វាមិនខ្លាំងដូចអំពើអាក្រក់ មិនមុតស្រួចដូចឧក្រិដ្ឋកម្មទេ ប៉ុន្តែវានៅតែបន្ត រីករាលដាល និងបំផ្លាញបទដ្ឋានដែលគួរគោរព។ ភាពគ្មានខ្មាសអៀននេះលែងជាបញ្ហាឯកជនរបស់បុគ្គលវង្វេងមួយចំនួនទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាបាតុភូតមួយដែលសក្តិសមនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រុម ភ្នាក់ងារ និងអង្គការជាច្រើន។
ភាពខ្មាស់អៀន ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត គឺបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពខ្ជិលច្រអូស។ ពួកគេមកដល់ការិយាល័យ (ប្រហែលជា) ទាន់ពេលនៅពេលព្រឹក ហើយចាកចេញ (ប្រហែលជា) ទាន់ពេលនៅពេលល្ងាច។ កំណត់ត្រាវត្តមានរបស់ពួកគេ (ហាក់ដូចជា) ពេញលេញ ប៉ុន្តែនៅចន្លោះពេលនោះ វត្តមានរបស់ពួកគេគឺស្រអាប់ដូចព្រះអាទិត្យលិច។ ការងាររួមគឺ "មិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំទេ"។ ការទទួលខុសត្រូវរួមត្រូវបាន "យកដោយអ្នកផ្សេង"។ ពួកគេរស់នៅក្នុងក្រុមដូចជាអ្នកជិះឡាន៖ ជិះលើយានយន្តរបស់អ្នកដទៃ រីករាយនឹងម៉ាស៊ីនត្រជាក់រួមគ្នា ប្រើឈ្មោះរួមគ្នា ប៉ុន្តែមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងអ្វីទាំងអស់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរនោះទេ។
ភាពខ្ជិលច្រអូសគឺជារឿងដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមដោយធម្មជាតិ ប៉ុន្តែភាពខ្ជិលច្រអូសដែលនាំទៅរកភាពឥតប្រយោជន៍គឺពិតជាគួរឱ្យពិភាក្សា។ ភាពគ្មានប្រយោជន៍នៅទីនេះមិនមែនកើតចេញពីសមត្ថភាពមានកម្រិតនោះទេ - ពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់កើតមកល្អឥតខ្ចោះនោះទេ - ប៉ុន្តែមកពីអាកប្បកិរិយា។ ការបដិសេធមិនរៀន កែលម្អ មិនទទួលយកមតិយោបល់ និងការត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីស្វែងរកលេសសម្រាប់ភាពអសកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពច្នៃប្រឌិត ឬឆន្ទៈក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់នោះទេ។ នៅពេលដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារឱ្យធ្វើ ពួកគេហាក់ដូចជា "ត្រូវបានគេបោះបង់ចោល" ឬ "មិនគួរឱ្យទុកចិត្ត"។ នេះគឺជាប្រភេទមនុស្សដែលមិនចង់ធ្វើការ ហើយក៏មិនព្រមចុះចេញពីតំណែងដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃធ្វើវាដែរ។
ប៉ុន្តែកម្រិតនៃភាពគ្មានភាពខ្មាសអៀនខ្ពស់ពិតជាលេចចេញឡើងលុះត្រាតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគំរាមកំហែង។ ដោយប្រឈមមុខនឹងការវាយតម្លៃរួមដែលមានគោលបំណង និងលទ្ធផលសង្ខេបដែលមានតម្លាភាព ពួកគេស្រាប់តែក្លាយជា "ងាយរងគ្រោះ" "ឈឺចាប់" និងជាពិសេស... សំឡេងរំខានខ្លាំង។ ការទាមទារមិនសមហេតុផលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសម្លេងរបស់អ្នកដែលត្រូវគេធ្វើបាប ទោះបីជាពួកគេមិនដែលបង្ហាញពីការចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងណាមួយចំពោះការងាររួមក៏ដោយ។ នៅពេលនេះ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា ញើសញើសរបស់មិត្តរួមការងារ យប់ដែលគេងមិនលក់របស់មនុស្សជាច្រើនហាក់ដូចជាលែងមាននៅក្នុងទស្សនៈរបស់ពួកគេ។
ភាពគ្មានភាពខ្មាសអៀនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញបន្ថែមទៀតដោយការពិតដែលថាជំនួសឱ្យការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ពួកគេងាកទៅរកការដាក់សម្ពាធលើអង្គការ។ នៅពេលដែលបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញ ពួកគេអាចងាកទៅរកសកម្មភាពអវិជ្ជមាន៖ ការបង្កាច់បង្ខូច ការញុះញង់ ការរំខានផ្ទៃក្នុង និងសូម្បីតែការបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការ ទាំងអស់នេះដើម្បីបំពេញចិត្តអត្មាដែលរងរបួសរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជា "ភាពក្លាហាន" ថោកទាប - ភាពក្លាហានដែលប្រើដើម្បីទាមទារសិទ្ធិ មិនមែនដើម្បីទទួលខុសត្រូវនោះទេ។
ជាអកុសល ភាពគ្មានភាពខ្មាសអៀនច្រើនតែបិទបាំងខ្លួនវានៅក្នុងសីលធម៌។ ពួកគេនិយាយអំពីភាពយុត្តិធម៌ មនុស្សធម៌ និងការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែភ្លេចតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ណាមួយ៖ ការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដ។ ពួកគេទាមទារការគោរពពីក្រុម ប៉ុន្តែពួកគេផ្ទាល់មិនដែលគោរពវិន័យ មិត្តរួមការងារ ឬស្តង់ដារទូទៅនោះទេ។ នៅក្នុងតក្កវិជ្ជាបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនេះ សិទ្ធិត្រូវបានគេយកជារឿងធម្មតា ខណៈពេលដែលកាតព្វកិច្ចគឺគ្រាន់តែ... សម្រាប់ជាឯកសារយោងប៉ុណ្ណោះ។
ក្រុមការងារអាចអត់ឱនចំពោះចំណុចខ្វះខាតបណ្ដោះអាសន្នបាន ប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការរីកចម្រើនប្រសិនបើវាជំរុញឱ្យមានភាពអសមត្ថភាពយូរអង្វែង។ នេះដោយសារតែភាពអសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តផងដែរ - ដែលជាធាតុដ៏ផុយស្រួយ ប៉ុន្តែសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម។ នៅពេលដែលកម្មករស្មោះត្រង់ត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលគ្មានសមត្ថភាព ហើយនៅពេលដែលបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវមានបន្ទុកការងាររបស់មនុស្សដែលគ្មានទំនួលខុសត្រូវ ការបាក់ទឹកចិត្តគឺជៀសមិនរួច។
ការពិភាក្សាអំពីភាពគ្មានខ្មាសអៀនមិនមែននិយាយអំពីការដាក់ឈ្មោះនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការនិយាយឡើងវិញនូវគោលការណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ៖ នៅក្នុងក្រុមដែលមានសុខភាពល្អណាមួយ តម្លៃបុគ្គលត្រូវបានវាស់វែងដោយការចូលរួមចំណែក មិនមែនដោយសំឡេងរំខានទេ។ ដោយប្រសិទ្ធភាព មិនមែនដោយការទាមទារនោះទេ។ ការគោរពខ្លួនឯងមិនមែនមកពីការត្រូវបានគេពេញចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែមកពីការដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកឈរ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងអ្វីដែលអ្នកនៅខ្វះ។
សង្គមមិនខ្លាចអ្នកដែលគ្មានសមត្ថភាពទេ វាខ្លាចអ្នកដែលគ្មានសមត្ថភាព និងគ្មានភាពខ្មាសអៀន។ ពីព្រោះនៅពេលដែលភាពអៀនខ្មាសត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតា នៅពេលដែលកង្វះភាពស្មោះត្រង់ត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយពាក្យសំដីដ៏ស្រទន់ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែជាសញ្ញាព្រមានសម្រាប់បរិស្ថានទាំងមូលដែលត្រូវការពិនិត្យឡើងវិញ។
ប្រហែលជាដល់ពេលដែលមនុស្សម្នាក់ៗ មុនពេលធ្វើការទាមទារ រៀនងាកមកមើលខ្លួនឯងវិញ។ ពីព្រោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពស្មោះត្រង់មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកដទៃផ្តល់ឱ្យនោះទេ ប៉ុន្តែជាព្រំដែនចុងក្រោយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់នៅតែឈរខ្ពស់នៅក្នុងក្រុម។
ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/doi-song/ban-ve-su-tro-tren-190603.html
