ការងារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៤ បានបញ្ចប់

ព័ត៌មានអំពីការបន្តអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានទទួលការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីកម្មករ។ រូបថត៖ Huong Nha

ព័ត៌មានស្តីពីការបន្តអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។

ជាក់ស្តែង យោងតាមរបាយការណ៍លទ្ធផលការងារឆ្នាំ 2024 របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ការណែនាំអំពីការអនុវត្តការងារ 4/6 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គឺជាលទ្ធផលលេចធ្លោមួយរបស់ក្រសួងក្នុងឆ្នាំ 2024 រួមមានៈ

មួយគឺត្រូវបន្ថែមរបបប្រាក់រង្វាន់ប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ទី​២ របប​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ឲ្យ​បាន​ល្អ​ឥតខ្ចោះ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​តារាង​ប្រាក់​ខែ​ថ្មី។

ទី​៣-​ប្រភព​ថវិកា​ដើម្បី​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​។

ទី៤ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូល។ ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការអនុវត្ត; អនុវត្តប្រាក់ខែបន្ថែម; មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍

បន្ថែមលើការងារទាំង ៤ ខាងលើ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW នៅមានការងារចំនួន ២ ទៀតស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនទាន់បានអនុវត្ត រួមមាន៖ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍); រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងរៀបចំជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួន ៩។

ការផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាង រាស្រ្ត ជាច្រើននាក់បានចាប់អារម្មណ៍លើការពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។

យោងតាមប្រតិភូ Trinh Minh Binh (គណៈប្រតិភូ Vinh Long ) ជាក់ស្តែង ដោយមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2.34 ស្មើនឹងជិត 6 លានដុង/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការទើបជួលថ្មី ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រង វានឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅអប្បបរមានោះទេ។ មិន​បាច់​និយាយ​ថា​បើ​អ្នក​មាន​ប្រពន្ធ ប្តី មាន​កូន ហើយ​រស់​នៅ​ក្នុង​ទីក្រុង​ធំៗ កម្រិត​ជីវភាព​កាន់​តែ​ពិបាក​ជាង។ ដូចនេះ វានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការ និងរួមចំណែក។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា រដ្ឋសភាគួរតែពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់នូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ដោយធានានូវការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បង្កើតរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយជំហានម្តងមួយៗ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

"វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ស្របជាមួយនឹងការបង្កើតយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ" - ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍។

ក្នុងសន្និសីទដាក់ពង្រាយភារកិច្ចរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យប្រធានអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង និងមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករទាំងអស់ត្រូវសកម្ម ខិតខំប្រឹងប្រែង និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវភារកិច្ចដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប្រគល់ជូន ដើម្បីធានាវឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។

កិច្ចការគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយក្នុងចំណោមកិច្ចការជាច្រើនដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃគឺ៖ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ពីនោះ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ ស្នើ និងណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លើផែនការធ្វើវិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម និងជំនួសសេចក្តីណែនាំពាក់ព័ន្ធ និងការអនុវត្តឯកសារណែនាំ (ក្រិត្យ១, សារាចរណែនាំ ១) ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមស្របនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

ណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងធ្វើរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស (ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥)។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo