បោះបង់ចោលផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត"

បញ្ហាពីរដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជននាពេលថ្មីៗនេះ គឺសំណើផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការតាមបរិមាណ ដោយផ្អែកលើ KPI (សន្ទស្សន៍វាយតម្លៃការអនុវត្ត); ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវ «លុបចោលសំបុត្រស្នាក់នៅពេញមួយជីវិត» ដើម្បីបង្កើតឱកាសឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ប្រទេសរបស់យើងកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលទាមទារឱ្យឧបករណ៍របស់រដ្ឋមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតឆ្ពោះទៅរក "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" និងរួមទាំង KPIs ក្នុងការវាយតម្លៃគឺជាឱកាសមួយដើម្បីត្រងឧបករណ៍ លើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ការស្នើសុំអនុវត្តសន្ទស្សន៍ KPI សម្រាប់មន្ត្រីរដ្ឋ និងមន្ត្រីរាជការ យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីនឹងផ្លាស់ប្តូរពីគុណភាពទៅជាបរិមាណ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ ម្យ៉ាង​ទៀត អ្នក​ណា​ធ្វើ​បាន​ល្អ ទទួល​ស្គាល់។ អ្នក​ណា​ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​អាក្រក់​នឹង​ត្រូវ​គេ​ព្រមាន ទោះ​បី​វា​កើត​ឡើង​ទៀត​ក៏​ដោយ។ ប៉ុន្តែ KPI គ្រាន់តែជាឧបករណ៍មួយ បញ្ហាស្នូលនៅតែជាមនុស្ស និងវប្បធម៌របស់អង្គការ។ ដូច្នេះ​យើង​ត្រូវ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការគិត​ពី​ខាងក្នុង​៖ មន្ត្រី​ត្រូវតែ​ជា​មនុស្ស​បម្រើ​សង្គម និង​មាន​ទំនួល​ខុសត្រូវ​ចំពោះ​ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការវាយតម្លៃលែងជាទម្រង់នៃ "ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយទិន្នន័យជាក់ស្តែង ដោយមានការត្រួតពិនិត្យក្រោយសវនកម្ម និងវិន័យច្បាស់លាស់។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ប្រព័ន្ធ​ច្បាប់​ក៏​ត្រូវ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​តាម​នោះ​ដែរ។ ដូចដែលបានស្នើឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ វិន័យ និងយន្តការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ KPI ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវធានានូវសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងតវ៉ា និងធ្វើឱ្យដំណើរការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានអំណាច ឬការគាបសង្កត់បុគ្គលដែលមិន "ផ្គាប់ចិត្តថ្នាក់លើ"។ ក្រៅ​ពី​នេះ ត្រូវ​មាន​យន្តការ​តម្លាភាព និង​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស និង​លើក​កម្ពស់​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលឱកាសចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈលែងផ្អែកលើ "ទំនាក់ទំនង និងអ្នកស្គាល់គ្នា" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្ត KPI នោះ ផ្លូវពិតជានឹងត្រូវបានត្រួសត្រាយសម្រាប់យុវជនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការចូលរួមក្នុងបរិធានអភិបាលកិច្ចជាតិ។

ការបោះបង់ចោលផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" និងការអនុវត្ត KPIs ក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មិនត្រឹមតែជាការច្នៃប្រឌិតផ្នែកបច្ចេកទេសរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ ធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបរិធានរដ្ឋ។ ការរចនាសមកាលកម្មដ៏ទូលំទូលាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ពីច្បាប់រហូតដល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ពីការយល់ដឹងពីបុគ្គលិក រហូតដល់ការរំពឹងទុករបស់សង្គម។

ត្រាន់ ភូក

ប្រភព៖ https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/