ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំនួន 10 នៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំសម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធនមុន។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែល រដ្ឋសភា បានអនុម័តកាលពីថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងរបបសោធននិវត្តន៍ និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

1. កាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

2. កែសម្រួលវិធីសាស្រ្តគណនាអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម រូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

សម្រាប់ស្ត្រី អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅតែដដែលដូចពីមុន ដោយគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែមធ្យមជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មករាល់ឆ្នាំបន្ថែមនឹងបន្ថែម 2% រហូតដល់អតិបរមា 75% ជាមួយនឹងការរួមចំណែក 30 ឆ្នាំ។

សម្រាប់បុរស អត្រានៅតែមាន 45% សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ថែម 2% រហូតដល់អតិបរមា 75% នៅ 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែក។ ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីបន្ថែមរូបមន្តសម្រាប់បុរសដែលមានការរួមចំណែកពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំដោយអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ផ្តើមពី 40% ហើយរាល់ឆ្នាំបន្ថែមបន្ថែម 1% រហូតដល់អតិបរមា 75% នៅ 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែក។

3. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយពេលបន្ថែមនៅពេលចូលនិវត្តន៍

និយោជិតដែលមានចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនអតិបរមានៃឆ្នាំនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ (30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ឆ្នាំអតិរេកនីមួយៗ ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 0.5 ខែ ដែលបានបង់ក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

4. បន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម

ច្បាប់ថ្មីបានបន្ថែមគ្រោងការណ៍សោធនសង្គមសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភធនដោយថវិការដ្ឋ។ ជាពិសេសអាយុសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 80 ទៅ 75 ឆ្នាំ និង 70 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកដែលមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រ។

5. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលពួកគេបានបង់រហូតដល់ពួកគេមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតនឹងមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ដោយថវិការដ្ឋ។

6. រឹតបន្តឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង

ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងគត់ក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន ដូចជាការតាំងទីលំនៅនៅបរទេស ទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះ ឬមិនមានការធានារ៉ាប់រងអាយុចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់។

ពេលវេលាដើម្បីដំណើរការការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 7 ថ្ងៃធ្វើការ។

7. ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីរួមបញ្ចូលក្រុមដែលមិនធ្លាប់បានចូលរួមពីមុន ដូចជាម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានចុះឈ្មោះ កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមិនមានប្រាក់ខែជាដើម។ គេរំពឹងថាកម្មករប្រហែល 3 លាននាក់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត។

8. ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពបន្ថែម រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន។

ពីមុន ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានត្រឹមតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប៉ុណ្ណោះ។

9. ផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ផ្លាស់ប្តូរពាក្យ "ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន" ទៅ "កម្រិតយោង" ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើរដ្ឋមិនបានលុបចោលប្រាក់ខែគោលទេ កម្រិតយោងនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។

10. ពង្រឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម

ច្បាប់ថ្មីកំណត់អត្រាការប្រាក់ក្នុងការទូទាត់យឺតថេរ 0.03%/ថ្ងៃ លើចំនួនការទូទាត់យឺត ជំនួសឱ្យការគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាការប្រាក់អន្តរធនាគារដូចពីមុន។ ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្រមូល និងការដោះស្រាយព្រហ្មទណ្ឌចំពោះទង្វើរបស់និយោជកក្នុងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/10-diem-moi-dang-luu-y-trong-chinh-sach-bhxh-tu17-905246e/