កិច្ចការចំនួនបួននៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ចប់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពន្លឿនផែនការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឆ្ពោះទៅរកការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

Báo Lao Động•19/05/2025

ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្តបន្ទាប់ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីកម្មករ។ រូបថត៖ ហឿងញ៉ា

ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តវិធានការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្តបន្ទាប់បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។

តាមពិតទៅ យោងតាមរបាយការណ៍លទ្ធផលឆ្នាំ ២០២៤ របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ការផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តភារកិច្ចចំនួន ៤ ក្នុងចំណោម ៦ ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គឺជាសមិទ្ធផលលេចធ្លោមួយរបស់ក្រសួងនេះក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ រួមមាន៖

ដំបូង សូមបន្ថែមគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ទីពីរ កែលម្អប្រព័ន្ធដំឡើងប្រាក់ខែឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី។

ទីបី ប្រភពហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់អនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ។

ទីបួន ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូល។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងការអនុវត្ត ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការបែងចែកមូលនិធិប្រាក់ខែ។

បន្ថែមពីលើភារកិច្ចទាំងបួនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW នៅតែមានភារកិច្ចពីរដែលមិនទាន់បានបំពេញទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ការបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (លុបបំបាត់ប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញទៅជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួនប្រាំបួន។

នៅក្នុងមតិយោបល់របស់ពួកគេលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាងរាស្ត្រ ជាច្រើនរូបបានផ្តោតការពិភាក្សារបស់ពួកគេលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

យោងតាមលោកតំណាង Trinh Minh Binh (គណៈប្រតិភូ Vinh Long ) បានឱ្យដឹងថា តាមពិតទៅ មេគុណប្រាក់ខែ 2.34 ដែលស្មើនឹងជិត 6 លានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលទើបតែងតាំងថ្មី ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រង នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយអប្បបរមាសម្រាប់ការរស់នៅនោះទេ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើពួកគេមានប្តីឬប្រពន្ធ កូន និងរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ការចំណាយលើការរស់នៅនឹងកាន់តែពិបាក។ ដូច្នេះ វានឹងមិនអាចទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកបានទេ។

ប្រតិភូបានស្នើថា រដ្ឋសភាគួរតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ដោយធានាការអនុវត្តស្របគ្នាពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន។ គោលដៅគឺដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសមត្ថភាពបុគ្គលជាបណ្តើរៗ។

ប្រតិភូបានផ្ដល់យោបល់ថា «យើងត្រូវកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ឲ្យសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន រួមជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតយន្តការសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃ និងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ»។

នៅក្នុងសន្និសីទសង្ខេបការងារខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានស្នើសុំឱ្យប្រធានអង្គភាពក្រោមឱវាទ និងដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រសួង ក៏ដូចជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករទាំងអស់ អនុវត្តភារកិច្ចដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានកំណត់យ៉ាងសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។

ភារកិច្ចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយដែលបានលើកឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃគឺ៖ ពិនិត្យឡើងវិញជាសកម្មនូវគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ខែ។

ពីទីនោះ ការស្រាវជ្រាវ សំណើ និងដំបូន្មានទាន់ពេលវេលាត្រូវបានផ្តល់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើផែនការដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម និងជំនួសក្រឹត្យ និងឯកសារណែនាំពាក់ព័ន្ធ (ក្រឹត្យចំនួន ១ សារាចរចំនួន ១) ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពសមស្របនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការកសាងគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងស្តីពីការរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស (ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025)។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo