自分の能力、強み、専門性に合った仕事を見つけ、安定した収入を得ることは、多くの人々、特に若い労働者の願いです。近年、省内の強力な統合と産業発展は、労働者に多くの新たな雇用機会をもたらしましたが、同時に、ますます厳しくなる市場の要求に応えられない若い労働者にとって、課題も生じています。
現在、同省には17の工業団地が設立され、投資登録証明書が交付されており、そのうち9つの工業団地と13の産業クラスターが既に稼働しています。2025年5月15日現在、同省には17,000を超える登録企業があり、そのうち約8,500社が常時操業しており、256,600人以上の労働者を雇用しています。これには、他省からの労働者約78,800人、 ビンフック省からの労働者173,500人以上、および外国人労働者4,200人以上が含まれます。特に、144,000人以上の労働者が未熟練労働者で、56%以上を占めています。一方、112,500人の労働者が訓練を受けており、総労働力の48.3%を占めています。
現在、省内では3つの工業団地の開発が進められており、さらに5つの工業団地の土地造成工事が進行中で、総面積は3,142.9ヘクタールを超えています。また、32の工業団地のうち24の工業団地が既に設立され、総面積は512.56ヘクタールに達しています。さらに、2030年までに8つの工業団地が追加され、総面積は177.3ヘクタールに上ります。現在、32の工業団地のうち16の工業団地が設立され、インフラ建設のために投資家に割り当て済みです。そのうち11の工業団地が稼働しており、510以上の生産・商業施設を誘致し、年間数万人の新規雇用を創出しています。
工業団地・産業集積地の企業に雇用されている労働者のうち、省外出身者は全労働力の約31％を占め、2023年と比較して3,100人以上増加しています。工業団地・産業集積地の労働力需要は、年間1万人から1万2,000人の増加が見込まれています。
しかし、実際には、省内の工業団地内の一部の企業、特に外国直接投資（FDI）企業や、精密機械部品製造、電子機器、衣料品製造、履物、医薬品製造の分野で事業を展開している企業は、労働者の採用に非常に苦労しています...（多くの企業では300〜500人の労働者が不足しており、中には女性労働者が数千人不足しているのに採用できない企業もあります）。
2025年初頭、省人民委員会に労働者の採用に困難を抱えていると報告した企業は14社あり、その内訳は、非国有企業3社、外資系企業11社、電子企業6社、繊維・服装企業3社、包装製造企業2社、自動車・バイクの部品製造企業1社、機械工学企業1社、食品加工企業1社であった。
省人民委員会は対話を開催し、労働者採用において困難や障害に直面している企業を招き、原因の特定と解決策の協議を行った。企業関係者によると、現在の労働力は数だけでなく専門スキルも不足しており、出産適齢期の女性労働者が多く、年間の休暇日数が多いため、労働力の質が保証されていないという。
さらに、十分な再訓練が受けられていないため、スキルレベルは低く、女性労働者の進歩は遅れています。一方で、スキル向上のための研修投資を受けているにもかかわらず、従業員の定着率が低い企業もあります。中には、省内や近隣の省内の他の企業に転職したり、より高収入の仕事を求めて南部へ移住したりする労働者もいます。
当州では毎年1万人以上が労働力として就業しており、その中には大学、短期大学、専門学校（専門学校卒業生を除く）の卒業生約4,000～5,000人が含まれています。しかし、卒業生の専攻分野における就職率は30%未満と非常に低い水準です。
社会科学、人文科学、教員養成学校の卒業生の多くは就職に苦労しています。社会科学を専攻する学生の中には、教師として採用されたり、公共機関で月収350万～500万ドンの給与を得たりする人もいます。しかし、生活費が不足しているため、ほとんどの学生は現場を離れ、平均月収900万～1100万ドンの工場労働者として働いています。
同州における企業での労働者採用の現状は、主に労働者の技術訓練不足に起因しており、特に電子部品製造、精密機械、衣料品輸出など、高度な技能を必要とする企業では、労働者が職務要件を満たすことができない状況となっている。
もう一つの理由は、企業が多くの女性労働者を雇用する必要があることですが、女性労働者の収入は他の職業の平均よりも低く、バクニン省、バクザン省、 ハノイ、ハイズオン省、フンイエン省などの近隣の省よりも低い場合さえあります。
経営者の中には、年功序列にもかかわらず仕事が遅く、より高い賃金や社会保険料を要求したり、事業拡大のために遠方の施設に移転する必要があったり、低い賃金で部署から別の部署に異動させられたりして、労働者に困難をもたらし、辞めさせてしまう高齢女性労働者の雇用に消極的な人もいます。
同省は長年にわたり、労働力として参入する若者の雇用を促進するため、一般教育と組み合わせた職業訓練の支援や中学校卒業後の学生の指導など、省内の企業の労働問題に対処するための多くの政策を実施してきた。
しかし、中学・高校卒業生の約3分の1は、一般教育と職業訓練を組み合わせて受講しています。注目すべきは、省人民委員会が最近、2025年から2030年までのビンフック省における人材育成に関する指令を発出したことです。企業の求人要件を満たすためには、国と省からの支援と奨励に加え、各個人が自主的に学習し、専門資格、スキル、そして労働倫理を向上させ、安定した雇用と適切な収入を得る機会を得る必要があります。
文と写真：ホン・グエン
出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc
コメント (0)