យ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយសប្តាហ៍
ក្រសួងយុត្តិធម៌ កំពុងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលមានចែងលម្អិតលើមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។
ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតមិនលើសពី 8 ម៉ោង/ថ្ងៃ (រូបភាព - Tuan Anh)
ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សម្រាប់និយោជិតធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 26 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាប្រចាំខែ ហើយមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឡើយ។
សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការតិចជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ 26 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាតាមម៉ោង ហើយមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នោះទេ។
ក្នុងករណីនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 3 កម្រិត៖ នៅថ្ងៃធ្វើការ យ៉ាងហោចណាស់ 150%; នៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ យ៉ាងហោចណាស់ 200%; ហើយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត យ៉ាងហោចណាស់ 300%។
ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាក សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតមិនត្រូវលើសពី 8 ម៉ោង/ថ្ងៃឡើយ។ រៀងរាល់សប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃ (24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា)។ ក្នុងករណីពិសេសដែលវដ្តការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ រយៈពេលសម្រាកជាមធ្យមគឺយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា “ក្នុងករណីបន្ថែមម៉ោង ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី ១២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ”។
ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សានៅ រដ្ឋសភា ប្រតិភូមួយចំនួនបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនពី ៤៨ ទៅ ៤៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលស្មើនឹងកាត់បន្ថយពី ៦ ថ្ងៃធ្វើការមក ៥,៥ ថ្ងៃ។
យោងតាមស្ថិតិរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ប្រទេសភាគច្រើនបានអនុវត្តរបប 40 ម៉ោង សូម្បីតែតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍...
ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia ធ្លាប់បានចែករំលែកថា “គ្មានហេតុផលណាដែលកម្មករត្រូវធ្វើការច្រើនម៉ោងនៅពេលដែលប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ កម្មករត្រូវតែមានការយកចិត្តទុកដាក់ ចែករំលែក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើងពីសមិទ្ធិផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស”។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានទស្សនៈថាការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការតែងតែជាគោលដៅ ប៉ុន្តែក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដើម្បីឱ្យមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើនដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។
កម្មករអាចខ្ចីរហូតដល់ ៣០០ លានដុង
សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះកំណត់ចំនួនប្រាក់កម្ចីអតិបរមាចំនួន ១០ ពាន់លានដុងសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម និងមិនលើសពី ៣០០ លានដុងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ថែទាំ និងពង្រីក។ សម្រាប់និយោជិត ចំនួនប្រាក់កម្ចីអតិបរមាគឺ 300 លានដុង។ រយៈពេលកម្ចីត្រូវបានកំណត់អតិបរមា 120 ខែ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនទឹកប្រាក់កម្ចីអតិបរមាសម្រាប់គ្រឹះស្ថានផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានត្រឹមតែ 2 ពាន់លានដុង/គម្រោង និងមិនលើសពី 100 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់។ ដូច្នេះ បរិមាណប្រាក់កម្ចីដែលបានស្នើឡើងនាពេលនេះ ត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រាក់កម្ចីដើមទុនសម្រាប់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្រាការប្រាក់កម្ចីដែលបានស្នើឡើងគឺ 125% នៃអត្រាការប្រាក់កម្ចីសម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ តាមការកំណត់របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានពន្យល់ថា៖ «ការកែសម្រួលនេះគឺដើម្បីឲ្យស្របតាមទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍធនាគារគោលនយោបាយសង្គមរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០»។
ក្នុងករណីធ្វើការនៅបរទេស ចំនួនទឹកប្រាក់កម្ចីអតិបរមាគឺ 100% នៃការចំណាយសរុបដែលនិយោជិតត្រូវបង់មុនពេលទៅធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលកម្ចីអតិបរមាគឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតទៅធ្វើការនៅបរទេស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលបន្តកិច្ចសន្យា។
ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មករនៅតាមជនបទ យុវជនដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា និងយុវជនស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។
ដូច្នោះហើយ ក្រុមនេះនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតបឋម ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោម 3 ខែ។ សម្រាប់កម្មករនៅតាមជនបទ កម្រិតជំនួយអតិបរមាគឺ ៤លានដុង/ម្នាក់/វគ្គ។ សម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង កម្រិតគាំទ្រសរុបមិនលើសពី 12 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។
បន្ថែមពីលើថ្លៃសិក្សា មុខវិជ្ជាខាងលើក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាអាហារ និងថ្លៃរស់នៅ ៥០,០០០ដុង/ថ្ងៃ។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ 200,000 ដុង/នាក់/វគ្គសិក្សា សម្រាប់អ្នករស់នៅចម្ងាយ 15 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះពីទីតាំងហ្វឹកហាត់...
នេះបើតាមកាសែត Tien Phong
ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/
Kommentar (0)