ក្រុមថ្មីនៃមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃអ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ SI ។

ចំណុចលេចធ្លោថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 គឺជាការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ នេះរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការរៀបចំស្ថាប័ននៃទស្សនៈ និងគោលនយោបាយស្តីពីកំណែទម្រង់សន្តិសុខសង្គម និងការកែប្រែបញ្ហាជាក់ស្តែង។

ប្រមូលផ្តុំមនុស្សឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ជាពិសេស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (បច្ចុប្បន្នជាធរមាន) និងមាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:

- និយោជិតក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (បច្ចុប្បន្នមានតែនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះប៉ុណ្ណោះដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត)។

- បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមិនមានឈ្មោះក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមានខ្លឹមសារបង្ហាញពីការងារ ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យដោយភាគីម្ខាង។

- កម្មករមិនអាជីពនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

- ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលមានការចុះឈ្មោះអាជីវកម្មចូលរួមដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

- អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងដើមទុនរដ្ឋ អ្នកតំណាងដើមទុនសហគ្រាស តាមការកំណត់ដោយច្បាប់។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬអ្នកគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍មិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

- កងជីវពលឈរ។

ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ បើទោះបីជាពួកគេត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏ដោយ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមនេះនឹងត្រូវបានពង្រីកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ (រួមទាំងជំងឺ មាតុភាព និងគ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាម Official Dispatch 03/CV-BCĐ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត 2 ត្រូវបានគេរំពឹងថា ការប្រើប្រាស់កម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំនឹងបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025។ នៅពេលនោះ អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននឹងចាត់ចែងកម្មករនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីដែលការងារមិនត្រូវបានរៀបចំស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

យោងតាមមាត្រា 32, 33 និង 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោម៖

- សម្រាប់និយោជិត៖ អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកំហិតគឺ 10.5% រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គម 8% (មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព)។ ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព 1.5%; ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 1% ។

- សម្រាប់និយោជក៖ អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកំហិតគឺ 21.5% រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គម 17.5% (14% សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍; 3% សម្រាប់ជំងឺ - មាតុភាព; 0.5% សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ - ជំងឺការងារ); ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព 3%; ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 1% ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ លើសពីនេះទៀត យោងតាមមាត្រា 5 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 អត្រានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចខាងលើអនុវត្តចំពោះកម្មករវៀតណាម។

ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173604/cac-nhom-doi-tuong-moi-tham-gia-bhxh-bat-buoc-tu-ngay-1-7-2025