ធានាដល់ពេលវេលាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន

(TN&MT) - នាថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៨ ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

*អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។*

បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់សហជីពវៀតណាម

របាយការណ៍ស្តីពីការទទួលស្វាគមន៍ ការពន្យល់ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលបង្ហាញដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បានបញ្ជាក់ថា ក្រោយការពិនិត្យឡើងវិញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន 6 ជំពូក ដោយមាន 37 មាត្រា។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងការស្រូបយកជាអតិបរមានូវមតិ និងយោបល់របស់គណៈប្រតិភូរបស់ស្ថាប័ននានា។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវបានកែសម្រួល។

ពិសេស៖ រក្សាឃ្លាថា “សហភាពពាណិជ្ជកម្មជាសមាជិកនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ នៃសង្គមវៀតណាម” និងឃ្លា “រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ អង្គការសង្គម ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច” ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់សហជីពវៀតណាម។ បន្ថែមការពន្យល់អំពី "សមាជិកសហជីព"។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់អំពីការទទួលនយោបាយនៃច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មលេខ 7918-200.jpg — ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធ្វើឱ្យសហជីពកាន់តែឯករាជ្យពីនិយោជក។ បំពេញបន្ថែមគោលការណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងប្រគល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអន្តរជាតិរបស់សហជីព។

បញ្ជាក់សកម្មភាពហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីសហជីពដោយហេតុផលនៃការបង្កើត ចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ បំពេញបន្ថែម និងបំភ្លឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីព...

ស្តីពីការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព (មាត្រា ១៧) ដោយគិតគូរពីមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា និងស្ថាប័ននានានៃរដ្ឋសភា ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ទីភ្នាក់ងារតាក់តែង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលដូចមានបង្ហាញក្នុងមាត្រា ១៧ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១៧-QD/TW ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិរណសិរ្សនៃអង្គការសង្គមនិយម និងសង្គមនិយម។

ទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ សហជីព (មាត្រា ២៧) ការទទួលយកយោបល់របស់តំណាងរាស្រ្ត ពេលវេលាធ្វើការរបស់មន្ត្រីសហជីពមិនអាជីពត្រូវបានរក្សាទុកជាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដូចមានបង្ហាញក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ២៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់...

ម៉ោងធ្វើការរបស់មន្ត្រីសហជីពដែលមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - មិនគួរត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ជាក់លាក់ទេ។

តំណាងរាស្រ្តភាគច្រើនបានយល់ព្រមទទួលយក ពន្យល់ និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ ជឿជាក់ថា ជាមូលដ្ឋាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ទាប់ពីត្រូវបានស្រូប និងកែសម្រួល បានធានានូវការរៀបចំស្ថាប័នទាន់ពេលវេលានៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី "ការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការសហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" និងគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយចំនួនរបស់បក្ស ស្តីពីអង្គការសហជីព និងការងារ។ ស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ២០១៣ ធានាបាននូវឯកភាព និងឯកភាពនៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន...

ពាក់ព័ន្ធនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ សហជីព (មាត្រា ២៧) ប្រការ ២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា “មន្ត្រីសហជីពត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ ២៤ ម៉ោងក្នុង ១ ខែសម្រាប់ប្រធាន និងអនុប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ហើយ ១២ ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ប្រធាន និងអនុប្រធានសហជីពត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលដោយក្រុមកម្មករ។ លើទំហំនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន និងនិយោជកត្រូវយល់ព្រមលើពេលវេលាបន្ថែម”។

*ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Tran Nhat Minh (Nghe An) ថ្លែងមតិ។*

យោងតាមអនុរដ្ឋសភា លោក Tran Nhat Minh (Nghe An) តាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត ដែលជាមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការរបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ដូចក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺមានភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ខ្លាំង នៅតែជាមធ្យម មិនស័ក្តិសមសម្រាប់ទំហំអង្គភាពធំ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើន។

ជាក់ស្តែង ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការ ១២ ឬ ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយខែ ដើម្បីធ្វើការងារសហជីព គឺនៅមានកម្រិតបំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការចរចារកពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់សកម្មភាពសហជីព ជាពិសេសសម្រាប់អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើនដែលត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់សកម្មភាពសហជីព។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ប្រតិភូលោក Tran Nhat Minh បាននិយាយថា យើងមិនគួរបញ្ជាក់ចំនួន និងពេលវេលាដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះទេ គឺគ្រាន់តែកំណត់គោលការណ៍ទូទៅប៉ុណ្ណោះ៖ មន្ត្រីសហជីពដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធានាពេលវេលាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់សហជីព និងត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក។ ពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់បុគ្គលិកសហជីពដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនសមាជិកសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាសមហេតុផលក្នុងការចាត់ឲ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម គ្រប់គ្រងម៉ោងការងាររបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ទៅតាមខ្នាតរបស់អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ និងសហគ្រាសនីមួយៗ តាមទិសដៅនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដែលដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧។

ការប្រមូល 2% នៃថ្លៃសហជីពគឺជាបទប្បញ្ញត្តិសមហេតុផល។

អត្ថាធិប្បាយលើអត្រាការប្រមូលថ្លៃសហជីព ២% ប្រតិភូ Leo Thi Lich គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Bac Giang មានប្រសាសន៍ថា នេះជាបទប្បញ្ញត្តិសមហេតុផល។ ការអនុវត្តការរៀបចំ និងដំណើរការសហជីពវៀតណាមលើលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការជាច្រើនបង្ហាញថា ចំណូលពីថ្លៃឈ្នួលសហជីព រួមជាមួយនឹងប្រភពចំណូលផ្សេងទៀត គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់សហជីពក្នុងការកសាងធនធានរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបក្សប្រគល់ជូន រួមចំណែកបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក កាត់បន្ថយបន្ទុករបស់រដ្ឋក្នុងបរិបទធនធានរដ្ឋមានកម្រិត ការថែរក្សាសហជីពរយៈពេលវែង។

202410241011182027_z5961876081597_ed4c47b607e2789cc9e9e5d0bad44237.jpg — *ប្រតិភូ Leo Thi Lich - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Bac Giang ថ្លែងមតិ*

ទាក់ទងនឹងទ្រព្យសកម្មរបស់សហជីព សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកែប្រែគោលគំនិតនៃ "ទ្រព្យសម្បត្តិជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហជីព" ទៅជា "ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីព" ក្នុងប្រការ ១; ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈក្នុងប្រការ២។ ប្រតិភូបាននិយាយថា វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ៣២ គឺសមស្រប។ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីព ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីពត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh បានចាត់ទុកថា គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកពិនិត្យ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង និងក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការស្រាវជ្រាវ ស្រូប យក ពិនិត្យ និងពន្យល់យ៉ាងពេញលេញ និងជាក់លាក់អំពីមតិរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា។ មតិភាគច្រើនបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើខ្លឹមសារជាច្រើននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ និងរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យឡើងវិញរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ និងកែសម្រួលខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយចំនួនស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្រ្តីសហជីព យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានជាដើម ដើម្បីកសាងអង្គភាពសហជីពដ៏រឹងមាំមួយ ពិតប្រាកដជាវណ្ណៈនយោបាយ និងសង្គមឡើងវិញនៃតម្រូវការកម្មករនិយោជិតក្នុងសម័យកាលថ្មី។ កសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនានា ដើម្បីស្រូប និងពន្យល់មតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភាទាំងស្រុង ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ហើយរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាអនុម័ត។

ប្រភព៖ https://baotainguyenmoitruong.vn/bao-dam-thoi-gian-de-can-bo-cong-doan-khong-chuyen-trach-thuc-hien-nhiem-vu-382098.html