
知識と専門スキルの向上
看護師が提供するサービスは、人々の医療の質の向上に大きく貢献してきました。現在、看護師は医療指示の実施に責任を負っており、患者の状態の評価からケアの計画、効果の評価、必要に応じた調整まで、患者ケアプロセス全体においてより大きな権限と責任を与えられています。
ダナン病院は、コストを最適化し、 医療スタッフの時間的負担とプレッシャーを軽減し、チームが患者ケアにさらに集中できる環境を整えるために、オンラインで患者ケアの質を評価する14の指標(Gフォーム)を構築しました。
特に、同病院で実施されたJCI機構(米国)のプログラム「点滴療法における感染リスクと投薬ミスの防止 - PRIME」は、患者ケアの明るい兆しとなっています。このプログラムは、サービスの質を向上させるだけでなく、同病院がベトナムで初めてJCI機構から名誉あるPRIME認証を取得した公立医療機関となることにも貢献しています。

当院では、新たなプログラムに基づいた看護師の研修を行うため、国際機関との協力も拡大しています。これらのプログラムを通じて、看護チームは専門スキルと最新技術を患者ケアに応用する能力を継続的に向上させています。
ダナン病院のレ・ドゥック・ニャン院長は、病院の発展戦略において、医療サービスの継続的な拡大と質の向上に努めていると述べた。さらに、質の高い人材の育成も病院の最優先事項であり、医師と看護師のチームを育成することを目指している。同時に、ソフトスキルと外国語能力の向上を図り、看護師が国際基準に適応し、それに近づくよう支援していく。
医療分野における人工知能(AI)に関する知識とスキルを習得するため、ダナン市看護協会はダナン病院と協力し、市内の医療施設に勤務する約1,500人の看護師を対象に、看護におけるAIの活用に関する研修を実施しました。これは、デジタル変革時代に適応し、包括的かつ効果的な現代的な患者ケアを提供する専門看護師チームを構築するための重要な一歩です。また、ダナン市の看護チームが新たなテクノロジーにアクセスし、デジタル時代における能力向上を図る上でも重要な一歩となります。
ダナン産科小児科病院の幹部によると、同病院はAIの活用を含む研修コース、ワークショップ、専門能力開発に看護師を継続的に派遣している。また、国内外の専門家や記者を定期的に招き、産科、小児科、看護などの分野における経験を共有し、最新の情報や知識を共有している。これは、医療従事者が専門能力とスキルを向上させるための好ましい環境を整えるための、病院の取り組みである。
学習と創造性の精神を刺激する
各病院では毎年、「優秀なスキル」、「優秀な看護師・優秀な技術者」などを表彰するコンテストが開催されています。ダナン腫瘍病院は、看護スタッフの専門知識と医療サービスの質を継続的に向上させることを目標に、定期的に学術会議や優秀なスキルコンテストなどを開催しています。これらの活動は、看護師の知識、専門スキル、コミュニケーション能力の向上に役立ち、患者に最高のケアサービスを提供し、プロフェッショナルでフレンドリーな職場環境を構築するのに役立ちます。

ダナン腫瘍病院のグエン・タン・フン院長は、看護師、医療技術者、介護士からなるチームが病院の成功と発展において重要な役割を果たす中核的な力であると述べました。そのため、病院の経営陣は常にチームメンバーの学び、創造性と自信を高め、自らの能力を伸ばせるよう配慮し、環境を整えています。これにより、看護業務は新たなレベルへと引き上げられています。
レ・ドゥック・ニャン医師によると、ダナン病院では毎年、看護チームの専門性向上のため、専門職コンテストを開催しています。5年以上の実務経験を持つ看護師を対象とした優秀な専門職コンテストは、看護師の能力を確認し、経験を共有する機会となっています。一方、5年未満の経験を持つ看護師を対象としたコンテストは、実践的なスキルを評価し、改善点を特定する上で役立ちます。こうした活動を踏まえ、病院は適切な研修計画を立て、看護チームの専門知識を強化し、患者ケアのニーズに応えられるよう努めています。
最近、タンケー地域医療センターは「スキル - 若い医師のための確かな武器」コンテストを開催し、何百人もの看護師、技術者、助産師、医師が参加しました。
タンケー地域医療センターのヴォ・ズイ・チン院長は、このコンテストが、医療検査と治療の質の向上と革新に向けた同センターの努力を実証する上で貢献したと述べました。これは、学習意欲と創造性を刺激する専門的な遊び場であり、患者満足度の向上を目指して、医療スタッフの実践的なサービススタイルと専門レベルを評価する場でもあります。
出典: https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html
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