ការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពលករវៀតណាមនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការបរទេស

នាថ្ងៃទី ២០ មិថុនា នាយកដ្ឋានសេវាកម្មអង្គភាពការទូតបានសម្របសម្រួលជាមួយធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃតំបន់ I រៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកវៀតណាមនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការបរទេស”។

នាយកដ្ឋានសេវាកម្មអង្គភាព ការទូត បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ និងគាំទ្រដល់ពលករវៀតណាមនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការបរទេស។ (រូបថត៖ Xuan Son)

សិក្ខាសាលានេះមានការចូលរួមពីលោក ង៉ោ ភួងងី ប្រធាននាយកដ្ឋានសេវាកម្មអង្គភាពការទូត; លោក Nguyen Cong Dinh នាយករងនៃតំបន់ធានារ៉ាប់រងសង្គម I; តំណាងបេសកកម្មការទូត ស្ថានកុងស៊ុល អង្គការអន្តរជាតិ និងការិយាល័យបរទេសនៅ ទីក្រុងហាណូយ និងបុគ្គលិកវៀតណាមជាង ២០០នាក់ ដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការអន្តរជាតិ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានសេវាកម្មអង្គភាពការទូត លោក Ngo Phuong Nghi ថ្លែងសុន្ទរកថាបើក។ (រូបថត៖ Xuan Son)

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោក Ngo Phuong Nghi បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទន្ទឹមនឹងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិរបស់ប្រទេសនេះ បរិយាកាសការងារចម្រុះនិងអន្តរជាតិកំពុងពង្រីកកាន់តែខ្លាំង បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពលករវៀតណាមរាប់ពាន់នាក់ដើម្បីលើកកំពស់តួនាទីជាស្ពានមិត្តភាព រួមចំណែកលើកតម្កើងរូបភាពមិត្តភាព សមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាម។ តាម​ស្ថិតិ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ពលករ​វៀតណាម​ជិត​៥.៥០០​នាក់​ធ្វើការ​នៅ​ទីភ្នាក់ងារ​និង​អង្គការ​បរទេស​ក្នុង​ទីក្រុង​ហាណូយ។

នេះគឺជាកម្លាំងពលកម្មពិសេស បង្ហាញជានិច្ចចំពោះបរិយាកាសអន្តរជាតិ ដើរតួនាទីគាំទ្រយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារតំណាងបរទេសនៅវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការទទួលបាន និងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយសារភាពខុសគ្នានៃយន្តការ គោលនយោបាយ ក៏ដូចជាការយល់ដឹង និងការអនុវត្តច្បាប់។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ នាយកដ្ឋានសេវាកម្មអង្គភាពការទូតបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ និងជួយឧបត្ថម្ភពលករវៀតណាមនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការបរទេស។ លោក ង៉ោ ភួងងី បានបញ្ជាក់ថា “ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការរវាងនាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃតំបន់ I មិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្របសម្រួលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាដៃគូដ៏ពិតប្រាកដមួយ សំដៅដល់គោលដៅរួមនៃការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់កម្មករ”។

ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រងសង្គមតំបន់ I លោក Duong Thi Minh Chau បានណែនាំចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41/2024/QH15 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រង សុខភាព លេខ 51/2024/QH15 ។ (រូបថត៖ Xuan Son)

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Duong Thi Minh Chau ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រងសង្គមតំបន់ I បានណែនាំចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41/2024/QH15 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពលេខ 51/2024/QH15 ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ 2025។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺការកសាងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានភាពបត់បែន និងពហុស្រទាប់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមានជម្រើសកាន់តែច្រើនដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈផ្សេងៗ។ ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល កម្មករក្រៅម៉ោង ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី និងសូម្បីតែកងជីវពលធម្មតា។

តំណាងផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គមតំបន់ I និងនាយកដ្ឋានសេវាអង្គភាពការទូតបានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយករណីជាក់លាក់នីមួយៗ ដែលរួមចំណែកនាំមកនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការយល់ដឹងកាន់តែពេញលេញដល់កម្មករ។ (រូបថត៖ Xuan Son)

សម្រាប់និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម ច្បាប់នេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត នៅពេលចុះកិច្ចសន្យារយៈពេល 12 ខែ ឬលើសពីនេះជាមួយនិយោជកនៅប្រទេសវៀតណាម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានក្រុមលើកលែងចំនួន 3 រួមមានៈ មនុស្សផ្លាស់ទីលំនៅក្នុងសហគ្រាស មនុស្សដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងករណីដែលមានចែងក្នុងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយនៃការផ្សារភ្ជាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ដោយធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់នៅសេសសល់ឡើយ។ កម្មករនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ (យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងកម្រិតសោធននិវត្តន៍សង្គម) ខណៈពេលដែលក៏រីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលធានាដោយថវិការដ្ឋផងដែរ។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ សាច់ញាតិ​ពួកគេ​ក៏​នឹង​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​បុណ្យសព​ផងដែរ​។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា។ (រូបថត៖ Xuan Son)

ចំណុចលេចធ្លោនៃសិក្ខាសាលាគឺការពិភាក្សាយ៉ាងរស់រវើក កម្មករជាច្រើនបានចែករំលែកពីការលំបាកដែលបានជួបប្រទះក្នុងដំណើរការចូលរួម និងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចជា៖ នីតិវិធីរដ្ឋបាលស្មុគស្មាញ កង្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំរវាងអង្គភាព ឬភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីរបៀបអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ 2024 ។

តំណាងផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គមតំបន់ I និងនាយកដ្ឋានសេវាអង្គភាពការទូតបានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយករណីជាក់លាក់នីមួយៗ ដែលរួមចំណែកនាំមកនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការយល់ដឹងកាន់តែពេញលេញដល់កម្មករ។ ការពិភាក្សាមិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពផ្តល់ព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាស្ពានដ៏សំខាន់មួយរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងកម្មករ បង្កើតការឯកភាព និងការយោគយល់គ្នារវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html