៣ ករណី​លើកលែង​ការ​ប្រឡង​ភាសា​បរទេស​ពេល​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ

បេក្ខជន​ដែល​ចូល​រួម​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ​ជុំ​ទី​១ ឆ្នាំ​២០២៣ នៅ​ស្រុក Nam Sach ( Hai Duong ) សិក្សា​អំពី​ព័ត៌មាន​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ១១៦/២០២៤/ន-ស.ប ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងក្រឹត្យលេខ ន.ស.ប ចុះថ្ងៃទី ២០/២៣/០២ ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២០។ គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ នឹងមាន ៣ករណី លើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស នៅពេលប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។

ការ​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ស៊ីវិល​ដល់​ទៅ ២ ជុំ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ការប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរជុំ។

ជុំទី 1 គឺជាការប្រលងពហុជ្រើសរើសតាមកុំព្យូទ័រលើចំណេះដឹងទូទៅអំពីប្រព័ន្ធ នយោបាយ ការរៀបចំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ... និងភាសាបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ លើកលែងតែមុខតំណែងដែលមិនត្រូវការជំនាញភាសាបរទេស។

លទ្ធផលនៃជុំទីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនចម្លើយត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡង។ ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡង នោះគាត់/នាងនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទីពីរ។

ក្នុងករណីឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ ០៦/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ ហើយលទ្ធផលវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការនៅតែស្ថិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលត្រូវគណនាតាមកាលបរិច្ឆេតនៃការទទួលពាក្យស្នើសុំតាមមាត្រដ្ឋាន និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។ ប្រការ ២ មាត្រា ៣ នៃ​ក្រឹត្យ​នេះ (បើ​មាន) នោះ​មិន​ចាំបាច់​ប្រឡង​ជុំ​ទី ១ ទេ។

ជុំទី 2 គឺជាការប្រឡងសំណេរ ឬការបូកបញ្ចូលគ្នានៃការសរសេរ និងការសម្ភាសន៍។

ការប្រឡងសរសេរសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិស័យ។ សមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ; និងជំនាញអនុវត្តសេវាសាធារណៈរបស់បេក្ខជនស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ខ្លឹមសារបទសម្ភាសន៍ផ្តោតលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាព៖ ការគិត ការទំនាក់ទំនង ការវិនិច្ឆ័យតាមស្ថានភាព ការរៀនសូត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចេញមតិ អាកប្បកិរិយា និងសមត្ថភាពផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចគ្នា ប្រសិនបើមានមុខតំណែងការងារដែលទាមទារជំនាញ និងជំនាញផ្សេងៗគ្នា ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវរៀបចំបង្កើតសំណួរប្រឡងជំនាញឯកទេសផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមានតម្រូវការជាក់លាក់លើខ្លឹមសារ និងពេលវេលានៃការប្រឡងមុខវិជ្ជាឯកទេសខ្ពស់ជាងកម្រិតដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការនេះ ត្រូវតែកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ករណីលើកលែងពីការធ្វើតេស្តភាសាបរទេស

អនុក្រឹត្យលេខ ១១៦/២០២៤/ND-CP កំណត់ការលើកលែងពីការប្រឡងភាសាបរទេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី II ជុំទី 1 សម្រាប់ 3 ករណី៖

មួយគឺត្រូវមានសញ្ញាប័ត្រធំភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការភាសាបរទេសនៃមុខតំណែងការងារក្នុងកម្រិតដូចគ្នានៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬកម្រិតខ្ពស់ជាងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារដែលកំពុងដាក់ពាក្យ។

ទី២ ត្រូវមានសញ្ញាបត្រកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នា ឬកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ជាងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ សិក្សានៅបរទេសជាភាសាបរទេសតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងការងារ ឬសិក្សាជាភាសាបរទេសតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងការងារនៅប្រទេសវៀតណាម ទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬទទួលស្គាល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទី៣ ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រភាសាជនជាតិភាគតិច ដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ ជាជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

កំណត់អ្នកឈ្នះ

យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១១៦ អនក្រ.បក បេក្ខជនដែលប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល ត្រូវមានពិន្ទុចាប់ពី ៥០ ពិន្ទុឡើងទៅក្នុងជុំទី២។ ក្នុងករណីប្រឡងសំណេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា ពួកគេត្រូវប្រឡងទាំងពីរ (សំណេរ និងសំភាសន៍) ហើយត្រូវមានពិន្ទុចាប់ពី 50% ឡើងទៅក្នុងការប្រឡងនីមួយៗ។

លើសពីនេះ បេក្ខជនដែលជោគជ័យត្រូវតែមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងក្នុងជុំទី 2 បូកនឹងពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) យកតាមលំដាប់ពិន្ទុពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុតក្នុងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនីមួយៗ រួមទាំងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការផ្សេងៗគ្នា។

ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នាត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងចំណុច b ប្រការ 1 នៃមាត្រានេះក្នុងកូតាចុងក្រោយ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម៖ បុគ្គលដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងក្នុងជុំទី 2; អ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងក្នុងការធ្វើតេស្តសរសេរជុំទី 2 ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់នៃការសរសេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា។ បុគ្គលដែលឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងត្រូវបានលើកលែងពីជុំទី១។ អ្នកដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់ជាងនៅក្នុងជុំទី 1 ការវាយតម្លៃគុណភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងករណីដែលទាំងពីរត្រូវបានលើកលែងពីជុំទី 1 ។ អ្នកដែលមានចំលើយត្រឹមត្រូវច្រើនជាងមុនក្នុងចំនេះដឹងទូទៅក្នុងជុំទី 1 ក្នុងករណីទាំងការប្រឡងជុំទី 1 ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យតាមលំដាប់អាទិភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការនេះ មិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ទេ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវសម្រេចលើបេក្ខជនជោគជ័យ។

សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការផ្សេងៗគ្នា ការកំណត់នៃទីភ្នាក់ងារការងារស៊ីវិលដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃការជ្រើសរើសអាទិភាពក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំបេក្ខជនជោគជ័យ។

ក្នុងករណីចំនួនបេក្ខជនជោគជ័យដែលដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារការងារស៊ីវិលមានចំនួនច្រើនជាងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារស៊ីវិលនោះ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសស្មើគ្នានៅក្នុងកូតាចុងក្រោយរបស់ទីភ្នាក់ងារដែលប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការនោះ ការជ្រើសរើសត្រូវធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ។

អ្នក​ដែល​ប្រឡង​ជាប់​នឹង​មិន​មាន​លទ្ធផល​ប្រឡង​ទុក​សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​នា​ពេល​អនាគត​ឡើយ។

ជំងឺរបេង

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html