3 កម្រិតនៃការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងខេត្ត Thai Binh មានកម្រិតនៃការគាំទ្រផ្សេងៗគ្នា អាស្រ័យលើថាតើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំឆាប់ ឬយឺត។

នាថ្ងៃទី ២១ ខែកុម្ភៈ ព័ត៌មានពីការិយាល័យគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Thai Binh បានឲ្យដឹងថា ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាថ្ងៃទី ១៩ ខែកុម្ភៈ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តកំណត់គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្រោមការគ្រប់គ្រងខេត្ត Thai Binh ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៩ នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលធានាផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយទៀងទាត់។ ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការរួមបញ្ចូលគ្នា ការទិញយក ការបង្កើត ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការទិញយក ការបង្កើត ការរំលាយទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានអង្គភាពផ្ទៃក្នុង។

គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Thai Binh ក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ។ រូបថត៖ Ha Linh។

ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមរបស់ខេត្ត យោងតាមដំណោះស្រាយ បន្ថែមលើគោលនយោបាយ និងរបបដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យ និងដាក់ពាក្យនៅចន្លោះថ្ងៃទី២០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី២០ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ នឹងទទួលបាននូវគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមរបស់ខេត្តតែម្តង ស្មើនឹង ៣០% នៃអនុក្រឹត្យ។ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យ និងដាក់ឯកសារនៅចន្លោះថ្ងៃទី ២១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមមួយដងរបស់ខេត្ត ស្មើនឹង ២០% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យ និងដាក់ឯកសារនៅចន្លោះថ្ងៃទី១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី២០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៦ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងរបស់ខេត្ត ស្មើនឹង ១០% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងខាងលើ នឹងមិនទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបគាំទ្របន្ថែមពីខេត្តឡើយ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងថៃប៊ិញ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៩ ខែកុម្ភៈ ខេត្តទាំងមូលមានករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករចំនួន ៣១៩ ដែលកំពុងបម្រើការងារនៅមន្ទីរ សាខា ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តដែលបានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬលាលែងពីតំណែងមុនកាលកំណត់។ ករណីទាំងអស់ដែលមានពាក្យសុំត្រូវបានអនុម័តដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ហើយផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងថៃប៊ិញ។

ក្នុង​នោះ ៤​នាក់​កាន់​មុខ​តំណែង​ប្រធាន​មន្ទីរ ២​នាក់​មាន​មុខ​តំណែង​ស្មើ​ប្រធាន​មន្ទីរ ។ ១៣ នាក់​កាន់​តំណែង​ជា​អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន និង​មាន​ឋានៈ​ស្មើ​អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​។ 5 នាក់ជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ស្រុក; ៣១ នាក់កាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន; 47 នាក់កាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន; ២២ នាក់ កាន់តំណែងជាប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ចំណុះនាយកដ្ឋាន សាខា និងមានតម្លៃស្មើ; មន្ត្រីរាជការ ៨២នាក់; បុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៨៥ នាក់ និងកម្មករចំនួន ២៨ នាក់។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thai-binh-3-muc-ho-tro-them-can-bo-nghi-huu-som-10300336.html