企業内で調和のとれた安定した労使関係を構築することは重要な要素であり、企業の生産と経営に良好な成果をもたらし、従業員に利益をもたらし、社会経済の安定に貢献し、持続可能な発展を促進します。
労働協約の締結を適切に実施することで、ベトナムファッションアクセサリー デザイン カンパニー リミテッドの従業員は仕事に安心感を抱き、会社に対して長期的な責任感を持つことができます。
TASAグループ株式会社は、2013年にベトチ市トゥイヴァン工業団地に設立された建設資材製造企業です。現在までに8つの生産ラインを保有し、年間生産能力は2,400万平方メートル、総投資額は約2兆VNDに達しています。これにより、1,000人近くの雇用が創出され、平均収入は1人あたり月1,100万VNDを超えています。
当社労働組合の委員長であるタ・ティ・ミン・トゥー氏は次のように述べています。「従業員の正当かつ合法的な権利と利益の保護は、当社にとって常に特別な配慮となっています。当社労働組合は、取締役会と積極的に協議・対話を行い、集団労働協約（CLA）の策定に努めるとともに、賃金、社会保険、健康保険、労働保護に関する制度と方針を適切に実施し、従業員への給与の適時支払いと福利厚生制度の充実に努めています。」
休暇中や旧正月期間中も、当社は常に手当やボーナスを支給しています。従業員のあらゆる要望や質問は、経営陣によって常に耳を傾けられ、徹底的かつ公平かつ民主的に解決されます。そのため、従業員は生産活動に強い自信を持ち、労働競争に挑み、生産性を高め、企業全体の成功に貢献しています。
企業と従業員の調和のとれた関係は、古くから発展の原動力と考えられてきました。労使関係における諸問題の調整、労働争議の抑制、そして現実に即した質の高い集団労働協約の構築は、従業員の正当な権利と利益を保障し、企業における調和のとれた、安定的で進歩的な労使関係の構築に貢献する条件となります。
2024年には、生産・事業単位および企業の約80％が労働会議を開催し、86％の単位および企業が職場で対話を開催し、90以上の単位および企業が法律で規定されている内容よりも従業員に有利な内容の集団労働協約を締結、修正、補足する。
労使関係に問題を抱える企業では、労働傷病兵社会局、労働組合、関係部門・レベルが積極的に状況を把握し、双方が面会して意見交換を行い、労使対話を組織し、企業リーダーと連携して適切な解決策を見つけ、状況を安定させ、従業員の権益を保障した。
省党委員会委員、労働傷病兵社会局長のファム・ティ・トゥー・フオン同志は次のように述べた。「従業員の合法的かつ法的な権利と利益を保護するため、毎年、省内各レベルの労働傷病兵社会局と労働組合は関係機関と連携し、各部門や企業における従業員向けの制度や政策の実施状況を検査、検討、監督し、労働、賃金、社会保険などに関する法律の施行上の制限や欠陥を速やかに発見し、解決策を提案している。労働傷病兵社会局は、新たな状況において企業が調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築できるよう積極的に指導し、各部門や企業で関連法の宣伝会議を開催し、労働規則の受理、評価、通知の発行、確認、集団労働協約の交渉と署名を行っている。」
今後、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するため、各部門、各レベルは、引き続き党と国家の労働関係に関する指針、政策、法律をあらゆる階層の人々、従業員、雇用主に普及させ、実施における合意を形成し、擁護活動を推進し、交渉を実施し、集団労働協約に署名して、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を促進していきます。
ゴック・トゥアン
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出典: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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