រូបភាពនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៦។

VTV.vn - រូបភាពប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងឧស្សាហកម្មនានា ខណៈដែលអាជីវកម្មនានាមានតុល្យភាពថ្លៃដើម ខណៈពេលដែលរក្សាបុគ្គលិក។

យោងតាមសំណើរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ មូលដ្ឋាននានាត្រូវតែដាក់របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពប្រាក់ខែ និងផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ មិនឱ្យហួសថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូ។ នៅពេលនេះ មានតែអាជីវកម្មមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលបានប្រកាសពីផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ អាជីវកម្មជាច្រើននិយាយថា ពួកគេនៅតែមានតុល្យភាពរវាងផែនការប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេ ដោយសារតែការលំបាកជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការផលិត និងអាជីវកម្ម។ ការសង្កេតបង្ហាញថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំនេះ នៅតែបន្តបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា និងក្រុមកម្មករ។

អាជីវកម្មនានាក្នុងវិស័យមេកានិច និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មបានរាយការណ៍ថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមនៅឆ្នាំនេះគឺប្រហែល ២០ លានដុងក្នុងមួយនិយោជិត ដែលកើនឡើងប្រហែល ១០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ប្រាក់រង្វាន់នេះនឹងត្រូវបង់មុនកាលកំណត់ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតគ្រប់គ្រងការចំណាយរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។

លោក ដូ ហ្វាងទ្រុង អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន IDEA Technology Group Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា “លទ្ធផលអាជីវកម្មប្រតិបត្តិការរបស់យើងបានកើនឡើង ១៧% រួមជាមួយនឹងទស្សនវិស័យវិជ្ជមានសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ ដោយការបញ្ជាទិញនឹងមកដល់នៅខែកក្កដា និងសីហា ឆ្នាំក្រោយ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំនេះ យើងកំពុងព្យាយាមផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់យើងបន្ថែមទៀត”។

ទោះបីជាឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់សហគមន៍អាជីវកម្មក៏ដោយ រូបភាពប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន ទាំងស្របនឹងឆ្នាំមុន ឬបង្ហាញពីការកើនឡើងកម្រិតមធ្យម។ ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់នឹងបន្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ខ្លាំង។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតទាបជាងនឹងនៅតែត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងវិស័យដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន។

សម្រាប់អាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង ការបង្កើតផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាប្រឈមជាងឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែរក្សាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមូលដ្ឋានដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពសីលធម៌របស់បុគ្គលិក។

«យើងនឹងរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់អប្បបរមានៅកម្រិតដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុន ឬយើងអាចកែសម្រួលវាឡើងដល់ ៥-៦%។ សម្រាប់ក្រុមកម្មករ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមគឺ ១៥ លានដុង ដែលខ្ពស់បំផុតគឺ ៦០ លានដុង» លោក Nguyen Chi Trung ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Gia Dinh Group បានមានប្រសាសន៍។

ដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ទីក្រុង ហូជីមិញ ទើបតែបានបង្កើតក្រុមការងារដើម្បីត្រួតពិនិត្យការបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។ គោលដៅគឺដើម្បីទប់ស្កាត់ការបើកប្រាក់ខែ ឬប្រាក់រង្វាន់ណាមួយដែលមិនទាន់បានបង់ក្នុងខែមុនបុណ្យតេត ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ យោងតាមផែនការ ការងារត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/buc-tranh-thuong-tet-2026-100251219142458108.htm