ប្រទេសនានាកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យមានកូន។

យោងតាម កាសែត The Guardian សូម្បីតែប្រទេសហុងគ្រី ក្រោមរដ្ឋាភិបាលរបស់ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី Viktor Orbán ក៏បានផ្តល់សេវាកម្មបញ្ចូលមេជីវិតឈ្មោលដោយឥតគិតថ្លៃដល់គូស្វាមីភរិយាដែលគ្មានកូន ដើម្បីជួយពួកគេមានកូន។

ប្រទេសជប៉ុនកំពុងអនុវត្តវិធានការផ្សេងៗដើម្បីបង្កើនអត្រាកំណើតរបស់ខ្លួន។

សារព័ត៌មានក្យូដូរាយការណ៍ថា សភា ជប៉ុន នៅក្នុងប្រទេសដែលមានអត្រាកំណើតទាបបំផុតមួយ បានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយដើម្បីពង្រីកប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។ ចាប់ផ្តើមពីខែតុលា ក្រុមអាយុដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១០,០០០ យ៉េន/ខែ នឹងរួមបញ្ចូលអ្នកដែលមានអាយុពី ១៦-១៨ ឆ្នាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១៥,០០០ យ៉េន/ខែសម្រាប់កូនទីបីឡើងទៅ នឹងត្រូវបង្កើនទ្វេដងដល់ ៣០,០០០ យ៉េន។ រដ្ឋាភិបាលតូក្យូក៏មានគម្រោងបង្កើនការចំណាយប្រចាំឆ្នាំលើការថែទាំកុមារពី ១១% ទៅ ១៦% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបផងដែរ។

ពិភពលោក ដែលមានវ័យចំណាស់៖ កន្ទបទារកសម្រាប់មនុស្សធំកំពុងលក់ដាច់ជាងកន្ទបទារកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងសេអ៊ូលកំពុងលើកកម្ពស់វិធានការផ្សេងៗបន្ថែមពីលើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីកែលម្អអត្រាកំណើត។ សារព័ត៌មាន Yonhap បានដកស្រង់សម្តីប្រធានាធិបតីកូរ៉េខាងត្បូង Yoon Suk Yeol ដែលបាននិយាយថា លោកបានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋសភាសហការគ្នាក្នុងការបង្កើតក្រសួងមួយ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងអត្រាកំណើតទាប។ លោកប្រធានាធិបតី Yoon បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងនឹងកៀរគរធនធានជាតិទាំងអស់ ដើម្បីជំនះអត្រាកំណើតទាប ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រាអាសន្នជាតិ”។

រួមជាមួយនឹងវិធានការរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនបានសម្រេចចិត្តគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់ប្រទេសជាតិ។ កាសែត The Korea Herald បានរាយការណ៍ថា ក្រុមហ៊ុនសំណង់ Booyoung (កូរ៉េខាងត្បូង) កំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់សុទ្ធចំនួន 100 លានវ៉ុន (ប្រហែល 1.87 ពាន់លានដុង) ដល់កូនម្នាក់ៗរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលកើតក្រោយឆ្នាំ 2021។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានសន្យាថានឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ជ្រើសរើសរវាងផ្ទះជួលឥតគិតថ្លៃចំនួន 300 លានវ៉ុន ឬផ្ទះជួលឥតគិតថ្លៃ (ក្រោម 85 ម៉ែត្រការ៉េ) សម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលយល់ព្រមផ្តល់ដីសម្រាប់សាងសង់លំនៅដ្ឋាន។

ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូងផ្សេងទៀតក៏កំពុងអនុវត្តវិធានការស្រដៀងគ្នានេះដែរ ដូចជាក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍កសិកម្ម TYM ផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 100 លានវ៉ុនដល់បុគ្គលិកដែលមានកូនទីបី ឬច្រើនជាងនេះ។ ហើយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងគម្រោងសំណង់ HanmiGlobal បានសន្យាថានឹងតម្លើងឋានៈបុគ្គលិកមួយកម្រិត ប្រសិនបើពួកគេមានកូនទីបី។

កាលពីឆ្នាំមុន Trip.com ដែលជាភ្នាក់ងារទេសចរណ៍អនឡាញធំជាងគេបំផុតមួយរបស់ពិភពលោកដែលមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសចិន បានប្រកាសថា បុគ្គលិកដែលធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 10,000 យ័ន (ជាង 35 លានដុង) សម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលកើតមក ចាប់ពីថ្ងៃកំណើតដំបូងរបស់កុមាររហូតដល់ពួកគេមានអាយុប្រាំឆ្នាំ នេះបើយោងតាម ​​CNN។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/cac-nuoc-ra-suc-kich-thich-nguoi-dan-sinh-con-185240821222545407.htm