ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ឆ្លើយ​សំណួរ​អំពី​គោល​នយោបាយ និង​របប​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨ និង​ក្រឹត្យ​លេខ ១៥៤

(Chinhphu.vn) - សេចក្តីណែនាំផ្តោតសំខាន់លើការដោះស្រាយករណីជាក់លាក់ ដូចជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុលើសពីការងារ ដែលកំណត់ត្រាខ្វះការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើស និងអ្នកដែលឈប់ពីការងារដោយសារសុខភាពខ្សោយជាដើម ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងអនុវត្តឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រទេស។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ មាន Official Dispatch 6277 ដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីរបប និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ១៥៤។

ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានចេញឯកសារឆ្លើយតបទៅនឹងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong ដោយបញ្ជាក់ពីការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធ នយោបាយ ) និងអនុក្រឹត្យលេខ ១៧/១៤-ស. សម្រួលប្រាក់ខែ) ។

ការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃមិនត្រឹមតែដោះស្រាយខេត្ត Lam Dong ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាកង្វល់ចំពោះខេត្ត ក្រុងជាច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ រួមទាំងខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនផងដែរ។

ដោយឡែកចំពោះករណីប្រធានសមាគមអតីតយុទ្ធជនឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានអាយុលើសពីការងារនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.

ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣-កល/វ ចុះថ្ងៃទី០១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំសារជាថ្មីនូវបរិក្ខារ រួមទាំងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវកម្មាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ កម្មាភិបាលដែលមានអាយុលើសពីការងារ។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ វានឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។

ដំណើរការពាក្យសុំដោយគ្មានការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្តល់អាទិភាពដល់ករណីសុខភាពមិនល្អ

ក្នុងករណីលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែពាក្យសុំមិនមានសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសទេ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកឡើងមាត្រា ១៧ និង ១៩ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) ដែលចែងថា ការពិចារណា និងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការលាលែងពីតំណែង គឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង និងសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គភាព។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានពិនិត្យ និងទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើស និងការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្អែកលើឯកសារដែលរក្សាទុកនៅទីភ្នាក់ងារ និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់ពេលវេលាគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ ធានាសិទ្ធិកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់សុខភាពក្រីក្រ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្មវត្ថុនៃការលាលែងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងបានចេញសេចក្តីណែនាំក្នុងឯកសារលេខ 4177/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ហើយក្នុងនោះ ខ្លួនបានដឹកនាំកំណត់អាទិភាពក្នុងការដោះស្រាយករណីសុខភាពក្រីក្រដោយសារជំងឺ (ដោយមានការបញ្ជាក់អំពីលទ្ធផលនៃភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ។ កិច្ចការ។

ទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបានចូលនិវត្តន៍តាមក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្រិត្យលេខ 154/2025/ND-CP (ជំនួសក្រឹត្យលេខ 29) មិនចែងថា មូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនោះទេ។ តាមនោះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong ស្នើឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lam Dong អនុវត្តស្របតាមបទបញ្ញត្តិ។

ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបក្រោមក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/គ.ស.ជ. អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បន្ទាប់មកត្រូវបានរៀបចំឱ្យកាន់មុខតំណែងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ និងចូលនិវត្តន៍ដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/គ.

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលបានឆ្លងផុតអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុរបស់កម្មករនិយោជិតគ្មានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ៣៣/២០២៣/ន-ស. បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃអង្គការដែលកម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំជាសមាជិក នៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីដែលមូលដ្ឋានជួលកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំដែលហួសអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឯកសារខាងលើ កម្មករនិយោជិតមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំដែលឈប់ពីការងារដោយសារការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត២ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រិត្យលេខ ២៥/២៥/ន.

ក្រសួងមហាផ្ទៃ​បញ្ជូន​មន្ត្រីរាជការ​៣៤​នាក់​ទៅ​ពង្រឹង​មូលដ្ឋាន​

នាថ្ងៃទី ១១ ខែសីហា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៧៨/QD-BNV ស្តីពីការបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការបន្ថែមទៅមូលដ្ឋាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការចំនួន៣៤រូប ដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីជំនាញនៃអង្គភាពចំណុះក្រសួង មកពង្រឹងមូលដ្ឋាន ដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ ណែនាំ គាំទ្រ និងដោះស្រាយបញ្ហានានា ដែលកើតឡើងនៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត។ រយៈពេលនៃការអនុវត្តគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងតាមមូលដ្ឋាន មានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ក្នុងការងារ និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពមុខងារនៃមូលដ្ឋាន ដើម្បីយល់អំពីស្ថានភាពទូទៅ។ ការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ពីរ លើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទះនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងតំបន់។ ណែនាំ និងគាំទ្រដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង និងឧបសគ្គនៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

សិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារ និងសម្ភារៈពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ; រក្សាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមការងាររបស់ក្រសួង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធក្រោមក្រសួង។ ស្វែងរកមតិយោបល់យ៉ាងសកម្មពីប្រធានអង្គភាព និងក្រុមការងារលើបញ្ហាមិនច្បាស់លាស់ ឬបញ្ហាដោយគ្មានបទប្បញ្ញត្តិ ឬការណែនាំ។

ណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងស្នើដល់ក្រុមការងារ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង ដោះស្រាយការលំបាក កែលម្អយន្តការ គោលនយោបាយ និងនីតិវិធី ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អនុវត្តរបបរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ និងរបាយការណ៍សង្ខេបចុងក្រោយនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលការងារ ដើម្បីផ្ញើជូនរដ្ឋមន្ត្រី ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងគូរបទពិសោធន៍សម្រាប់អំឡុងពេលបន្ទាប់។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm