プロフェッショナルな看護チームを構築する。

医療従事者は医療システムの中核を成す存在であり、サービスの質、地域医療、そして医療分野の発展において決定的な役割を担っています。そのため、市内の病院は、優秀な医師チームの育成に注力するだけでなく、看護師、医療技師、介護士の研修と技能向上にも重点的に取り組んでいます。

Báo Đà Nẵng•07/10/2025

病院が主催する技能競技会は、貴重な学習の場を提供するだけでなく、看護師たちの学習意欲と創造性を刺激する。（写真：L.H） — 病院が毎年開催する技能競技会は、看護師たちの学習意欲と創造性を刺激するのに役立っている。写真：LH

専門知識とスキルを向上させる。

看護師が提供するサービスは、国民の医療の質向上に大きく貢献してきました。現在、看護師は医師の指示を実行するだけでなく、患者の状態を評価し、ケアプランを作成し、効果を評価し、必要に応じて調整を行うなど、患者ケアの全過程において、より大きな権限と責任を与えられています。

ダナン病院は、コスト最適化、医療スタッフの時間的負担とプレッシャーの軽減、ひいてはチームが患者ケアにより集中できる環境づくりを目的として、オンラインフォーム（Gフォーム）を用いて患者ケアの質を評価する14の指標を開発した。

特に、当院で実施されているJCI（米国）の「静脈内投与における感染リスクと投薬ミスの予防 - PRIME」プログラムは、患者ケアにおける重要な取り組みとなっています。このプログラムは、サービスの質を向上させるだけでなく、当院がベトナムで初めてJCIの権威あるPRIME認証を取得した公立医療機関となることにも貢献しています。

ダナン腫瘍病院が主催した優秀看護師コンテストで、看護師たちがそのスキルを披露した。写真：L.H. — ダナン腫瘍病院が主催した優秀看護師コンテストで、看護師たちがそのスキルを披露した。（写真：LH）

当病院は、新たな研修プログラムに基づき看護師を育成するため、国際機関との連携も拡大しています。これらのプログラムを通して、看護スタッフは専門スキルと最新技術を患者ケアに活用する能力を継続的に向上させています。

ダナン病院のレ・ドゥック・ニャン院長は、病院の発展戦略において、医療サービスの質を継続的に向上・拡大していく方針であると述べました。さらに、質の高い人材育成を最優先事項とし、看護学の博士号および修士号取得者からなるチームを育成すること、そして看護師の対人スキルや外国語能力を向上させ、国際基準への適応と活用を支援することを目標としていると説明しました。

ダナン市内の医療施設に勤務する約1,500名の看護師に、医療における人工知能（AI）に関する知識とスキルを習得させるため、市看護師協会はダナン病院と協力し、看護師を対象とした看護におけるAI活用に関する研修コースを開催しました。これは、専門的な看護人材の育成、デジタル変革時代への適応、そして包括的で効果的な現代的な患者ケアの実現に向けた重要な一歩です。また、市内の看護スタッフが新たな技術に触れ、デジタル時代における能力を高めるための重要なステップでもあります。

ダナン産婦人科小児病院の幹部によると、同病院はAIの活用を含む研修コースや専門能力開発プログラムに看護師を継続的に派遣している。また、国内外から専門家や講演者を定期的に招き、産科、小児科、看護に関する経験を共有し、情報や知識を更新している。これは、医療スタッフの専門能力とスキル向上に有利な環境を整えるための、病院による積極的な取り組みである。

学びと創造性の精神を育む。

「優秀技能賞」「優秀看護師賞」「優秀技術者賞」などのコンテストは、病院によって毎年開催されています。ダナン腫瘍病院では、看護スタッフの専門性と医療サービスの継続的な向上を目指し、定期的に学術会議や技能コンテストを開催しています。これらの活動は、看護師が知識、専門技能、コミュニケーション能力を磨き、患者に最善のケアを提供し、専門的かつ友好的な職場環境を構築するのに役立ちます。

このコンテストを通して、看護師は知識と専門スキルを向上させることができる。（写真：L.H） — このコンテストは、看護師の知識と専門スキルの向上に役立つ。写真：LH

ダナン腫瘍病院のグエン・タイン・フン院長は、看護師、医療技術者、看護助手からなるチームが病院の成功と発展において重要な役割を担う中核的な存在であると述べました。そのため、病院の経営陣は常にこのチームに注目し、彼らが学び、革新し、自信を持って能力を伸ばせるような環境を整えることで、看護業務をより高いレベルへと引き上げているとのことです。

レ・ドゥック・ニャン医師によると、ダナン病院では看護スタッフの専門性向上を目的として、毎年技能コンテストを開催している。経験5年以上の看護師を対象とした技能コンテストは、自身の能力を証明し、経験を共有する機会となる。一方、経験5年未満の看護師を対象としたコンテストは、実践的なスキルを評価し、改善すべき点を特定するのに役立つ。病院はこれらのコンテスト結果に基づき、適切な研修計画を策定し、看護スタッフの熟練度を高め、患者ケアのニーズにより的確に対応できるよう努めている。

最近、タインケー地域保健センターは「スキル ― 若手医師のための確固たる基盤」と題したコンテストを開催し、数百人の看護師、技師、助産師、医療助手らが参加した。

タインケー地域医療センターのヴォー・ズイ・チン院長は、今回のコンテストは、医療検査と治療の質の向上と革新に向けた同センターの取り組みを裏付けるものとなったと述べた。これは、学習意欲と創造性を刺激するとともに、医療スタッフのスキル、サービススタイル、専門能力を評価し、患者満足度向上を目指すための専門的なプラットフォームである。

出典：https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html