Bac Ninh៖ បង្កើត​សកម្មភាព​សហជីព ថែទាំ​ជីវភាព​កម្មករ

ប. ដោយមានស្មារតីបន្ទាន់ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម សហព័ន្ធការងារខេត្ត Bac Ninh បាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាក់លាក់ និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់។

ស្ថេរភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ

ការអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារនៃខេត្តទាំងពីរបាននិងកំពុងសកម្ម ភាពសកម្ម និងបន្ទាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារពាក់ព័ន្ធ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហព័ន្ធការងារខេត្ត Bac Ninh គ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជាង 2,100 នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ពីថវិការដ្ឋ ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 579.000 នាក់។ ក្នុង​នោះ​មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ៩៧៧ នៅ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​ខេត្ត មាន​សមាជិក​សហជីព​ជិត ៤០ ម៉ឺន​នាក់។

ប្រព័ន្ធ​រៀបចំ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​មាន​ក្រុមប្រឹក្សា​ចំនួន​២ (ការងារ​សហជីព និង​សហជីព​សួន​ឧស្សាហកម្ម) និង​សហជីព​ឃុំ​សង្កាត់​ចំនួន​២៥។ ចំនួនមន្រ្តីសហជីពពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាគឺ 140 (សមមិត្ត 45 នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការផ្ទេរការងារ)។ ក្នុងចំណោមអង្គការសង្គម- នយោបាយ ជាក់លាក់ សហព័ន្ធការងារខេត្តគឺជាអង្គភាពដំបូងគេដែលរៀបចំសន្និសីទដើម្បីប្រកាសសេចក្តីសម្រេចលើឧបករណ៍ និងការងារបុគ្គលិក។ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានការណែនាំពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងការណែនាំពីគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចាប់ផ្តើមពិនិត្យ និងរៀបចំឧបករណ៍សហជីពភ្លាមៗ។ ជាពិសេស ប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ ស្ថិរភាពអង្គការឱ្យបានឆាប់ ធានាឱ្យសកម្មភាពសហជីពប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន បំពេញមុខងារថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Newwing Interconnect Technology Limited ( Bac Giang ) សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung ចូលរួមសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាដែលរៀបចំដោយសហជីព។

នៅ 25 ឃុំ និងសង្កាត់ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំបុគ្គលិកចំនួន 43 នាក់ (ជាមន្ត្រីសហជីពដែលមានបទពិសោធន៍ជាចម្បង) ដើម្បីកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ។ ជាមួយគ្នានេះ វាបានណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ដែលអាចបត់បែនបាននៃបុគ្គលិកកិច្ចសន្យា ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋបាល។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តកំពុងជំរុញឱ្យបញ្ចប់ការប្រគល់គ្រឿងបរិក្ខារ ហិរញ្ញវត្ថុ និងបញ្ជីសមាជិកសហជីពរបស់សហជីពថ្នាក់ស្រុក (ចាស់) ឱ្យស្របតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ និងសមស្របតាមតំបន់ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

យោងតាមលោក Nguyen Van Nguyen ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពឃុំ Yen Phong (អតីតប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពឧស្សាហកម្មនៃខេត្ត Bac Ninh ចាស់) សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំបណ្តោះអាសន្នស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍ និងប្រគល់ភារកិច្ចជូនមន្ត្រីសហជីពនៅសហជីពឃុំ សង្កាត់។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវសិក្សាជាបន្ទាន់ ដើម្បីរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានឆាប់ និងប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់សហជីព។ លោក Nguyen បាននិយាយថា “ជាមួយនឹងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 42 និងសមាជិកសហជីពជិត 9,000 នៅក្នុងសហគ្រាសនៅក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម យើងបានចាត់កម្មាភិបាលដើម្បីពិនិត្យ និងចាប់យកស្ថានភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋានជាបន្ទាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលនេះ ការសម្របសម្រួលក្នុងការដោះស្រាយសំណុំរឿងទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ និងសិទ្ធិ និងគោលនយោបាយរបស់កម្មករនៅតែត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ឬមានការពន្យារពេលណាមួយ”។

ធានាសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញ អង្គការសហជីព Bac Ninh មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទម្រង់ប្រតិបត្តិការ មុខងារ ភារកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងសមាជិក ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារវាជាអង្គការពិសេសមួយ វានៅតែមានឯករាជ្យភាពទាក់ទងគ្នាក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងកម្មករ។ ដើម្បីស្ថិរភាពមនោគមវិជ្ជា បង្កើតសាមគ្គីភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តចាប់អារម្មណ៍ស្វែងយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក; រៀបចំ និងចាត់ចែងធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពបត់បែន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ជាយ៉ាងហ្មត់ចត់ ដល់មន្ទីរជំនាញ និងបុគ្គលិក ឱ្យពិនិត្យលើវិស័យ និងប្រធានបទជាក់លាក់នីមួយៗ ដើម្បីតាមដានឱ្យបានដិតដល់ និងទាន់ពេលវេលា នូវសកម្មភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន ធានាបាននូវការងារជាបន្តបន្ទាប់។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារខេត្ត Bac Ninh គ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជាង 2,100 នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 579,000 ។ ក្នុង​នោះ​មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ៩៧៧ នៅ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​ខេត្ត មាន​សមាជិក​សហជីព​ជិត ៤០ ម៉ឺន​នាក់។

ការលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពសហជីពមិនត្រឹមតែរួមចំណែកការពារសិទ្ធិកម្មករឲ្យកាន់តែល្អប្រសើរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព កសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះជាកិច្ចការសំខាន់ដែលទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល ជាពិសេសកម្មាភិបាលក្នុងសម័យកាលថ្មី។ យោងតាមលោក Bui Van Truong ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung) សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung៖ “បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានសមាជិកសហជីពជាង 30 ពាន់នាក់។ គំរូថ្មីនៃប្រព័ន្ធសហជីពនឹងជួយកាត់បន្ថយចំនួនទំនាក់ទំនង ហើយការអនុវត្តភារកិច្ចពិតជាមានភាពអំណោយផលសម្រាប់សហគ្រាស សហគ្រាស ការប្រកួតប្រជែង ធនធានមនុស្សក្នុងបរិបទ។ បញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តបែងចែកថវិកា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើយ៉ាងសកម្មដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាស ឱ្យមានសកម្មភាពថែទាំជាក់ស្តែងជាច្រើន ដោយយកផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករជាអាទិភាព លើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ នោះក៏ជាគោលដៅរបស់អង្គការសហជីពផងដែរ”។ បន្ថែមពីលើការរៀបចំកិច្ចសន្ទនា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានដឹកនាំសមាជិក មេដឹកនាំក្រុម និងអនុប្រធានក្រុមនៃសហជីព ឱ្យធ្វើការប្រមូលផ្តុំមតិយោបល់ឱ្យបានទៀងទាត់ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព។ ពីទីនោះ ជ្រើសរើស និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលសមស្របទៅនឹងការពិត ជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

បើតាមសមមិត្ត ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត ជាមួយនឹងការពង្រីកវិសាលភាពនៃសមាជិកសហជីព និងការគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋាន ខណៈដែលចំនួនមន្ត្រីសហជីពនៅមានស្តើង ការងាររបស់សហជីពខេត្តនឹងជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម។ ការចាប់យកការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្ថានភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននឹងមិនទាន់ពេលវេលាទេ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើរណសិរ្សមាតុភូមិមិនទាន់បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ រិះគន់ និងអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយការងារ នោះគំរូអាចនឹងដំណើរការដោយមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីសហជីព។

ជាពិសេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា និងការអប់រំផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។ ជំនាញក្នុងការសន្ទនាទៀងទាត់ និងអាដហុកនៅកន្លែងធ្វើការ និងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងទិសដៅបង្កើនលក្ខខណ្ឌដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។ លើសពីនេះទៀត ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រង ការតភ្ជាប់ និងការផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករ; ការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាព សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា និងការគាំទ្រសមាជិកសហជីពក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg