ធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងចំពោះ Formosa Ha Tinh

ការងារគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទិដ្ឋភាពបែប Panoramic នៃអគាររដ្ឋបាល FHS ។

ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh (FHS) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកប្រហែល 5,700 និងកម្មករ 5,200 នាក់មកពីអ្នកម៉ៅការ។ ដើម្បីកែលម្អធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុនតែងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នើម ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅតៃវ៉ាន់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ទាប់ពីធ្វើការបានប្រមាណ ១០ឆ្នាំ បុគ្គលិកវៀតណាមនឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ (បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកវៀតណាមចំនួន ៦ នាក់កាន់មុខតំណែងនេះ ខណៈបុគ្គលិកតៃវ៉ាន់ត្រូវការរហូតដល់ ១៨ ឆ្នាំ ទើបអាចទទួលបានមុខតំណែងដូចគ្នា)។

ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh កំពុងជួលបុគ្គលិកប្រហែល 5,700 និងកម្មករ 5,200 នាក់មកពីអ្នកម៉ៅការ។

ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចអំណោយផល ឬលំបាក ក្រុមហ៊ុនតែងតែរក្សាកម្រិតប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព និងមិនពន្យារពេលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សូម្បីតែមួយថ្ងៃក៏ដោយ។ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុននឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងបរិបទដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងបាវចនាថា "ការងារគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន" ចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2024 FHS បានបង្កើនប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរ និងប្រាក់រង្វាន់ការងារ ហើយចាប់ពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 វាបន្តចេញប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដើម្បីបង្កើនអត្រារក្សាបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងផ្តល់របបប្រាក់ខែល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។

Formosa Ha Tinh តែងតែព្យាយាមផ្តល់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អដល់បុគ្គលិក អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងមុខតំណែង។ នៅក្រុមហ៊ុន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបច្ចេកទេសដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 12-13 លានដុង/ខែ អ្នកគ្រប់គ្រងបរិក្ខារ (អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងវេន) នឹងទទួលបានជាមធ្យមជិត 17-22 លានដុង/ខែ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិត 2 ឡើងទៅ (រួមទាំងប្រធានក្រុម និងប្រធាននាយកដ្ឋាន) នឹងទទួលបានជាមធ្យមពី 30-39 លានដុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ/ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ) មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន FHS ក៏បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកទាន់ពេល និងទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលមានតម្លៃ 200 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ

ពេញមួយដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន FHS តែងតែចាត់ទុកបុគ្គលិកជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត តែងតែមានគោលបំណងធានានូវជីវិតខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក FHS បានព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារទំនើប និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

កន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងរស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន FHS ត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការវិនិយោគលើរបបសុខុមាលភាព "បន្ទាប់ពីធ្វើការ" ដោយហេតុនេះការកែលម្អគុណភាពជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុន។ ពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកនឹងរៀបចំអោយស្នាក់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានដែលមានគ្រឿងបរិក្ខារយ៉ាងពេញលេញដូចជា៖ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ទឹកក្តៅ ម៉ាស៊ីនបោកគក់...; កន្លែងទទួលទានអាហារដ៏ធំទូលាយ និងទំនើបជាមួយនឹងម៉ឺនុយអាហារូបត្ថម្ភជាច្រើនប្រភេទ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់កម្មករ។

តំបន់អន្តេវាសិកដ្ឋានទំនើបនៃ Formosa Ha Tinh ។

Formosa Ha Tinh ក៏បានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានគ្រួសារដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានអាផាតមិនទំនើបចំនួន 304 ដើម្បីជួយកម្មករក្នុងការតាំងទីលំនៅ និងស្វែងរកការងារធ្វើ។ ជាពិសេស នៅក្នុងតំបន់អន្តេវាសិកដ្ឋាន មានសាលាមត្តេយ្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសិក្សារបស់កុមារ បុគ្គលិក និងនិយោជិត បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់ការទៅយក និងចុះចេញពី ការថែទាំ ដោយហេតុនេះជួយឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះកម្មករ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Formosa Ha Tinh បានរៀបចំពិធីសរសើរ និងប្រគល់មេដាយជូននិយោជិតឆ្នើម និងមេដាយមាសដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារយូរឆ្នាំ។

គោលការណ៍ព្យាបាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិក។ រៀបចំឡានក្រុង បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលដល់និយោជិត សរសើរ និងផ្តល់មាសជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់និយោជិតដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ (និយោជិតដែលបានធ្វើការ 5 ឆ្នាំនឹងទទួលបានមាស 1.2 តម្លឹង; 10 ឆ្នាំនឹងទទួលបានមាស 2 តម្លឹង; 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបានមាស 3 តម្លឹង 5 ឆ្នាំ 40 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានមាស 40 ឆ្នាំ ។ ៤.៨ តោងមាស) ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែរៀបចំសកម្មភាពកីឡា និងវប្បធម៌ ដើម្បីលើកកំពស់ជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក...

របបសុខុមាលភាពពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន FHS តែប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងរយៈពេល 18 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ Formosa Ha Tinh បានបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ថាៈ ពលកម្មគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយ Formosa Ha Tinh គឺជាកន្លែងសក្តិសមសម្រាប់ធ្វើការ និងអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។ ពីទីនោះ រួមជាមួយនឹងការបង្កើតចំណូលថវិកា FHS ក៏ចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនឱកាសការងារក្នុងស្រុក រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ច វង្សអង្គ និងតំបន់ជិតខាង។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html