ការិយាល័យនយោបាយបានអនុម័តយន្តការពិសេសមួយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ និងអ្នកជំនាញល្អ។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋានលោក Tran Cam Tu ថ្មីៗនេះបានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២០៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយឈានមុខគេមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាល។

តាមនោះ ការិយាល័យនយោបាយ បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដើម្បីកសាងសមិទ្ធិផល និងយន្តការ និងគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញ ជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាលប្រកបដោយទេពកោសល្យ និងឧត្តមភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការិយាល័យនយោបាយ បានកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ រួបរួម ការគាំទ្រ មិត្តភាព និងការប្រកួតប្រជែង ទាំងការបង្ហាញការគោរព និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ ព្រមទាំងបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯង។

ទាក់ទិននឹងការតំរង់ទិស សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋបានបែងចែកថវិកាប្រមាណ ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានមិនមែនថវិកាបន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

បុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិវៀតណាម មានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ ធានាបាននូវបទដ្ឋាននយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្ស គុណសម្បត្តិសីលធម៌ល្អ និងមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការអនុវត្តយន្តការពិសេសក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល។

ការ​ជ្រើសរើស​ពិសេស​ដោយ​គ្មាន​ការ​ប្រឡង​ចូល​ជា​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ

សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២០៥ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមិនចាំបាច់ប្រឡងចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងអាយុក្រោម ៤៧ ឆ្នាំ ដែលមានឋានន្តរស័ក្តិជាសាស្រ្តាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យសំខាន់ៗ និងវិស័យសំខាន់ៗ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ លើសពីនេះទៀត មានអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាជីវកម្មបច្ចេកវិជ្ជា សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ វិស័យសំខាន់ៗ និងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់។

សម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងឈ្នះរង្វាន់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិ ឬអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ដំណើរការចូលរៀនត្រូវបានអនុវត្ត។

ការិយាល័យនយោបាយ ដឹកនាំតំបន់ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ឱ្យចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលខាងលើ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន។

ការរៀបចំនិងយន្តការប្រើប្រាស់

អ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការរៀបចំផែនការដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។

ក្រុមមនុស្សនេះត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមរម្យ បង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងកម្លាំងរបស់ពួកគេ។ និងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបង្វិលទៅធ្វើការក្នុងរយៈពេលកំណត់នៅអង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងពួកគេឱ្យធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសមស្រប និងមុខតំណែង។ ឬរៀបចំឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងមុខតំណែងការងារជាមួយនឹងឋានៈ និងកម្រិតដែលត្រូវការ សូម្បីតែក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌពេញលេញដូចដែលបានកំណត់ក៏ដោយ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងពិសេស ផលិតផលជាក់លាក់ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងការរួមចំណែកសំខាន់ៗ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការរៀបចំផែនការសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដោយមិនចាំបាច់ធានាលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងអាយុ មុខវិជ្ជា ឬកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយឡើយ។

ក្រុមនៃមុខវិជ្ជានេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ នៅពេលដែលពួកគេមិនបំពេញតម្រូវការទាក់ទងនឹងអាយុ មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក និងទម្រង់បណ្តុះបណ្តាល។

លើសពីនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង និងតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលនៅជិត ឬមួយកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះ (ពីថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬទាបជាង) នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។

យន្តការសំណង

មន្ត្រីដែលធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពត្រូវបានផ្តល់លំនៅដ្ឋានសាធារណៈ។ ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជួល ឬទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការជួលលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ។ បានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម គាំទ្រដោយមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន និងការថែទាំសុខភាពសមស្រប។

និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 150% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (មិនប្រើក្នុងការគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព) សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ; ក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្ត យោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានដំឡើងយ៉ាងតិចមួយកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (មិនប្រើក្នុងការគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព)។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html