ខេត្តបាក់និញ៖ អាជីវកម្មនានាពន្លឿនការជ្រើសរើសកម្មករ។

បាក់និញ - ការកើនឡើងនៃការបញ្ជាទិញ និងការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម គឺជាហេតុផលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំយ៉ាងសកម្ម។ សញ្ញាវិជ្ជមាននេះរួមចំណែកដល់ការបើកឱកាសការងារជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលពេញចិត្តសម្រាប់កម្មករ។

ផ្តល់ជូនប្រាក់រង្វាន់ដ៏ទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd. (មានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Que Vo) ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិត និងផ្គុំគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច បានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ ២០១៣ ហើយបច្ចុប្បន្នមានរោងចក្រចំនួនបីនៅក្នុងខេត្ត Bac Ninh ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករប្រមាណ ៥០.០០០ នាក់។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការពង្រីកទំហំរោងចក្ររបស់ខ្លួន បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករថ្មីចំនួន ៥០.០០០ នាក់ដែលមានការអប់រំមូលដ្ឋាន។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ជូនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដ៏ទាក់ទាញ (៥.៥ លានដុង/នាក់/ខែ) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត (អតីតភាពការងារ ការងារ ផ្ទះសម្បែង ការធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ល។) ដោយធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលអប្បបរមា ១០ លានដុង/ខែសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗ។

បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd ផ្តល់ដំបូន្មាន និងការគាំទ្រទាក់ទងនឹងឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ។

ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា៖ ការជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយភ្នាក់ងារផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទាំងក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ ក្នុងអំឡុងខែមិថុនា និងខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង (និយោជិតដែលណែនាំកម្មករថ្មី) ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 5 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 5 ខែ។ ជាពិសេស បេក្ខជនថ្មីបានទទួល "ប្រាក់រង្វាន់" រហូតដល់ 10 លានដុង បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 3 ខែ (ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់បន្តិចម្តងៗក្នុងរយៈពេល 3 ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែ)។

លោក បាន ហុង ទ្រៀវ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងប្រុសទាំងស្រីដែលមានអាយុរហូតដល់ ៥០ ឆ្នាំ។ បរិយាកាសការងារមានម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធានា… យើងសង្ឃឹមថានឹងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនដើម្បីធានាផែនការពង្រីកផលិតកម្មរបស់យើង”។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ទំហំផលិតកម្មដែលកំពុងពង្រីកខ្លួន ផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Pearl Global Vietnam Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្មឌិញទ្រី (សង្កាត់បាក់យ៉ាង) កំពុងពន្លឿនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនបានចុះបញ្ជីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីពង្រីកបណ្តាញព័ត៌មានរបស់ខ្លួន ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករមកពីទីតាំងផ្សេងៗក្នុងការដាក់ពាក្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើប្រតិបត្តិការ និងនៅតំបន់ជិតខាងមួយចំនួន ដើម្បីចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ និងការផ្សព្វផ្សាយអំពីតម្រូវការ និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈប្រព័ន្ធសំឡេងសាធារណៈ។

យោងតាមលោកស្រី ផាន ធី មិញ ហឿង មន្ត្រីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនបានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៦០០នាក់។ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក ថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពុងអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ឲ្យអញ្ជើញសាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេមកដាក់ពាក្យ។ តាមរយៈបណ្តាញផ្ទៃក្នុងនេះ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលត្រូវបានណែនាំ ដែលធ្វើការរយៈពេល ៣ខែ អ្នកណែនាំនឹងទទួលបានរង្វាន់ចំនួន ៥លានដុង។ កម្មករថ្មីដែលជាជាងដេរដែលមានជំនាញនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដំបូងចំនួន ៥-១០លានដុង/នាក់។ អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ២លានដុង/នាក់។

បង្កើនការព្យាករណ៍ និងការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។

ខេត្តបាក់និញ បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មជាង ២៨,៤០០ ដែលបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង ៧៦៦,១០០ នាក់។ ក្នុងនោះកម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មចំនួន ៣២ របស់ខេត្តមានចំនួន ៧០%។ យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត មានអាជីវកម្មជាង ១,៩០០ បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករ ដោយផ្តល់មុខតំណែងទំនេររហូតដល់ ១១៦,០០០។ ក្នុងចំណោមនេះ កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញមានចំនួនប្រហែល ៨០% ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិច និងកាត់ដេរ។

យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត បច្ចុប្បន្ននេះមានអាជីវកម្មជាង ១.៩០០ ដែលបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករ ដែលមានមុខតំណែងទំនេរសរុបចំនួន ១១៦.០០០ មុខ។ ក្នុងចំណោមនេះ កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញមានប្រហែល ៨០% ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិច និងសម្លៀកបំពាក់។

អាជីវកម្មមួយចំនួនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Que Vo (មនុស្ស 50,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (មនុស្ស 10,500 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Hong Hai Science and Technology Group, សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (មនុស្ស 10,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម VSIP (មនុស្ស 5,500 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (មនុស្ស 3,000 នាក់)...

ដោយវាយតម្លៃស្ថានភាពផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារការងារ តំណាងម្នាក់មកពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នេះជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយ ដែលមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគរបស់ខេត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អផងដែរ។ អាជីវកម្មដែលចង់ជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់ផលិតកម្មរលូន និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មជំនាញ គ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតក្រៅពីអនុវត្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញជាងនេះទេ។ ចំពោះកម្មករវិញ ពួកគេមានសិទ្ធិជ្រើសរើសឱកាសការងារដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនឯង។

ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានាក្នុងការស្វែងរកកម្លាំងពលកម្ម មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តកំពុងពង្រឹងបណ្តាញព្យាករណ៍ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗនៅក្នុងតំបន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មជ្ឈមណ្ឌលកំពុងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការទំនាក់ទំនង ដោយបង្ហោះមុខតំណែងទំនេរជាក់លាក់នៅលើគេហទំព័ររបស់មជ្ឈមណ្ឌល និងបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗទៀត ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងជ្រើសរើសបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ជាពិសេស ជារៀងរាល់ខែ មជ្ឈមណ្ឌលសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជា ឡាងសើន សើនឡា បាក់កាន និងហាយ៉ាង ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទាក់ទាញដែលផ្តល់ជូនដោយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង អង្គភាពរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មនានា ដោយធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទាន់ពេលវេលា និងការពារការរំខានដល់ផលិតកម្ម។

ពីទស្សនៈអាជីវកម្ម មនុស្សជាច្រើនជឿថា អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។ លោក ផាម សួន មី អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុន KD Sports Vietnam Co., Ltd. (ឃុំ ហៀប ហ័រ) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មដ៏ខ្លាំងក្លា ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់កម្មករថ្មី។ ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យយល់អំពីប្រតិបត្តិការបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងចូលរួមខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មឱ្យបានឆាប់ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំតំបន់បណ្តុះបណ្តាលដាច់ដោយឡែកមួយ និងចាត់តាំងអ្នកត្រួតពិនិត្យខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងអ្នកដឹកនាំក្រុមឱ្យធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល។ ដំណោះស្រាយនេះជួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនប្រកបដោយភាពសកម្ម សន្សំសំចៃពេលវេលា និងថ្លៃដើមបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំកម្មករឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ វាក៏រួមបញ្ចូលការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ និងវិន័យការងារផងដែរ។

យោងតាមតំណាងមកពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ អង្គភាពនឹងបន្តផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការណែនាំអាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករចាប់ពីកម្រិតមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ និងដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ពង្រីកគំរូនៃកិច្ចសហការជាមួយអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយចីរភាពនៅតែមានសម្រាប់អាជីវកម្មនានា ដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌ និងគោលនយោបាយដែលបានចុះបញ្ជីឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួង វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg