វៀតណាមមានសមាមាត្រខ្ពស់នៃអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រី អាជីវកម្មលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

(Dan Tri) - ពីមន្ទីរពិសោធន៍រហូតដល់សហគ្រាស ស្ត្រីវៀតណាមកំពុងអះអាងនូវតួនាទីសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ ទាំងសហគមន៍ស្រាវជ្រាវ និងសហគមន៍ធុរកិច្ចចាត់ទុកសមភាពយេនឌ័រជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់សមាហរណកម្ម។

សមតុល្យយេនឌ័រគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់មួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នៅប្រទេសវៀតណាម អាជីវកម្មជាច្រើនលើវិស័យផ្សេងៗ ជាពិសេសអាជីវកម្មដែលទាក់ទងនឹងការនាំចេញ បានក្លាយជា និងកំពុងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីកាន់តែច្រើន។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ យើងពិតជាពូកែក្នុងសមាមាត្រនៃស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យ "មិនស្ត្រី" ។

វៀតណាមលេចធ្លោនៅក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងសមាមាត្រនៃ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រី។

យោងតាមអង្គការយូណេស្កូ (ឆ្នាំ 2023) ស្ត្រីមានត្រឹមតែ 31% នៃចំនួនអ្នកស្រាវជ្រាវសរុបទូទាំងពិភពលោក ហើយគម្លាតយេនឌ័រកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងមុខតំណែងសិក្សាជាន់ខ្ពស់។ ពួកគេបង្កើតបានត្រឹមតែ 12% នៃសមាជិកនៃបណ្ឌិតសភាជាតិ ទំនងជាមិនសូវត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យនិយាយនៅក្នុងសន្និសីទធំៗ ហើយទំនងជាមិនសូវជាអ្នកនិពន្ធនាំមុខនៃឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រជាងបុរស។

ថ្លែងក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នាពេលថ្មីៗនេះនៅទីក្រុងហូជីមិញ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Thi Thanh Mai អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ដែលទើបទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់ជាអ្នកសិក្សានៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ ពិភពលោក នៅប្រទេសប្រេស៊ីលបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីគឺជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីធានាថាសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មើភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប”។

បុគ្គលរូបនេះបានបន្តថា ក្នុងជីវិតធុរកិច្ច ជាពិសេសជាមួយនឹងការកើតនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨ ស្តីពី សេដ្ឋកិច្ច ឯកជន និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា អាចមើលឃើញថា សកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះវិសាលភាពនៃមន្ទីរពិសោធន៍ក្នុងវិទ្យាស្ថាន និងសាលារៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) នៃសហគ្រាស។

ក្រឡេកមើលតាមតំបន់ រូបភាពគឺមានភាពចម្រុះជាង។ ឧទាហរណ៍ អាមេរិកឡាទីន និងការាបៀនមានអ្នកស្រាវជ្រាវជិតពាក់កណ្តាលជាស្ត្រី ខណៈប្រទេសអាស៊ីអភិវឌ្ឍន៍ខ្លះមានអត្រាទាប ដូចជាជប៉ុនត្រឹមតែ ១៧% តៃវ៉ាន់ ១៨.៨% កូរ៉េខាងត្បូង ២០-២៥% ចិន ២៨%។ ក្នុង​តំបន់​អាស៊ាន ហ្វីលីពីន និង​ថៃ មាន​អ្នកស្រាវជ្រាវ​ជាង ៥០% ជា​ស្ត្រី ប៉ុន្តែ​សិង្ហ​បុរី​មាន​តែ ៣៤% ហើយ​កម្ពុជា​មាន​ប្រហែល ២០%។

ប្រទេសវៀតណាមគឺជាករណីពិសេសមួយដែលមានសមាមាត្រនៃអ្នកស្រាវជ្រាវស្ត្រីឈានដល់ប្រហែល 45% - ក្នុងចំណោមប្រទេសខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតំបន់ និងលើសពីមធ្យមភាគសកល។ លទ្ធផលនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រពៃណីនៃការឱ្យតម្លៃការអប់រំស្មើៗគ្នា ក៏ដូចជាការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់បញ្ញវន្តស្ត្រីវៀតណាម។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Thi Thanh Mai - អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងសន្និសីទ (រូបថត៖ GEARS@VN)។

យោងតាមអ្នកខាងក្នុងបានឱ្យដឹងថា នៅក្នុងបរិបទនៃដំណោះស្រាយធំៗទាំងបួនរបស់ការិយាល័យនយោបាយ (ដំណោះស្រាយលេខ 57, 59, 66, 68) ត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹង "សសរស្តម្ភទាំងបួន" ដែលជួយប្រទេសក្នុងការឈានទៅមុខ ការលុបបំបាត់ឧបសគ្គយេនឌ័រក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនឹងរំដោះធនធានដ៏ធំ បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

តើ​អាជីវកម្ម​វៀតណាម​មាន​ការ​អនុវត្ត​យ៉ាង​ណា?

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច ក្នុងវិស័យទឹក លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់ VWSA និងធនាគារអភិវឌ្ឍន៍អាស៊ី ដែលធ្វើឡើងក្នុងប្រទេសចំនួន 28 បានបង្ហាញថា ស្ត្រីមានត្រឹមតែ 18% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបប៉ុណ្ណោះ។ សមាមាត្រនៃស្ត្រីក្នុងកម្រិតគ្រប់គ្រងខ្ពស់គឺត្រឹមតែ 3-9% ប៉ុណ្ណោះ។ របាយការណ៍របស់ ADB ក្នុងឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថា ស្ត្រីមានចំនួនប្រហែល 33% នៃកម្លាំងការងារក្នុងវិស័យផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងប្រព័ន្ធលូក្នុងប្រទេសវៀតណាម ប៉ុន្តែមានត្រឹមតែ 7% នៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។

ក្រុមអ្នកជំនាញរបស់ GEAR@VN បាននិយាយថា ពួកគេបាននឹងកំពុងពិគ្រោះយោបល់លើការវាស់វែង និងគ្រប់គ្រងសន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់សហគ្រាសធម្មតាពីវិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន រួមមានៈ TTC AgriS (កសិកម្ម), Biti's (ទំនិញប្រើប្រាស់), WellSpring Saigon (ការអប់រំពីរភាសា), Lac Dia Cooperative (2007) និងក្រុមហ៊ុន Pension Cooperative (Fooacid)។ (សេវាថែទាំសុខភាព)។

GEARS@VN ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025 ហើយបច្ចុប្បន្នគឺជាភាពជាដៃគូរវាង BSA Center និង ECUE Social Enterprise ក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងការពង្រឹងអំណាចនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងអាជីវកម្ម។ កម្មវិធី​នេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ផ្សេង​ទៀត​រួម​មាន ឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន និង​មីយ៉ាន់ម៉ា។

នៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាល 2025-2026 កម្មវិធីនឹងធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនាំចេញសំខាន់ៗរបស់វៀតណាម (វារីវប្បកម្ម វាយនភ័ណ្ឌ ស្បែកជើង ឈើ និងគ្រឿងសង្ហារឹម)។

ឬគំរូ "Triple Helix" ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការតភ្ជាប់រដ្ឋ - សាលារៀន - សហគ្រាស ក៏កំពុងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហគ្រាសជាច្រើនរួមមាន VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang ...

ជាទូទៅ និន្នាការអន្តរជាតិបង្ហាញថា ក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយ ESG កំពុងក្លាយជាស្តង់ដារទូទៅមួយ។ ជាពិសេសកត្តា "S" - សង្គម - រួមបញ្ចូលសូចនាករស្តីពីតម្លាភាពយេនឌ័រ ភាពសម្បូរបែបនៃធនធានមនុស្ស និងការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី។ ប្រសិនបើសហគ្រាសវៀតណាមមិនអាចបង្ហាញពីសមត្ថភាព ESG ជាពិសេសសន្ទស្សន៍យេនឌ័រ នោះពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការទទួលបានទុន និងឱកាសនាំចេញ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm