国会社会問題委員会の副委員長であるダン・トゥアン・フォン氏によると、過去の給与調整において、現行の社会保険法に規定されているとおり、年金受給者に対する年金は複数回にわたり調整され、増額されてきた。
フォン氏は、消費者物価指数（CPI）が年金受給者の年金とともに何度も上昇したと説明した。これらの数値を合計すると、年金は11.5％しか増加しないが、これは公務員や公共部門の職員にとっては30％の増加に相当する。しかし、年金受給者は依然として経済的に困難な状況にあるため、給与改革運営委員会は増加率を11.5％から15％に調整することを検討した。したがって、CPIの数値を合計すると、実際の年金増加率は30％を超えることになる。
社会問題委員会の副委員長によると、これは年金受給者、特に経済的に困難な状況にある年金受給者を優先するという、この政策の人間的な側面を示すものだという。
決議27に基づく包括的な給与改革の3度目の延期に関して、フォン氏は、同会議の決議には「公共部門の給与改革は、決議第27-NQ/TW号に従い、ロードマップに沿って段階的に、慎重かつ確実に実施し、実現可能性を確保し、給与受給者の生活向上に貢献する。新たな給与改革は、適切な職務と給与水準の設定に基づく必要がある」と明確に記されていると述べた。
しかし、これは長期にわたるプロセスであり、職務の特定は、同じ分野内であっても、省庁、部署、地域によって依然として一貫性がなく、統一されていません。同様に、軍隊においても、給与改革に関して明確化が必要な問題が数多く残っています。
「そのため、給与改革運営委員会は、政府が人員削減に基づく職務決定式を用いて慎重に検討・計算する時間を確保し、それによって給与係数や給与水準などを適切に算出するための基礎を築くことができるよう、『段階的減速』計画を提出することに全会一致で合意した」とフォン氏は述べた。
軍隊の給与体系にも一定の変動があり、綿密に決定しなければならない3つの給与体系が存在する。
「その他の問題についても、我々も困難を感じています。現在、公共サービス機関は非常に多くの職員を抱えていますが、経常支出と投資の両方において、その完全な自主性は非常に低いのが現状です。経常支出の自主性は合わせても30%未満であり、非自主支出については、国家予算が70%以上を負担しなければなりません。公共サービス機関の人員配置の問題と、それに対処するための仕組みを解決しなければ、この問題に対処するために必要な資源をどのように計算すればよいのか分かりません」とフォン氏は述べました。
国会社会問題委員会の副委員長は、今後、政府は賃金に関する国家管理の統一性を確保し、より効果的な解決策を策定するために、包括的な見直しを行うべきだと提言した。特に、2026年以降の期間については、必要な財源がまだ十分に予測されていないため、財源状況に基づいた賃金改革を慎重に検討する必要がある。これを踏まえ、必要な財源と実施策を慎重に算出し、効果を確保すべきである。
出典: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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