経済成長の鈍化と人工知能（AI）の応用拡大に伴い、韓国の雇用市場は若者にとってますます競争が激化している。
約2年間パートタイム教師として働いてきたソン・ガヒョンさん（26歳）は、 教育コンテンツ開発や教科書執筆の機会を求めて数ヶ月間奔走してきた。しかし、これまでのところ、彼女の努力はすべて実を結んでいない。
「新人向けの求人はほとんどなく、インターンシップでさえ、経験者からの応募が多いんです」とソンさんは語った。「名目上は新人にも経験者にも門戸が開かれている仕事ですが、長年働いている人たちと競争するとなると、自分に勝ち目はないように感じます」。
その若い女性によると、景気減速の状況下では、企業は新規従業員の研修に時間と資源を投資するよりも、すぐに働き始められる人材を採用しようとする傾向が強まっているという。
出版業界への就職を目指している釜山出身の24歳の求職者、キムさんも同様の状況だと語った。彼によると、未経験者向けの求人数は減少しており、競争が非常に厳しいという。
「求人内容は、経験豊富な候補者を圧倒的に求めている」とキム氏は述べた。「企業が両方のグループから採用する場合でも、やはり経験が決め手となるように感じられ、自信を持って応募するのは難しい。」
「良い仕事」をめぐる激しい競争
韓国企業が今年約5万1600人の新規雇用を計画しているという大規模な採用発表は、ソン氏のような求職者にとってあまり希望を与えない。
現在、多くの職種では人工知能（AI）、情報技術、または外国語のスキルが重視されており、未熟練労働者の機会は著しく減少している。
「求人の応募資格はますます厳しくなっているが、多くの応募者はその資格を満たしていない」と孫氏は述べた。「結局、経験豊富な労働者同士が競争し、新人は取り残されてしまうのだ。」
さらに、高学歴の求職者の増加も競争を激化させている。
韓国統計庁のデータによると、長期にわたる雇用低迷の中、現在約62万3000人の若者が就職活動をしている。
ソウル大学経済学部のホン・ソクチョル教授は、企業が経験豊富な人材を優先的に採用する傾向は、ビジネス上の論理と労働市場の変化の両方を反映していると主張している。
「雇用主の視点から見ると、経験豊富な従業員は単純に効率性を高めてくれる。こうした需要は昔から存在していた」と彼は述べた。「変化しているのは求職者側だ。労働者はもはや生涯一つの会社に留まることを期待しておらず、より良い職を求めて常に転職活動をしている。そのため、応募者の層はますます経験豊富な人材で溢れており、企業はそれに合わせて採用活動を行っているのだ。」
AIは労働市場を変えつつある。
経済不況による圧力に加え、AI世代の普及は、特に反復作業や標準化が盛んな分野において、若い労働者の多くの仕事の性質を変えつつある。
韓国銀行が発表した2025年の報告書によると、ChatGPTのサービス開始から3年間で、若年労働者の雇用が約21万1000件減少した。そのうち約20万8000件は、プログラミングや情報サービスなど、AIの影響を大きく受けている分野の雇用だった。
この報告書は、これを「経験年数主導の技術革新」という現象と捉えており、AIは若い世代の従業員の反復作業を代替する一方で、上級社員の生産性向上を支援する傾向があるとしている。
この傾向は今後も続き、労働市場では高度な経験と専門知識を持つ人材が優先されるようになるだろう。
「深い専門知識を持ち、代替が難しい人材の価値はますます高まっています。経験を重視する雇用市場において、AIが採用構造を絶えず変革していく中で、若者は就職活動において今後も大きな課題に直面することになるでしょう」とホン教授は結論付けた。
出典：https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html
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