មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៨១ នាក់ បានលាលែងពីតំណែង ដែលជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋចំនួន ២៨១ នាក់បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើងនៅទីក្រុងហូជីមិញចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី ២០ ខែមីនា។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែមីនា នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នៅទីក្រុងហូជីមិញ លោក ង្វៀន បាក់ណាំ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានថ្លែងថា ចាប់ពីដើមខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋចំនួន ២៨១ នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដែលជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង។

ក្នុងចំណោមនេះ មនុស្សចំនួន ២៣៧ នាក់បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និង ៤៤ ករណីពាក់ព័ន្ធនឹងការលាលែងពីតំណែង។

លោក ង្វៀន បាក់ណាំ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។

យោងតាមលោក ណាំ ទីក្រុងហូជីមិញមានផែនការមួយដើម្បីធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២២-២០២៦។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលចំនួន ៥% និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋចំនួន ១០%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលថ្មីៗនេះបានដឹកនាំការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងហោចណាស់ ២០%។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញឱ្យចេញផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍អង្គការនៃស្ថាប័នឯកទេស អង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅកម្រិតទីក្រុង និងស្រុក។ ផែនការរបស់អង្គភាពនីមួយៗត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 20%។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងការកែសម្រួលផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមការណែនាំចុងក្រោយបំផុតពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ហើយកំពុងស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ស្តីពីការកែសម្រួលគោលនយោបាយស្របតាមក្រឹត្យលេខ 67/2025 ដែលទើបចេញ ដោយរដ្ឋាភិបាល ដោយធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាង ២៨០ នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញបានលាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេល ២០ ថ្ងៃ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង។

ចំពោះវិស័យរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គឺជាស្ថាប័នប្រឹក្សាយោបល់ ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការវាយតម្លៃករណីជាក់លាក់ និងបុគ្គលម្នាក់ៗ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥។ អាស្រ័យលើអាយុ រយៈពេលនៃការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការទទួលបានកម្រិតគាំទ្រផ្សេងៗគ្នា។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក៏បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញឱ្យបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃមួយដើម្បីពិនិត្យ និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ លោក ណាំ បានបញ្ជាក់ថា ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃនេះនឹងពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើករណីនីមួយៗ ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទាក់ទងនឹងថាតើត្រូវបន្តផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឬអត់ លោក ណាំ បានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងពិនិត្យឯកសារផ្លូវច្បាប់ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។ ប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ក្រសួងនឹងរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីស្វែងរកការយល់ព្រម មុនពេលដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗមួយនៃក្រឹត្យលេខ 67 គឺវិសោធនកម្មប្រការ 6 មាត្រា 9 នៃក្រឹត្យលេខ 178 ដែលលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគាំទ្រក្នុងស្រុកបន្ថែម។ ដូច្នេះ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងធ្វើការស្រាវជ្រាវយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងពិចារណាថាតើត្រូវបន្តអនុវត្តវាឬអត់ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងលើផែនការសមស្រប និងអនុលោមតាមច្បាប់។

លោក ណាំ បានមានប្រសាសន៍ថា «ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់យោបល់ និងដាក់សំណើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ សម្រាប់ការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលា បន្ទាប់ពីក្រឹត្យលេខ ៦៧ ត្រូវបានចេញផ្សាយ»។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/tphcm-281-can-bo-cong-chuc-xin-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-192250320182938212.htm