៥ប្រយោគដែលមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ មិនដែលនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយឡើយ ទោះពួកគេជិតស្និទ្ធប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។

GDXH - ការគិតសាមញ្ញរបស់មនុស្សដែលមាន EQ ទាបនៅពេលនិយាយធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេមិនដំណើរការរលូន ហើយអាជីពរបស់ពួកគេពិបាកក្នុងការរីកចម្រើន។

នៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនង ការស្តាប់ និងការស្តាប់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ ភាគីទាំងសងខាងមានការពេញចិត្ត ប្រសិទ្ធភាពកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនឹងកាន់តែខ្ពស់ បើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ទំនាក់ទំនងមិនល្អ បញ្ហាចាស់មិនដោះស្រាយនឹងបង្កបញ្ហាថ្មី។

5 câu người EQ cao không bao giờ nói với sếp dù thân thiết đến đâu, nhưng người EQ thấp lại hay tùy tiện chia sẻ- Ảnh 1. — វាជាបម្រាមនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីបដិសេធសំណើរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ គេនឹងគិតថាអ្នកមិនសាទរនឹងការងាររបស់អ្នក មិនហ៊ានតតាំងនឹងខ្លួនឯងហើយខំប្រឹង។ រូបថតគំនូរ

ជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនមិនបានទទួលស្គាល់អត្ថន័យលាក់កំបាំងនៅពីក្រោយពាក្យរបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយពួកគេមិនដឹងពីរបៀបបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ។ ហើយមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ នឹងមិននិយាយប្រយោគខាងក្រោមទៅកាន់មេរបស់ពួកគេដោយចៃដន្យទេ៖

1. "ខ្ញុំដឹងការងារនេះល្អជាងនរណាម្នាក់"។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបង្ហាញពីភាពក្រអឺតក្រទម និងការមិនគោរពចំពោះបទពិសោធន៍ ឬគំនិតរបស់អ្នកដទៃ រួមទាំងថ្នាក់លើផងដែរ។

2. "វាមិនមែនជាកំហុសរបស់ខ្ញុំ / វាមិនមានពាក់ព័ន្ធជាមួយខ្ញុំទេ"

នៅក្នុងក្រុមមួយ មនុស្សម្នាក់ៗតែងតែត្រូវបានចាត់ចែងការងារ និងភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែក៏មានពេលខ្លះដែរ ដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលកម្លាំងរួម។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មនុស្សឆ្លាតនឹងមិនដែលនិយាយថា "វាមិនមែនជាកំហុសរបស់ខ្ញុំទេ" "វាមិនមានអ្វីទាក់ទងនឹងខ្ញុំទេ" ប្រសិនបើអ្វីៗខុស។

ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាបែបនេះ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រាកដជាបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់អ្នកទេ។

ទោះបីជាកំហុសមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវគិតពីរបៀបដោះស្រាយវាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុម។

តាមពិតទៅ នៅពេលនេះ មេដឹកនាំមិនខ្វល់ថា កំហុសអ្នកណាទេ គឺគ្រាន់តែចង់កែលម្អស្ថានការណ៍ប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការងារ។

3. "ខ្ញុំមិនមានពេលទេ"

នៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកសួរថា "តើអ្នករវល់ឥឡូវនេះទេ?" តើអ្នកគួរឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយតាមន័យត្រង់ថា អ្នករវល់ធ្វើកិច្ចការនេះ ឬនោះ ចៅហ្វាយនឹងមានអារម្មណ៍ថាពួកគេសួរសំណួរមួយ ហើយបុគ្គលិកឆ្លើយ ១០ សំណួរ តើនិយោជិតមិនចង់ទទួលភារកិច្ចនេះទេ? ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយភ្លាមៗថា "មិនរវល់" ក៏មិនសមរម្យដែរ ចៅហ្វាយប្រហែលជាគិតថាការងាររបស់អ្នកតូច។

អ្វីដែលមេរបស់អ្នកកំពុងសួរសំខាន់គឺ "តើអ្នកមានពេលធ្វើអ្វីមួយឱ្យខ្ញុំឥឡូវនេះទេ?" ដូច្នេះ ក្នុងករណីនេះ មានចម្លើយត្រឹមត្រូវតែមួយគត់៖ «និយាយទៅចៅហ្វាយ»។

នៅកន្លែងធ្វើការវាពិបាកសម្រាប់ចៅហ្វាយក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ នៅពេលមានកិច្ចការដែលនិយោជិតត្រូវដោះស្រាយ ចំណុចដំបូងដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវការគឺដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកយល់ បន្ទាប់មកប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់។

មនុស្សជាច្រើនធ្វើខុសដោយនិយាយថា "ខ្ញុំមិនមានពេលទេ" នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេទើបតែបញ្ចេញគំនិតនេះ សូម្បីតែមុនពេលបញ្ចប់ប្រយោគ ពួកគេក៏ឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សថា "ខ្ញុំមិនមានពេលទេ" ដែលបង្ហាញថាពួកគេរវល់ខ្លាំង ហើយមិនចង់ទទួលភារកិច្ច។

ដូច្នេះប្រសិនបើយើងពិតជាមិនមានពេលវេលាដើម្បីបំពេញកិច្ចការនេះទេ តើយើងគួរនិយាយពាក្យវិជ្ជមានដោយរបៀបណា?

ការផ្តល់យោបល់មួយគឺ "ការស្តាប់តាមរចនាសម្ព័ន្ធ" ដែលមានន័យថា បន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មានដែលបង្ហាញដោយអ្នកដ៏ទៃ អ្នកគួរតែទាញគំនិត 3 មកក្នុងគំនិតរបស់អ្នក ហើយដាក់គំនិត 3 ចូលគ្នាគឺ អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ ការពិត និងការរំពឹងទុក។

ម្យ៉ាងវិញទៀត យើងត្រូវកំណត់គំនិតដែលនៅពីក្រោយពាក្យរបស់អ្នកដទៃ បន្ទាប់មកផ្សំវាជាមួយនឹងការពិត និងអារម្មណ៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយការរំពឹងទុករបស់អ្នកដទៃ រួចផ្តល់ការឆ្លើយតបសមស្រប។

នៅពេលដែលបន្ទុកការងារកើនឡើង យើងមិនគួរត្អូញត្អែរថា "ខ្ញុំមិនមានពេលទេ" ប៉ុន្តែព្យាយាមគិតអំពីបំណងប្រាថ្នា និងការរំពឹងទុករបស់ថ្នាក់លើ បង្ហាញពីភាពវិជ្ជមាន និងទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្ម។

វិធីនេះ អ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកអន់ចិត្តទេ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងជួយឱ្យយើងប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងរួមចំណែកបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។

5 câu người EQ cao không bao giờ nói với sếp dù thân thiết đến đâu, nhưng người EQ thấp lại hay tùy tiện chia sẻ- Ảnh 2. — នៅកន្លែងធ្វើការមិនថាអ្នកជិតស្និទ្ធនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកយ៉ាងណាទេ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់យកភាពស្មោះត្រង់។ រូបថតគំនូរ

4. "ខ្ញុំមិនចង់ / មិនអាចធ្វើគម្រោងនេះ" ។

នៅកន្លែងធ្វើការមិនថាអ្នកជិតស្និទ្ធនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកយ៉ាងណាទេ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់យកភាពស្មោះត្រង់។

ជាពិសេស ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់ប្រគល់ឱ្យអ្នកនូវកិច្ចការជាក់លាក់មួយ សូមស្តាប់ការអនុវត្តន៍របស់គាត់ ជំនួសឱ្យការប្រតិកម្មរហ័ស។

ភារកិច្ចដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រគល់ឱ្យអ្នកគឺពិតជាអ្វីមួយដែលពួកគេបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេអាចរកឃើញថាអ្នកសាកសមនឹងការងារ ឬមានសមត្ថភាពធ្វើវាបាន។

ដូច្នេះការនិយាយថា "ខ្ញុំមិនចង់ / មិនអាចធ្វើគម្រោងនេះ" នឹងធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ពិន្ទុ។

វាជាបម្រាមនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីបដិសេធសំណើរពីថ្នាក់លើ។

គេនឹងគិតថាអ្នកមិនងប់ងល់នឹងការងាររបស់អ្នក មិនហ៊ានតតាំងនឹងខ្លួនឯង ហើយធ្វើការលំបាក។

ជាងនេះទៅទៀត ការបដិសេធខាងលើនេះ មានលក្ខណៈស្មោកគ្រោកពេក បង្កើតអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់អ្នកស្តាប់។ អ្នកក៏អាចបាត់បង់ឱកាសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយបានយ៉ាងងាយស្រួលផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកបន្តបដិសេធមិនដឹកនាំដោយមិនច្បាស់លាស់។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ទទួលយកកិច្ចការដែលចៅហ្វាយអ្នកប្រគល់ឲ្យ អ្នកអាចបង្ហាញពីហេតុផលរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់ដើម្បីឱ្យមេរបស់អ្នកយល់ និងអាចទទួលយកកិច្ចការផ្សេងទៀត។

5. "ខ្ញុំសន្យាថានឹងព្យាយាមឱ្យបានច្រើននៅថ្ងៃអនាគត"

ប្រយោគមួយទៀតដែលមនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍ខ្ពស់មិនដែលបង្ហាញប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ពួកគេគឺ "ខ្ញុំសន្យាថានឹងព្យាយាមបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត" ។

តាមពិតទៅ យើងគួរតែសន្យានៅពេលវេលា និងទីកន្លែងត្រឹមត្រូវ ហើយយើងត្រូវតែធ្វើតាមអ្វីដែលយើងនិយាយ។

ប្រសិនបើអ្នកបន្តសន្យាទទេ ហើយទុកវាចោល នោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងកាន់តែខឹង និងខកចិត្តជាមិនខាន។

មិនមែននិយាយទេ អ្នកគួរព្យាយាមធ្វើការដោយសកម្ម ហើយផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងជាជាងធ្វើការសន្យា។

នៅកន្លែងធ្វើការ យើងត្រូវប្រឹងប្រែងរាល់ថ្ងៃ រាល់ម៉ោង ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង មិនមែនចាំដល់ពេលក្រោយ ទើបព្យាយាម។

ដូច្នេះហើយ “ខ្ញុំសន្យាថានឹងប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតនៅថ្ងៃអនាគត” គឺជាពាក្យដែលមិនមានទម្ងន់។ ជំនួសឱ្យការនិយាយប្រយោគទាំងនោះ អ្នកគួរតែផ្តោតលើការព្យាយាមបង្កើនសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

លទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកគឺជាចម្លើយដែលពេញចិត្តបំផុតដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។

ទោះបីជាអ្នកឃើញខ្លួនឯងធ្លាក់ក្នុងការងារយឺតយ៉ាវ ហើយចង់បង្កើតវានៅថ្ងៃអនាគតក៏ដោយ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសន្យានោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនកែលម្អទេ ថ្នាក់លើរបស់អ្នកនឹងនៅតែទទួលយកការសន្យា និងពាក្យរបស់អ្នកស្រាលៗ។

ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-1562741121.