បញ្ហាពីរដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជននាពេលថ្មីៗនេះ គឺសំណើផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការតាមបរិមាណ ដោយផ្អែកលើ KPIs (សូចនាករការអនុវត្ត); ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវ «លុបចោលនូវប័ណ្ណស្នាក់នៅពេញមួយជីវិត» ដើម្បីបង្កើតឱកាសឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
ប្រទេសរបស់យើងកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលទាមទារឱ្យឧបករណ៍របស់រដ្ឋមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតឆ្ពោះទៅរក “ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត” និងរួមទាំង KPIs ក្នុងការវាយតម្លៃគឺជាឱកាសមួយដើម្បីត្រងឧបករណ៍ លើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
ការស្នើសុំឱ្យអនុវត្តសន្ទស្សន៍ KPI សម្រាប់មន្ត្រីរដ្ឋ និងមន្ត្រីរាជការ យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីនឹងផ្លាស់ប្តូរពីគុណភាពទៅជាបរិមាណ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងការងារ។ ម្យ៉ាងទៀត អ្នកដែលធ្វើល្អនឹងត្រូវទទួលស្គាល់; អ្នកដែលធ្វើមិនល្អនឹងត្រូវបានរំឭក ទោះបីជាគេបណ្តេញចេញក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ KPI គ្រាន់តែជាឧបករណ៍មួយ បញ្ហាស្នូលនៅតែជាមនុស្ស និងវប្បធម៌របស់អង្គការ។ ដូច្នេះផ្នត់គំនិតត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីខាងក្នុង៖ មន្ត្រីត្រូវតែជាមនុស្សបម្រើសង្គម ទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ។ ការវាយតម្លៃលែងជាទម្រង់នៃ "ការរិះគន់ខ្លួនឯង ការរិះគន់" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយទិន្នន័យជាក់ស្តែង ដោយមានការពិនិត្យក្រោយពិនិត្យ និងវិន័យច្បាស់លាស់។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រព័ន្ធច្បាប់ក៏ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មតាមនោះដែរ។ ដូចដែលបានស្នើឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការនៃការត្រួតពិនិត្យ ការដាក់វិន័យ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ KPI ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវធានានូវសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងតវ៉ា និងធ្វើឱ្យដំណើរការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព ដើម្បីចៀសវាងការរំលោភអំណាច ឬការគាបសង្កត់បុគ្គលដែលមិន "ពេញចិត្តថ្នាក់លើ"។ លើសពីនេះទៀត ត្រូវមានយន្តការតម្លាភាព និងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលឱកាសចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈលែង "ផ្អែកលើទំនាក់ទំនង និងអ្នកស្គាល់គ្នា" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KPI នោះ ផ្លូវពិតជានឹងត្រូវបានត្រួសត្រាយសម្រាប់យុវជនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការចូលរួមក្នុងបរិធានអភិបាលកិច្ចជាតិ។
ការបោះបង់ចោលផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" និងការអនុវត្ត KPIs ក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មិនមែនគ្រាន់តែជាការច្នៃប្រឌិតផ្នែកបច្ចេកទេសរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការបំប្លែងជាប្រព័ន្ធ ការជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងវប្បធម៌សេវាស៊ីវិល និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបរិធានរដ្ឋ។ ការរចនាដ៏ទូលំទូលាយ និងសមកាលកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់ពីច្បាប់ រហូតដល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ពីការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល រហូតដល់ការរំពឹងទុករបស់សង្គម។
ត្រាន់ ភូក
ប្រភព៖ https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/
Kommentar (0)