គាត់បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

VTV.vn - រដ្ឋាភិបាលអង់គ្លេសបានប្រកាសកាលពីម្សិលមិញថា ខ្លួននឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុ 21 ឆ្នាំឡើងទៅចំនួន 4.1% ដល់ប្រហែល 16.67 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដោយចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2026។

គាត់បានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៤,១ ភាគរយ។

រដ្ឋាភិបាល ចក្រភពអង់គ្លេសបានប្រកាសកាលពីម្សិលមិញថា ខ្លួននឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់ជាតិសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុ 21 ឆ្នាំឡើងទៅចំនួន 4.1% ដល់ប្រហែល 16.67 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដោយចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2026។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្រួមគម្លាតរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ទោះបីជាមានការព្រួយបារម្ភថា នេះអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃក៏ដោយ។

គេប៉ាន់ប្រមាណថា កម្មករប្រមាណ ២,៤ លាននាក់ដែលមានអាយុ ២១ ឆ្នាំឡើងទៅនឹងឃើញការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងការកែតម្រូវជុំនេះ ខណៈដែលកម្មករវ័យក្មេង និងអ្នកហ្វឹកហាត់ការងារប្រមាណ ៣០០.០០០ នាក់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពី ៦-៨.៥% ខណៈដែលចក្រភពអង់គ្លេសលុបបំបាត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបជាងមុនសម្រាប់ក្រុមនេះ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាថា អ្នករកចំណូលទាបទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាគមឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារចក្រភពអង់គ្លេសអះអាងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើអាជីវកម្ម។ លោកស្រី Kate Nicholls ប្រធានសមាគមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា អាជីវកម្មនានាបាន «ឈានដល់ដែនកំណត់របស់ពួកគេ» រួចហើយ ដោយសារតែការកើនឡើងនៃការចំណាយជាច្រើន ហើយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលថ្មីអាចបង្ខំពួកគេឱ្យដំឡើងថ្លៃ ដែលរួមចំណែកដល់អតិផរណា។ លោកស្រីក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភផងដែរថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍តិចនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ។

បច្ចុប្បន្នចក្រភពអង់គ្លេសមានអត្រាអតិផរណាខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោម ប្រទេស ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ ដោយឈានដល់ 3.6% នៅក្នុងខែតុលា ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងឆាប់រហ័សបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19។ ខណៈពេលដែលធនាគារអង់គ្លេសព្យាករណ៍ថាអតិផរណានឹងវិលត្រឡប់ទៅរកគោលដៅរបស់ខ្លួន 2% នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2027 អ្នកធ្វើគោលនយោបាយជាច្រើនព្រមានថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 3% អាចធ្វើឱ្យវឌ្ឍនភាពនេះយឺតយ៉ាវ។ ការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមពលកម្មក៏ត្រូវបានគេជឿថាបានរួមចំណែកដល់ការធ្លាក់ចុះនៃការងារនៅឆ្នាំនេះផងដែរ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើបច្ចុប្បន្នគឺ 5% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលទាប ដែលបានស្នើឡើងនូវការដំឡើងពន្ធ ៤,១% បាននិយាយថា ការដំឡើងពន្ធពីមុនសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី ២១ ឆ្នាំមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើការងារនោះទេ។ ប្រធាន Philippa Stroud បាននិយាយថា គណៈកម្មការបានថ្លឹងថ្លែងពីសម្ពាធនៃការចំណាយលើការរស់នៅលើកម្មករទល់នឹងការលំបាកដែលអាជីវកម្មនានាប្រឈមមុខមុនពេលការដំឡើងពន្ធនៅខែមេសា ឆ្នាំក្រោយ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm