សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីអាជ្ញាប័ណ្ណសេវាកម្មការងាររបស់ ក្រុមហ៊ុន ចាវីណា លីង លីមីតធីត

DNVN - អាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 1821/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការអនុញ្ញាតឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងចេញ ពង្រីក ចេញ ឬដកហូតអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារ និងបញ្ជាក់ការដកប្រាក់បញ្ញើរបស់សហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារនៅទីក្រុងហាណូយ។

អាជ្ញាប័ណ្ណសេវាកម្មការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Javina Link Company Limited មានលេខកូដ 38/2025-GP ហើយត្រូវបានចេញជាលើកដំបូងនៅថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

1. ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសរសេរជាភាសាវៀតណាម៖ ក្រុមហ៊ុន Javina Link Company Limited

2. លេខចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម៖ 0110047434

3. អាស័យដ្ឋានការិយាល័យកណ្តាល៖ ជាន់ទី 6, អាគារ MD Complex, លេខ 68 Nguyen Co Thach, Tu Liem Ward, ទីក្រុង ហាណូយ ប្រទេសវៀតណាម (អាស័យដ្ឋានចាស់៖ ជាន់ទី 6, អាគារ MD Complex, លេខ 68 Nguyen Co Thach, Cau Dien Ward, ស្រុក Nam Tu Liem, ទីក្រុងហាណូយ ប្រទេសវៀតណាម)។

ទូរស័ព្ទ៖ 0902294235, Email: [email protected]។

4. តំណាងស្របច្បាប់របស់សហគ្រាស៖

ឈ្មោះពេញ៖ ង្វៀន ហុងក្វាន់; ភេទ៖ បុរស; ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត៖ ថ្ងៃទី ៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩១; ចំណងជើង៖ នាយក។

លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ៖ 025091015831; កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ១០ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥; ទីតាំង៖ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ

5. រយៈពេលសុពលភាពនៃអាជ្ញាប័ណ្ណ៖ អាជ្ញាប័ណ្ណមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា និងមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2028។

6. វាលនៃប្រតិបត្តិការ:

6.1 សកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ រួមមានៈ

ក) ផ្តល់ការប្រឹក្សាអាជីព និងការតំរង់ទិស ក្របខណ្ឌជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការជ្រើសរើសអាជីព ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងជម្រើសអនុវត្តសមស្របតាមសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។

ខ) ផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារដល់និយោជិត ដើម្បីជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារដែលសាកសមនឹងសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ផ្តល់ការប្រឹក្សាលើជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក; លើការងារដោយខ្លួនឯង និងការស្វែងរកការងារក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស។

គ) ការប្រឹក្សាសម្រាប់និយោជកលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។ ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស;

ឃ) ប្រឹក្សាយោបល់លើគោលនយោបាយការងារ និងការងារសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។

៦.២. ណែនាំការងារដល់កម្មករ។

៦.៣. ផ្គត់ផ្គង់ និងជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មតាមតម្រូវការរបស់និយោជក រួមមានៈ

ក) ការជ្រើសរើសកម្មករតាមរយៈការប្រឡងដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជក។

ខ) ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

គ) ណែនាំកម្មករដល់សហគ្រាសដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា អង្គការ និងបុគ្គលដែលវិនិយោគនៅបរទេស ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង និងស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

៦.៤. ប្រមូល និងផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

៦.៥. ការវិភាគទីផ្សារការងារ និងការព្យាករណ៍។

៦.៦. ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្ភាសន៍ ការស្វែងរកការងារ និងជំនាញការងារផ្សេងទៀត; ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

៦.៧. អនុវត្តកម្មវិធីការងារ និងគម្រោង។

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nghiep/thuong-hieu/bo-cao-giay-phep-hoat-dong-dich-vu-viec-lam-cong-ty-tnhh-javina-link/20250716041711405