ញញួរមាស និងរង្វាន់សារព័ត៌មានជាតិ៖ ទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវស្ថានការណ៍ "ការចាយលុយកាក់ យកកិត្តិយស និងបន្ទោស" នៅក្នុងបក្ស

(LĐ online) - ក្នុងរយៈពេល ៩៤ ឆ្នាំនៃការកសាង ប្រយុទ្ធ និងរីកចម្រើន បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម បាននិងកំពុងដឹកនាំប្រកបដោយជោគជ័យនូវបុព្វហេតុនៃការបង្កើតថ្មី ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស រួមជាមួយនឹងការពង្រឹងការកសាងបក្សដ៏រឹងមាំខាងនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងអង្គការ។

ការងារនៃការកសាងបក្ស និងការកែតម្រូវត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន; ក្នុងនោះ ផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបទប្បញ្ញត្តិលេខ ០៨-QDi/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ទី១ សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ៤ (អាណត្តិ XII, អាណត្តិទី ១ ខែតុលា-ថ្ងៃទី២ សេចក្តីសម្រេច)។ ថ្ងៃទី២៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពីការពង្រឹងការកសាង និងកែទម្រង់គណបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ...

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងបក្ស ក្នុងកោសិកាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួន នៅមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនទៀត ដែលក្នុងសកម្មភាព ការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នៅតែបង្ហាញសញ្ញានៃការគេចវេស ខ្លាចធ្វើខុស ទំលាក់ទំនួលខុសត្រូវ ទទួលយកកិត្តិយស និងការស្តីបន្ទោស។

ជាពិសេស នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់កោសិកាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នៅពេលដែលប្រធានបានចង្អុលបង្ហាញអំពីដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតសម្រាប់ក្រឡាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីវិភាគ បំភ្លឺ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ បុគ្គលជាច្រើនស្វែងរកវិធីដើម្បីទទួលយក និងបន្ទោស។ ពីការទទួលយកឥណទាន និងការស្តីបន្ទោស មានស្ថានភាពនៃការវាយតប់ ជេរប្រមាថគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបែកបាក់ក្នុងអង្គភាព ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការងាររួមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ បុគ្គលដែលតែងតែយកកិត្តិយស និងស្តីបន្ទោស គឺជាអ្នកដែលតែងតែឆ្លងកាត់ "ទ្វារក្រោយ" ដោយទាញយកផលប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនង "ជិតស្និទ្ធ" ជាមួយ "ចៅហ្វាយ A", "ចៅហ្វាយ B" តាមរយៈពែងតែ កែវស្រា ដើម្បីមាន "រឿងជាកាដូ" បន្ទោសអ្នកដទៃ យកកិត្តិយសសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ "ចៅហ្វាយ A", "ចៅហ្វាយ B" គឺ "មិនចេះខ្វល់ខ្វាយពេក" ឬ "ដោយចេតនាមើលមិនឃើញ" ឬសូម្បីតែមានផ្នត់គំនិត "អភិរក្សនិយម" មិនយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុដូចជា "ការសរសើរ" ហើយស្តាប់វានាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំពីធម្មជាតិនិងការពិតនៃបញ្ហា។

ក៏មានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួន តែពាក់កណ្តាលចិត្ត ឬមានស្ថានភាពមួយថា “សមូហភាពខុស ប៉ុន្តែបុគ្គលនៅតែត្រូវ”។

ស្ថានភាព​ខាងលើ​បាន​កាត់បន្ថយ​កិត្យានុភាព​របស់​បក្ស និង​បំផ្លាញ​ទំនុកចិត្ត​របស់​ប្រជាជន​។ អ្នកដែលធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ ខ្លាចកំហុស ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលស្ថាបនា និងរួមចំណែកដល់ប្រយោជន៍រួម មិនត្រូវបានអង្គការការពារទេ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមិនត្រូវបានកោតសរសើរ នាំឱ្យកើតមានបាតុភូតកម្មាភិបាលបាក់ទឹកចិត្ត សូម្បីតែ "ខួរក្បាល" ។ អ្នក​ដែល​មាន​ចរិត​អន់​ថយ មិន​ធ្វើ​អ្វី​ក្រៅ​តែ​ពី​ពូកែ​«លើក​សរសើរ» ស្វែង​រក​ឱកាស​«យក​កិត្តិយស​និង​បន្ទោស» ដើម្បី​ឈាន​ទៅ​មុខ​ជា​បន្ត​បន្ទាប់។ ការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងរបស់បក្សត្រូវបានយល់ខុសដោយអចេតនា ក្លាយជាឧបករណ៍ និងអាវុធសម្រាប់អ្នកឆ្លៀតឱកាសកេងប្រវ័ញ្ច ក្លាយជា "មហារីក និងពុះកញ្ជ្រោល" នៅក្នុងបក្ស។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពជៀសវាង ការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ការបង្រួបបង្រួមការទទួលខុសត្រូវ ការទទួលយកឥណទាន និងការស្តីបន្ទោសក្នុងបក្ស ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនឱ្យស្របគ្នា។ ជាដំបូង អំពីការយល់ដឹង គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវអប់រំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីគោលជំហរ អត្ថន័យ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល បណ្តុះបណ្តាលឱ្យមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន “ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ”; ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​បង្ហាញ​ពី​ការ​ជៀស​វាង ការ​ភ័យ​ខ្លាច​កំហុស ការ​បង្វែរ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ការ​ទទួល​យក​កិត្តិយស និង​ការ​ស្តី​បន្ទោស​ក្នុង​បក្ស។

មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវមានអាកប្បកិរិយា និងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ ក្លាហានហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ចំណុចខ្វះខាត កែកំហុសឱ្យបានហ្មត់ចត់ ស្មោះត្រង់ គ្មានការបំផ្លើស គ្មានការបំផ្លើស។ ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឱ្យ​ច្បាស់​ទាំង​គុណសម្បត្តិ និង​គុណវិបត្តិ ភាព​ក្លាហាន ហ៊ាន​ធ្វើ និង​ហ៊ាន​សារភាព; ជៀសវាងអាកប្បកិរិយា "លាក់ជំងឺ និងខ្លាចថ្នាំ" មិនស្វែងរកការកែតម្រូវទេ ថែមទាំងទាមទារឥណទាន បន្ទោសអ្នកដទៃ។ លោកប្រធានហូជីមិញបានហៅវាថា "អាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់ និងមិនត្រឹមត្រូវ" អាកប្បកិរិយានោះនឹងនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ជំងឺនឹងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ សូម្បីតែ "គំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត"។

ទាក់ទងនឹងសកម្មភាព ជាដំបូង កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម គំនិតច្នៃប្រឌិត និងអស់ពីចិត្ត និងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ។ ក្នុងការអនុវត្តការងារ ពួកគេត្រូវតែសកម្ម បត់បែន និងសកម្មដើម្បីឱ្យការងារដំណើរការដោយរលូន និងសម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុត។ រួមទាំងការសម្របសម្រួលជាមួយសមមិត្ត សហសេវិក ឬភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ជៀសវាងការយឺតយ៉ាវ ការយឺតយ៉ាវ ការកកស្ទះ និងការកកស្ទះ។ មិនធ្វើឱ្យសមមិត្ត និងសហការីរង់ចាំការសម្របសម្រួល និងកិច្ចសហការ។ ជៀស​វាង​ជា​ដាច់​ខាត​នូវ​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​របស់​«មនុស្ស​មាន​គុណ» «តារា» ដោយ​ចាត់​ទុក​ខ្លួន​ឯង​ជា​មនុស្ស​តែ​ម្នាក់​ថា​ជា​«មនុស្ស​មិន​អាច​ជំនួស​បាន»។

ក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង ទោះជាសាមញ្ញ ឬស្មុគស្មាញ ធម្មតា ឬបន្ទាន់ក៏ដោយ ត្រូវតែគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិ វិធាន និងនីតិវិធី មិនប្រើផ្លូវកាត់ ប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ឬបំពានលើមនសិការរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដាច់ខាតមិនត្រូវមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬការរើសអើង ឬទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការងារនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់មិនត្រូវរឹងរូស ឬមេកានិចទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានភាពបត់បែន ច្នៃប្រឌិត កែលម្អ និងច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។

ទីពីរ ការ​មាន​ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង​ខ្ពស់​គឺ​ជា​ការ​គោរព​ចំពោះ​កិត្តិយស គុណសម្បត្តិ និង​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​ខ្លួន។ កិត្តិយស​គឺ​ជា​វត្ថុ​ដ៏​ពិសិដ្ឋ​បំផុត​និង​ថ្លៃថ្នូរ។ ការមានការគោរព និងកិត្តិយសលើខ្លួនឯង នឹងជួយលើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ធ្វើការដោយស្មារតី និងអាកប្បកិរិយាមិនលំអៀង និងវត្ថុបំណង ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព សមូហភាព និងប្រជាជន ដើម្បីកិត្យានុភាព និងកិត្តិយសរបស់ប្រជាជនវៀតណាម របស់បក្ស រដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងខ្លួនឯង។

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបដែលដឹងអំពីការគោរពខ្លួនឯង គួរតែធ្វើការងាររបស់ខ្លួនដោយភាពបរិសុទ្ធ និងថ្លៃថ្នូរ ដោយគ្មានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប្រយោជន៍គ្រួសារ ឬ "ក្រុម ឬផលប្រយោជន៍ក្នុងស្រុក" ព្រោះថា "ការមានលុយច្រើន អ្នកមិនអាចយកវាទៅជាមួយនៅពេលស្លាប់" ។

ទីបី យើងត្រូវតែដឹងពីរបៀបពិនិត្យមើលខ្លួនឯងនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ យើងត្រូវតែកែកំហុស ទទួលស្គាល់កំហុស សងការខូចខាត និងទទួលយកការរិះគន់។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ត្រូវពិនិត្យដោយខ្លួនឯង និងគ្រប់គ្រងការងារដែលខ្លួនបានធ្វើ ថាតើបានកម្រិតណា និងលទ្ធផលអ្វី លទ្ធផលអ្វី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអ្វីដែលមិនទាន់បានធ្វើ ឬមិនទាន់បានលទ្ធផលដែលចង់បាន ដែលចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល។

នៅពេលដែលយើងជួបប្រទះនូវចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាត យើងត្រូវស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវមូលហេតុនៃពិការភាព ដើម្បីចាត់វិធានការកែតម្រូវ ជំនះ និងខិតខំកែលម្អ។ មិនទទួលយកឥណទាន បន្ទោសគោលបំណង ឬអ្នកផ្សេងទៀត ស្នើវិធានការដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងពិការភាព។ ពីទីនោះ ណែនាំ និងស្នើបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ក្រឡាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីឱ្យមានវិធានការជួយ គាំទ្រ ដោះស្រាយ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីអនុវត្តការងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

បុគ្គលដែលរងការរិះគន់ ត្រូវបើកចិត្តទូលាយ ទទួលយកការរិះគន់របស់សមមិត្ត ត្រូវតែមានការតាំងចិត្តជំនះនូវកំហុស និងចំណុចខ្វះខាត មិនគួរបាក់ទឹកចិត្ត ឬអន់ចិត្តដោយសារតែការរិះគន់ មិនគួរទំលាក់ទំនួលខុសត្រូវ ជៀសវាងការខ្វះខាត និងកំហុស។

ទីបួន យើងត្រូវលើកតម្កើងស្មារតីនៃទំនួលខុសត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងភាពមិនអាត្មានិយមក្នុងការងាររបស់យើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ដឹកនាំរបស់បក្ស។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនគួរស្មានថា តើការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ ឬអត់ ថាតើវានាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់ខ្លួន និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ។ យើងត្រូវតែមើលឃើញថារាល់ការងារគឺចាំបាច់ និងសំខាន់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ បុគ្គលម្នាក់ៗ បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងសមូហភាពអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នា ហើយការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗគឺត្រូវបំពេញការងាររបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អ រួមចំណែកដល់ការបំពេញការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដោយជោគជ័យ។ យើងត្រូវតែចងចាំជានិច្ច និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលក្ខណៈជាគោលការណ៍ទាំងបីនៃគំរូដឹកនាំនយោបាយរបស់ប្រទេសយើងនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺ “ការដឹកនាំសមូហភាព” “ការដឹកនាំសមូហភាព” “ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព” ដូចដែលអគ្គលេខាធិកា Nguyen Phu Trong បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងនៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិករៀបចំសម្រាប់សមាជលើកទី ១៤។ បុគ្គលម្នាក់ៗ ពេលដែលចាត់តាំង និងបំពេញការងារណាមួយ ទោះលំបាក ឬលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវតែតាំងចិត្តបំពេញកិច្ចការឱ្យបានល្អ មិនត្រូវរលាក់ ឬរវើរវាយឡើយ។

ទី​៥ យើង​ត្រូវ​មាន​ជំនឿ​ចិត្ត ក្លាហាន និង​អនុវត្ត​«​ហ៊ាន​៧​យ៉ាង​»​។ កម្មាភិបាលក្នុងជួរកងទ័ព ជាពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងបក្ស និយាយរួមត្រូវរក្សា និងលើកតម្កើងស្មារតី “ក្លាហានទាំង៧” ដែលអតីតអគ្គលេខាធិកា ង្វៀន ភូត្រុង អគ្គលេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានលើកឡើងក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី៦ អាណត្តិ ២០២០-២០២៥៖ “ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ាននិយាយ។ ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ហើយហ៊ានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម” ត្រូវ “បង្វែរការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង និយាយអ្វីធ្វើ” ព្រោះ “គ្មានអ្នកណាគ្មានកំហុស និងចំណុចខ្វះខាត មានតែអ្នកមិនធ្វើ មិនធ្វើខុស” ហើយក៏ត្រូវចៀសវាងស្ថានភាព “យឺតយ៉ាវ ជៀសវាងការជាប់គាំង ខ្វះទំនួលខុសត្រូវ ខ្លាចធ្វើខុស និងមិនហ៊ានធ្វើ”។

អង្គភាព អង្គភាព ក៏ត្រូវមានយន្តការការពារ និងលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល “ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ” ដូចលោកអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានមានប្រសាសន៍ក្នុងសន្និសីទកម្មាភិបាលជាតិ នាថ្ងៃទី ៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣៖ “ក្នុងការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្ស យើងត្រូវវាយលុកយ៉ាងសកម្ម និងដោះស្រាយអវិជ្ជមាន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ យន្តការ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ មានយន្តការ។ ការទទួលខុសត្រូវ "។

អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ បុគ្គល​ម្នាក់ៗ​ត្រូវ​មាន​ចិត្ត​រាប​ទាប​ពិត​ប្រាកដ ទទួល​យក​បាន​ពិត​ប្រាកដ មិន​មាន​ចិត្ត​ក្រអឺត​ក្រទម ឬ​រអ៊ូរទាំ។ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបង្ហាញអាកប្បកិរិយាសមរម្យក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងការងារ។ សុភាពរាបសារពេលសម្រេចបានសមិទ្ធិផល ត្រូវចេះសុភាពរាបសារអំពីសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន ព្រោះ "ភាពថ្លៃថ្នូរគឺជារឿងមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់អ្នកដែលចង់ជោគជ័យក្នុងជីវិត"; មានស្មារតីទទួលនៅពេលសមមិត្ត សហសេវិក និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពនានាផ្តល់ដំបូន្មាន និងជំនួយ ដូចដែលពូបានបង្រៀនថា “កម្មាភិបាលរបស់យើងត្រូវតែជា “ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ និងទៀងត្រង់”។

សម្រាប់សមមិត្តក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ពូ ហូ ក៏បានបង្រៀនថា៖ "ថ្នាក់លើក៏គួរតែស្វែងរកការរិះគន់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ម្តងម្កាលដែរ វាមិនខុសពីអ្នកដែលមានស្នាមប្រឡាក់លើមុខ ត្រូវបានគេឆ្លុះកញ្ចក់ទេ នៅពេលនោះដោយមិនបាច់ត្រូវការយោបល់ពីអ្នកណាទេ ពួកគេនឹងប្រញាប់លាងមុខ"; ត្រូវចាប់យកសមត្ថភាព ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ដើម្បីចាត់ចែងការងារសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាព តួនាទី និងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលនីមួយៗ។ ត្រូវតែធ្វើការដោយផ្ទាល់ "ការងារត្រូវយល់ពីអ្វីដែលមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់ធ្វើ ការងារត្រួតពិនិត្យ ដឹកនាំ និងត្រួតពិនិត្យ" ត្រូវតែត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ដើម្បីកែតម្រូវ និងកែតម្រូវភ្លាមៗ។ ត្រូវយល់អំពីគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ជីវិត និងស្ថានភាពគ្រួសាររបស់កម្មាភិបាលដែលខ្លួនគ្រប់គ្រង "យល់កម្មាភិបាល" ដើម្បីកែសម្រួលការងារឱ្យស្របតាម លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវដោះស្រាយទំនាក់ទំនងការងារដោយសុខដុមរមនា រួមចំណែកកសាងស្មារតីសាមគ្គីភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការបើកចំហរក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព...។

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញនៃ "ការជៀសវាង ការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ការបង្រួបបង្រួមការទទួលខុសត្រូវ ការទាមទារឥណទាន និងការស្តីបន្ទោស" នៅក្នុងបក្ស មិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងដំណោះស្រាយ ឯកសារ និងការសន្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង ប្រចាំថ្ងៃក្នុងគ្រប់វិស័យ គ្រប់ការងារ និងដោយមនុស្សគ្រប់រូប។

ជាចុងក្រោយ “កម្មាភិបាល សមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ត្រូវពិនិត្យខ្លួនឯង រិះគន់ខ្លួនឯង និងកែខ្លួនឯង ដូចលាងមុខរាល់ថ្ងៃ បើអញ្ចឹង បក្សយើងមិនឈឺ បក្សយើងមានសុខភាពល្អខ្លាំង”។ នោះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ​ចំពោះ​អង្គការ បក្ស ថ្នាក់លើ និង​ការទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះ​ប្រជាជន សមូហភាព និង​ខ្លួនឯង។ នោះគឺជាការបង្ហាញដ៏បរិសុទ្ធបំផុតនៃក្រមសីលធម៌មនុស្ស សីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដោយអស់ពីចិត្ត និងអស់ពីកម្លាំងកាយចិត្ត តស៊ូដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់ប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ។ នោះក៏ជាក្រមសីលធម៌ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សពិត ដូចលោកប្រធានហូជីមិញបានបង្រៀនថា “ដូចជាទន្លេត្រូវតែមានប្រភពទឹក បើគ្មានប្រភពទឹកទន្លេនឹងរីងស្ងួត ដើមឈើត្រូវតែមានឫស បើគ្មានឫស ដើមឈើនឹងក្រៀមស្វិត។ ហើយ "បើយើងចង់លាងជម្រះនូវដានអាក្រក់នៃសង្គមចាស់ ហើយបណ្តុះសីលធម៌បដិវត្តន៍ យើងត្រូវខិតខំសិក្សា បណ្តុះខ្លួនឯង និងកែទម្រង់ខ្លួនឯងឱ្យរីកចម្រើនជារៀងរហូត បើយើងមិនខិតខំរីកចម្រើនទេ គឺយើងដើរថយក្រោយ ហើយថយក្រោយ"។

ឯកសារយោង៖

1. ហូជីមិញ បំពេញការងារ, គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ - ការពិត, ហាណូយ, ឆ្នាំ ២០១១, វ៉ុល។ 9, វ៉ុល។ ១១.

2. សុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ក្នុងកិច្ចប្រជុំដំបូងរបស់រដ្ឋាភិបាលអាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី 13 និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេល 5 ឆ្នាំ 2021-2025 ថ្ងៃទី 11 ខែ សីហា ឆ្នាំ 2020, Dan Tri News 11.07.

3. សុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងនៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិករៀបចំមហាសន្និបាតជាតិលើកទី 14 នៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 គេហទំព័រព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាល ថ្ងៃទី 13 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។

4. កាត់ទោស​សំណុំរឿង និង​កាត់ទោស​ចុងចោទ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សំណុំរឿង​វៀត​ណាម​។ វិបផតថលព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាល ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023

5. ហូជីមិញ បំពេញការងារ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ - ការពិត ហាណូយ ឆ្នាំ ២០១១

ប្រភព៖ http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-5-loi-0ong-5/