付を一時金で受け取った。2026年の最初の4か月だけでも、システム全体で約27万5000件の社会保険給付の一時金が処理された。

ベトナム社会保障局のデータによると、もう一つ懸念されるのは、年金を一時金で受け取る人の数と、毎月の年金受給を開始する人の数との間に大きな乖離があることだ。2026年の最初の4か月間で、約27万5000人が年金を一時金で受け取ったのに対し、同じ期間に毎月の年金受給を開始した人はわずか2万5290人だった。

これは、労働者のかなりの割合で、短期的な利益を優先する傾向が長期的な利益を覆い隠しつつあることを示している。2026年5月初旬時点で、全国で社会保険に加入している人は2173万人に達し、前年同期比で増加しているものの、制度から離脱する人々の波は、普遍的な社会保障制度の実現という目標にとって依然として大きな課題となっている。

労働者が社会保険料を一括で引き出すことを選択した場合、著しい不利益を被ることになる。

労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン准教授は、社会的な観点から原因を分析し、どの労働者も貯蓄を時期尚早に使い果たしたくないと考えており、社会保険を一括で解約するという決断の背景には、生活費をやりくりできるかどうかの不安があると考えている。

「就職の見通しが不確かな状況では、何十年にもわたって社会保険料を納めるという義務は、達成不可能な目標となります。40代で職を失い、家賃、子供の教育費、両親の医療費に直面する労働者にとって、20年後の年金を優先することは困難です。彼らにとって、この時期に数千万ドンを引き出すことは、医療費を賄ったり、失業期間を乗り切ったりするための『命綱』となるのです」と、グエン・ティ・ラン・フオン准教授は述べています。

さらに、労働市場の若年化傾向により、高齢労働者（40歳以上）が社会保険料を納められる新たな仕事を見つけることが難しくなっている。社会保険料を継続的に納める道筋が見えないと、拠出金を一括で引き出すことが、差し迫った困難に対処するための避けられない解決策と見なされるようになっている。

社会保障制度への圧力

グエン・ティ・ラン・フオン准教授によると、社会保険料を一括で引き出すことは、短期的にはメリットがあるものの、長期的には深刻な影響を及ぼすという。個人にとっては、老後の最も重要な「セーフティネット」を失うことを意味する。退職後、労働者は安定した収入と無料の健康保険証を失うことになる。

高齢者は、働けなくなり貯蓄もなくなると、家族に完全に依存する状況に陥ったり、社会の負担になったりしやすい。実際、社会保険料を一括で引き出した人の多くは、制度に戻らないため、老後に年金を受け取れないという事態に陥ることが多い。

「より広い視点で見ると、この状況はベトナムの急速な高齢化という背景において、財政に大きな圧力をかけることになる。社会保障の負担は、個人が拠出金を支払い給付を受ける責任から、国家による社会扶助の負担へと移行するだろう。さらに、大規模な脱退は社会保険基金の安定性と財政バランスにも影響を与える」と、グエン・ティ・ラン・フオン准教授は分析した。

解決策に関して、グエン・ティ・クイン・チャン講師（ 経済工業大学金融・銀行・保険学部）は、労働者が社会保険料を一括で引き出す状況を最小限に抑えるためには、包括的な解決策を実施する必要があると提言した。

労働者が新しい仕事に移行する際に、訓練と支援を行うことは、社会保険料の一括払いによる引き落としを減らすための根本的な解決策の一つである。

まず第一に、社会保険制度をより柔軟で現代の労働実態に即したものに再設計する必要がある。年金受給に必要な最低拠出期間をより妥当な水準（例えば10年）に短縮することを検討するとともに、自営業者や季節労働者といった断続的な労働者に適した拠出・給付モデルを構築すべきである。また、労働者が給付を失うことなく強制加入と任意加入を柔軟に切り替えられるようにすることも、制度への継続的な参加を維持する上で役立つだろう。

さらに、労働者が社会保険料を一括で引き出す主な理由が低所得であることを考慮すると、脆弱な立場にある労働者グループに対する社会保険料の一部補助や、退職後に社会保険料を一括で引き出さない労働者への支援など、財政支援策を実施することができる。

「もう一つ重要な解決策として、労働者が新しい仕事に移行できるよう支援する制度を改善することが挙げられます。労働者が社会保険から脱退する理由の一つは、失業、収入の減少、そして明確なキャリアの方向性の欠如です。官民連携の雇用サービスシステム、職業訓練センター、そして労働者と新たな機会を結びつけるオンライン求人プラットフォームへの投資は、労働者が安定した生活を維持し、社会保険への加入を継続できるよう支援する現実的な解決策です」と、グエン・ティ・クイン・チャン氏は評価しました。

一方、ベトナム社会保険庁（BHXH Vietnam）は、社会保険への加入の重要性を国民に理解してもらい、社会保険の一時金引き出しの必要性を減らすため、今後も地方の社会保険機関に対し、加入者数の増加と国民の満足度向上を指標として、国民や草の根レベルにより近い形でコミュニケーションの内容と形式を積極的に革新するよう指示していくと表明した。また、デジタル技術とマルチメディアコミュニケーションの活用を強化するとともに、党委員会、政府、社会政治団体が社会保険政策に関する情報発信と支持動員において果たす役割を促進していくとしている。

ファン・ホアット

出典: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html