仕事 - 機会と課題

自分の能力、強み、専門知識に合った仕事に就き、安定した収入を得ることは、多くの人々、特に若い労働者の夢です。近年、省内の強力な統合と産業発展により、労働者にとって多くの新たな雇用機会が創出されていますが、同時に、ますます厳しくなる市場の要求に応えられない若い労働者にとっては、課題でもあります。

ヴィンイエンシュー株式会社は、1人当たり月額700万～900万ドンの給与で約3,000人の労働者に雇用を創出しています。

省内には現在、投資登録証明書を交付された工業団地が17カ所あり、そのうち9カ所の工業団地と13カ所の産業クラスターが稼働している。2025年5月15日現在、省全体では登録企業が1万7000社を超え、そのうち常時操業している企業は8500社近くあり、従業員数は25万6600人を超えている。そのうち7万8800人近くが他省出身者、17万3500人余りがビンフック省出身者、4200人余りが外国人である。特に、未訓練労働者は14万4000人余りで、労働力全体の56%以上を占めている。また、訓練を受けた労働者は11万2500人で、労働力全体の48.3%を占めている。

現在、省内では3つの工業団地の建設が進められており、5つの工業団地は用地造成作業を進めており、総面積は3,142.9ヘクタールを超えています。さらに、24/32の工業団地が設立され、総面積は512.56ヘクタールに達しています。今後2030年までに、さらに8つの工業団地が設立され、総面積は177.3ヘクタールに達する予定です。現在、16/32の工業団地が設立され、投資家にインフラ整備を委託しています。そのうち11の工業団地が稼働しており、510以上の生産・商業施設を誘致し、年間数万人の新規雇用を創出しています。

企業で働く労働者のうち、当該地域で働く他省出身の労働者は、工業団地および産業集積地の労働者総数の約31％を占め、2023年と比較して3,100人以上の増加となります。工業団地および産業集積地における労働力の需要は、毎年1万～1万2千人増加すると予測されています。

しかし、現実には、省内の工業団地内の一部の企業、特に外国直接投資（FDI）企業、精密機械部品、電子機器、衣料品、革靴、医薬品製造などの分野で事業を展開している企業にとって、労働者の採用は非常に困難です。（多くの企業では300〜500人の労働者が不足しており、中には女性労働者が数千人不足しているにもかかわらず採用できない企業もあります。）

州雇用サービスセンターは企業と連携し、農業工学部の学生にコンサルティングや仕事の紹介を行っています。

2025年初頭、省人民委員会に労働者の採用に困難があると報告した企業は14社あり、そのうち非国有企業が3社、外資企業が11社、電子企業が6社、繊維・服装企業が3社、包装製造企業が2社、自動車・バイクの部品製造企業が1社、機械企業が1社、食品加工企業が1社であった。

省人民委員会は、労働者の採用に困難や問題を抱える企業を招き、原因究明と解決策の協議を行う対話会を開催した。企業関係者によると、現在企業で働く労働力は専門知識が不足し、また脆弱である。さらに、労働者の大半が女性で出産適齢期であり、年間を通して休暇が多いため、労働力の質が保証されていないという。

さらに、再訓練の不足によりスキルレベルが限られており、女性労働者の数は伸び悩んでいます。一方で、スキル向上のための研修に投資しているにもかかわらず、一部の企業は従業員の定着率が低く、彼らは仕事を辞めて省内や近隣省内の他の企業に転職したり、より高収入の仕事を求めて南部へ登録に行ったりしています。

当省では毎年1万人以上が就労年齢に達し、そのうち大学、短期大学、専門学校（専門学校生を除く）を卒業した学生は4千人から5千人程度ですが、訓練に応じた職に就いた学生の割合は非常に低く、30％未満です。

社会科学や人文科学系の大学を卒業した学生の多くは、就職に苦労しています。社会科学を専攻する学生の中には、月給350万～500万ドンで、公共機関や部署に雇われて教職に就いたり、勤務したりする人もいます。しかし、生活費を賄えないため、多くの学生が仕事を辞め、平均月給900万～1100万ドンの企業で工場労働者として働いています。

現在、省内の企業で働く労働者の採用が困難なのは、主に労働者が技術的な訓練を受けていないために、電子部品製造、精密機械、衣料品輸出など、高度なスキルを持つ労働者を必要とする企業では仕事の要件を満たすことができないことが原因です...

もう一つの理由は、企業が多くの女性労働者を雇用する必要があることです。女性の収入レベルは他の産業に比べて平均より低いことが多く、バクニン省、バクザン省、ハノイ、ハイズオン省、フンイエン省などの近隣の省よりも低いです。

経営者の中には、長年働いているが仕事が遅い年配の女性労働者を雇いたがらない人もおり、高い給料を払わなければならず、社会保険料も高く支払わなければならない。また、生産を拡大するために遠くの施設に移転しなければならない企業や、収入の少ない部署に労働者を異動させなければならない企業もあり、労働者に困難をもたらし、仕事を辞めさせる原因となっている。

労働年齢に突入する若者が仕事に就ける条件を整えるため、省は近年、省内企業の労働難の解消、文化学習と組み合わせた職業訓練の支援、中学校卒業後の学生の流し込みなど、多くの政策や指針を策定してきた。

しかし、中学・高校卒業生のうち、職業訓練と併せて文化を学ぶ学生は全体の約3分の1を占めています。特に、最近、省人民委員会は2025年から2030年までの期間におけるビンフック省人材育成に関する指令を発布しました。企業の求人ニーズを満たすためには、国や省からの支援と奨励に加え、各個人が自ら学び、専門資格、スキル、そして産業的な働き方を向上させ、安定した雇用機会と良好な収入を得る必要があります。

文と写真：ホン・グエン

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc