ABBANK នៅក្នុង "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតទាំង 10 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុក្នុងឆ្នាំ 2023"

អាស្រ័យហេតុនេះ ធនាគារ ABBANK ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា មានផែនការកសាងផ្លូវអាជីពសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗ និងគាំទ្រយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពផ្ទាល់ខ្លួន តម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍផ្លូវបណ្តុះបណ្តាលដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខតំណែង រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះទាំងក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងកសាងកម្លាំងបន្តបន្ទាប់ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង។

លើសពីនេះ ធនាគារក៏តែងតែពិនិត្យ និងកែលម្អគោលនយោបាយសំណងជារួមសម្រាប់បុគ្គលិក ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមអាជីវកម្មផ្ទាល់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងទទួលស្គាល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ធនាគារ ABBANK ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងនិយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតទាំង 10 ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ - ឧស្សាហកម្មមូលបត្រក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ក្នុងទីផ្សារ ធនាគារ ABBANK ក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ស្វាហាប់ ស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត តាមរយៈសកម្មភាពរួមគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យធំៗ ដែលមានចំណុចខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ សេដ្ឋកិច្ច ...

ធនាគារ ABBANK ក៏ជំរុញការអនុវត្តកម្មវិធីណែនាំបេក្ខជនផ្ទៃក្នុង (ERP) ផងដែរ - បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៃម៉ាកសញ្ញា ជួយណែនាំទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមជាមួយធនាគារ ដើម្បីបង្កើនប្រភពនៃបេក្ខជនចម្រុះ សមស្របនឹងវប្បធម៌ និងតម្រូវការការងារ។

នៅឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការបន្តរក្សា និងកែលម្អផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សខាងលើដែលត្រូវបានបោះឆ្នោត និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីបុគ្គលិក ធនាគារ ABBANK មានគោលបំណងលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងនូវសំណើតម្លៃបុគ្គលិករបស់ធនាគារ - EVP - រួមទាំងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពសម្រាប់បុគ្គល គោលបំណងសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពការងារ។

ធនាគារ ABBANK ក៏បន្តបង្កើនការយល់ដឹងអំពីម៉ាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរយៈការទំនាក់ទំនងពហុវេទិកា និងខ្លឹមសារដែលសមស្របទៅនឹងទស្សនិកជនគោលដៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធនាគារកំពុងផ្តោតលើការកែលម្អដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពរលូន និងការកែលម្អ និងលើកកម្ពស់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក។

នៅឆ្នាំ 2023 ធនាគារ ABBANK បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាង 1,000 សម្រាប់និស្សិតធនាគារជាង 71,000។

ចែករំលែកអំពីចំណងជើង "និយោជកសំណព្វ 2023" លោក Pham Duy Hieu - អគ្គនាយកស្តីទី ABBANK មានប្រសាសន៍ថា "ជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលនៃ 'ធនធានមនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់អង្គការ' គោលដៅយុទ្ធសាស្រ្តដ៏សំខាន់មួយរបស់ ABBANK គឺបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ទេពកោសល្យ។ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយ និងផែនការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និរន្តរភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយបុគ្គលិកមួយចំនួនធំនៅចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់នៅក្នុងការស្ទង់មតិដ៏មានកិត្យានុភាពនេះគឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារ ABBANK និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការបន្តបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកទាំងអស់អាចរស់នៅ ធ្វើការ និងអភិវឌ្ឍដោយសប្បាយរីករាយ។

បុគ្គលិក ABBANK មានឱកាសជាច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍ កីឡា -ចលនាវប្បធម៌ និងសកម្មភាពសហជីពដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មានប្រយោជន៍ និងមានអត្ថន័យវិជ្ជមានជាច្រើន។

ចំណាត់ថ្នាក់ "និយោជកដែលចូលចិត្ត" គឺជាការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យដោយក្រុមហ៊ុនបណ្តាញការងារ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក CareerViet Vietnam និងអង្គភាពស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Amco Vietnam ពីឆ្នាំ 2013 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ការស្ទង់មតិនេះធ្វើឡើងដោយមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន ដោយផ្តោតលើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកឆ្លើយតបអំពីសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងម៉ាកយីហោជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

នៅឆ្នាំ 2023 លទ្ធផលស្ទង់មតិត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មជាង 310 និងអ្នកឆ្លើយតបជិត 40,000 នាក់ដែលមានអាយុ និងមុខរបរជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស។ ក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ ធនាគារ ABBANK ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតថាជា "និយោជកសំណព្វ" ទី 31/100 នៃសហគ្រាសធំៗ ដែលបង្ហាញពីការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដំបូងដែល ABBANK ចូលរួមក្នុងឆ្នាំ 2021 (91/100)។

ប្រភព: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/abbank-vao-top-10-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nganh-tai-chinh-nam-2023-20240228144138302.htm