Kinhtedothi - ថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាង រដ្ឋសភា បានចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាខ្ចីដើមទុន ជំនួយការងារ។ លក្ខខណ្ឌនៃការទទួល និងកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករ...
កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកខ្ចីអាទិភាពឱ្យច្បាស់លាស់
ឧទ្ទេសនាមអំពីចំណុចថ្មីមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Dao Ngoc Dung (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa ) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានមានប្រសាសន៍ថា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ ២០១៣ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់ៗមួយចំនួនជាមួយនឹងក្រុមគោលនយោបាយចំនួន៤៖ សមាហរណកម្មទីផ្សារ ភាពបត់បែន និរន្តរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាឧបករណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ អភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស; ជំរុញការបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្រុម ប្រតិភូរដ្ឋសភាលោក Pham Hung Thang (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ha Nam) បានស្នើបន្ថែមក្រុមកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះធម្មជាតិ សង្គ្រាម និងជំងឺរាតត្បាតដល់ក្រុមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានកម្ចី និងជំនួយបង្កើតការងារក្នុងមាត្រា ៨ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
ប្រតិភូលោក Pham Hung Thang បាននិយាយថា "ទឹកជំនន់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលបណ្តាលមកពីព្យុះទីហ្វុង Yagi នាពេលថ្មីៗនេះ បានបំផ្លាញភូមិទាំងស្រុង កម្មករជាច្រើនបានបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងជីវភាពរស់នៅ... ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយគ្មានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ" - ប្រតិភូលោក Pham Hung Thang បានបញ្ជាក់។
ទាក់ទិនផងដែរចំពោះមុខវិជ្ជាកម្ចីដើម្បីគាំទ្រការបង្កើតការងារ ថែទាំ និងពង្រីក ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Tran Phuong Tran (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ) បានលើកឡើងថា ឃ្លា “មុខវិជ្ជាអាទិភាពសម្រាប់កម្ចី” ត្រូវបានលើកជាច្រើនដង ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះទេ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយដែលប្រធានបទត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវមុខវិជ្ជាអាទិភាពសម្រាប់កម្ចី ដោយមានបញ្ជីជាក់លាក់សម្រាប់ការអនុវត្តរួម។
សំណើរបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់ 75%
ទាក់ទងនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា៖ "កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃ 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ... " ប្រតិភូ Pham Hung Thang បានផ្តល់យោបល់ថា ទីភ្នាក់ងារព្រាងពិចារណាលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 7% ប្រចាំខែ។ មុនពេលចាកចេញពីការងារ។
យោងតាមប្រតិភូលោក Pham Hung Thang បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មភាគច្រើនបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់ពួកគេតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះ 60% នៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺទាបណាស់។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាមធ្យមប្រហែល 5.56 លានដុងក្នុងរយៈពេល 2022-2023 អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលនិយោជិតទទួលបានគឺ 3.3 លានដុងក្នុងមួយខែ។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើខាងលើមិនឆ្លើយតបនឹង 30% នៃការចំណាយរស់នៅជាក់ស្តែងរបស់គ្រួសារកម្មករ...
ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Nguyen Tran Phuong Tran បានសម្តែងនូវចំណុច ខ និង ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា ករណីដែលអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ គឺនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ការងារ ឬវិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។
វាត្រូវបានគេជឿថាបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺមិនសមរម្យសម្រាប់របបធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើបច្ចុប្បន្ន; បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់ និងបង្រួមមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើច្រើនជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ប្រតិភូ Tran ស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកករណីដែលនិយោជិតត្រូវទទួលរងនូវវិន័យនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំ តាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ពីករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។
ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្រុម ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Duong Khac Mai (ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dak Nong) មានប្រសាសន៍ថា ចំណុចទី២ ប្រការ៥ មាត្រា៥៨ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺជាចំណុចថ្មី បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលចែងថា៖ «ក្នុងករណីនិយោជក មិនអាចបើកប្រាក់បំណាច់យឺតយ៉ាវ និយោជិតអាចជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិត នៅពេលអត់ការងារធ្វើ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបង់វាទៅឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីក្នុងការទូទាត់របបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ ឬគេចចេញពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពីនិយោជក វានឹងសងប្រាក់ដែលនិយោជិតបានបង់"។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូ ឌួង ខាម៉ៃ មានប្រសាសន៍ថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនអាចធ្វើទៅបានទេនៅពេលអនុវត្តជាក់ស្តែង ព្រោះនៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រមូលប្រាក់ដែលសហគ្រាសបានបង់យឺត ឬគេចវេសមុននឹងប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ ការស្តារឡើងវិញនឹងចំណាយពេលយូរពេក។
អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យពិចារណាឡើងវិញ។ ក្នុងករណីបទប្បញ្ញត្តិនេះនៅតែរក្សាបាន ត្រូវតែមានរយៈពេលរក្សាទុកជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ និងរយៈពេលបង់ប្រាក់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។
អំពីលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៦៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Nguyen Thanh Cam (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Tien Giang) មានប្រសាសន៍ថា៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬដាក់វិន័យដោយការបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការគឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានឡើយ។
ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកការផ្តល់នៅចំនុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយឈរលើគោលការណ៍ "វិភាគទាន-រីករាយ"។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html
Kommentar (0)