テト（旧正月）までの数ヶ月間は、季節労働市場にとって繁忙期と考えられている。

パートタイム労働者は仕事を見つけるのが難しい。

ヴィダー区のトラン・ティ・アインさんは、ここ数日間、年末に向けて必死にアルバイトを探している。学齢期の子どもが3人いる彼女は、テト（旧正月）に子どもたちに着せる新しい服を買うために、少しでもお金を稼ぎたいと考えている。「去年の今頃は、昼間は服の販売を手伝い、夜は店の掃除をするなど、多くのシフトで働くことができました。しかし今年は、ほとんどの雇用主が、ソフトスキル、プロ意識、迅速な適応力、さらには販売ソフトウェアやオンライン注文処理の熟練度を持つ従業員を求めています。そのため、適切な仕事を見つけるのは非常に困難です」とアインさんは語った。

フエ市で開催された年末の就職フェアでの観察によると、約10社が採用活動に参加し、約1,000人の労働者を募集した。そのうち820人以上が未熟練労働者向けの求人で、残りは職業訓練、中級、短期大学、大学卒業資格を持つ人向けの求人だった。募集職種は主に生産作業員、運転手、家事手伝い、厨房助手、販売員、会計士、整備士などであり、月給は一人当たり500万～1,000万ベトナムドンが一般的だった。

過去数年と比べて求人数は増加していない一方で、季節労働者の求職者数は増加している。このため、季節労働者間の競争は激化している。企業は短期雇用であっても応募者をより慎重に選考せざるを得ず、学生や若く経験の浅い労働者が就職するのは困難になっている。

年末に向けて労働者の需要が高まっている。多くの企業は、すぐに働き始められ、大掛かりな研修を必要としない人材の採用を優先していると考えている。これは企業のコスト削減を目的とした傾向であり理解できるが、同時に多くの労働者、特に若年層や中年層の労働者を不利な立場に置くことにもなる。

高度なスキルを持つ人材を優先的に採用する。

多くの企業が、購買力の低下とコストの上昇により、季節労働者の利用を縮小せざるを得なくなったことを認めている。フー・スアン区でレストランを経営するブイ・クエ・アインさんは、2025年末の購買力は前年に比べて低下したと述べた。例年通り従業員を増やす代わりに、家族に手伝ってもらい、さらに厨房アシスタントを1人追加で雇って営業を維持したという。

一部の企業は、正社員の雇用を増やしたり、テクノロジーを活用して短期労働への依存度を下げたりする方向にシフトしている。学生だけでなく、これまで季節労働に従事してきた多くの若年労働者も苦境に立たされている。トゥアンホア区のファッションストアで長年季節商品を販売してきたフン・スアン・バック氏は、今年は多くの店が以前の従業員だけを残したり、コスト削減のために労働時間を短縮したり、一時的に営業を停止したりしたと語った。彼は適切な仕事を見つけるのが非常に難しく、当初の期待に沿わない低賃金の仕事を受け入れざるを得なかった。

季節雇用の減少は一時的な現象ではなく、生産や事業運営全般の困難を反映している。人材ソリューション企業であるマンパワー・ベトナムが最近発表した「2026年給与ガイド」によると、収入動向に明確な変化が生じている。多くの上級管理職の給与はわずかに減少（1～5％）する傾向にある一方、中堅・非熟練労働者の給与は多くの分野で伸び悩み、あるいは停滞している。専門家は、多くの業界で給与が停滞または伸び悩んでいることは、市場が変動期を経て調整局面に入っていることを示していると考えている。これは非熟練労働者への警告であり、スキルアップを図らなければ、特に自動化があらゆる工場に浸透するにつれて、雇用機会はますます縮小していくことになるだろう。

年末も雇用市場は開かれているが、それは変化に適応し、継続的にスキルを向上させ、デジタル経済の新たなトレンドを積極的に捉える準備ができている人に限られる。こうした状況を踏まえ、学生や若手労働者は、労働市場の変動に適応するために、職業スキル、デジタルスキル、外国語スキルを積極的に向上させ、早期に実践的な経験を積むことが求められる。

文と写真：フオック・リー

出典: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html